01 Sectoraal akkoord 2019-2020
Paritair (sub-)Comité nr.:
120.00.00-00.00
Bijwerking: 09/09/2019
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2020
In het Paritair Comité voor de textielnijverheid werd op 2 juli 2019 een algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 6 september 2019 onder het nr. 153633/CO/120.
Wij behandelen de verschillende onderwerpen van dit akkoord systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
02/07/2019 |
Registratienr
153633 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
05/07/2019 |
Registratiedatum
06/09/2019 |
||
|
Buiten bereik
Celanese Production Belgium BVBA en Celanese BVBA (hoofdstuk III, V, VII en IX zijn wel van toepassing), paritair subcomité voor textiel Verviers (PSC 120.01), paritair subcomité voor het vlas (PSC 120.02), paritair subcomité voor de jute (PSC 120.03) |
|||
|
Onderwerp
algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
26/09/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
06/03/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
02/04/2020 |
||
|
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst 2023-2024 |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Sectoraal akkoord 2021-2022 |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Sectoraal akkoord 2019-2020 |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Sectoraal akkoord 2019-2020 |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Sectoraal akkoord 2017-2018 |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 Sectoraal akkoord 2015-2016 |
| 01/01/2014 | 31/12/2014 | 01 Sectoraal akkoord 2013-2014 |
| 01/01/2011 | 31/12/2013 | 01 Sectoraal akkoord 2011-2012 |
| 01/01/2007 | 31/12/2010 | 01 Sectoraal akkoord 2007-2010 |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Sectoraal akkoord 2005-2006 |
| 01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Sectoraal akkoord 2003-2004 |