120.02

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocol akkoord 2019-2020	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong><em>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe protocol akkoord 2019-2020 vanaf 1 januari 2019, verwijzen wij u door naar </em></strong><a href="/40318_71413.htm"><font><strong><em>hoofdstuk 01</em></strong></font></a><strong><em> van het pc 144.</em></strong></p> </div>	22/04/2020	01/01/2019	01/01/2019
02	Bevoegdheid van het paritair subcomité	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Een K.B. van 23 juni 2019 heft het paritair subcomité van de vlasbereiding (PC 120.02) op en bepaalt dat de werkgevers die deze activiteiten uitoefenen vanaf deze datum onder het paritair comité voor de landbouw (PC 144) vallen.</p> <p>Er werd een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het pc 144 dat hetzelfde onderwerp behandelt als dit hoofdstuk.</p> <p>De collectieve arbeidsovereenkomst in dit hoofdstuk is dus niet meer van toepassing. <em><strong>Om de nieuwe toepasselijke bepalingen te kennen die betrekking hebben op deze materie, verwijzen we u naar <a href="/40318_11053.htm">het hoofdstuk 02</a> van PC 144.</strong></em></p> </div>	31/01/2020	01/07/2019	30/06/2019
03	Beroepenclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong><em>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende</em></strong> <em><strong>de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de landbouw en waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt, de eerste verwerking van vlas en/of hennep <strong><em>vanaf 1 april 2020, verwijzen wij u door naar </em></strong><a href="/40318_100032.htm"><font><strong><em>hoofdstuk 0302</em></strong></font></a><strong><em> van het pc 144.</em></strong></strong></em></p> </div>	22/04/2020	01/04/2020	01/04/2020
040101	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p><em><strong>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende </strong></em> <em><strong>de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers dir ressorteren onder het Paritair Comité voor de landbouw en waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt, de eerste verwerking van vlas en/of hennep <strong> </strong>vanaf 1 april 2020, verwijzen wij u door naar <a href="/40318_96749.htm"><font>hoofdstuk 040103</font></a> van het pc 144.</strong></em></p> </div>	22/04/2020	01/04/2020	01/04/2020
040102	Lonen van de studenten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong><em>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende </em></strong> <em><strong>de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers dir ressorteren onder het Paritair Comité voor de landbouw en waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt, de eerste verwerking van vlas en/of hennep <strong> </strong>vanaf 1 april 2020, verwijzen wij u door naar <a href="/40318_96749.htm" target="_self"><font>hoofdstuk 040103</font></a> van het pc 144.</strong></em></p> </div>	22/04/2020	01/04/2020	01/04/2020
0402	Lonen vanaf 1 juli 2019	<div class="paragraphe-encadre"> <p><em><strong>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden vanaf 1 juli 2019, verwijzen wij u door naar <a href="/40318_95813.htm">hoofdstuk 040202</a> van het pc 144.</strong></em></p> </div>	08/08/2019	01/07/2019	01/07/2019
05	Aanvullende vakantievergoeding	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CAO 27 februari 1987, KB 23 april 1987, BS 14 mei 1987, gewijzigd door CAO 4 december 1997 (vanaf 1 januari 1997), laatst gewijzigd door CAO 15 juni 1999 (geldig voor onbepaalde duur). </p> <h2> Bedrag: </h2> <ul> <li> 8,5 % van de onbegrensde brutolonen welke aan 100 % worden aangegeven aan de RSZ in de loop van de referentieperiode; </li> <li> voor de gelijkgestelde dagen, fictief referteloon = 24,79 EUR </li> </ul> <p> Betaling: tussen 20 en 31 december. </p> <h2> Toekenningsmodaliteiten: </h2> <ul> <li> aan alle werklieden die minstens 3 maanden waren tewerkgesteld door een onderneming die huist onder het PC. Die tewerkstelling moet niet noodzakelijk samenvallen met de referentieperiode gaande van 1 oktober tot 30 september; </li> <li> deze tewerkstellingsvoorwaarde geldt niet voor de werklieden die werden ontslagen of op brugpensioen. </li> <li> gelijkstelling:<br> − ziekte en ongeval gemeen recht (12 maanden);<br> − arbeidsongeval; </li> <li> wanneer de werkgever de aanvullende vakantievergoeding aan zijn werklieden niet uitbetaalt binnen de bepaalde termijn, kunnen de werklieden zich voor uitbetaling van deze vergoeding wenden tot het  Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding (behalve bij sluiting van de onderneming). </li> </ul> </div>	02/10/2012	01/01/1987	31/12/2999
06	Vlaamse aanmoedigingspremies		15/09/2017	01/01/2017	31/12/2018
0701	Arbeidsduurvermindering - supplementaire vakantiedagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><em><strong>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsduur (vlas) vanaf 1 juli 2019, verwijzen wij u door naar <font>hoofdstuk 0702</font> van het pc 144.</strong></em></p> <div> </div> </div>	21/10/2019	01/07/2019	31/12/2999
0703	Overuren	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Inhaalrust</h2> <p>De overuren moeten ingehaald worden in het jaar.</p> <h2>Interne limiet</h2> <p>De wettelijke drempel van 143 uur is van toepassing.</p> <h2>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers</h2> <p>De grens bedraagt 143 uur.</p> </div>	14/09/2017	01/01/2017	31/12/2999
09	Vervanging van feestdagen		23/11/2015	01/01/2016	31/12/2016
10	Vaststelling van de vakantiedata voor 2012		23/04/2012	01/01/2012	31/12/2012
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	04/10/2021	01/01/2005	31/12/2999
15	Opzegtermijnen	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CAO 27/06/2011 n° 105756 (geldigheid: vanaf 01/01/2012) </p> <p> K.B. 11/04/2012; B.S. 25/04/2012 (geldigheid: vanaf 01/04/2012)  </p> <p class="exclamation"> ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen </p> <h3> 1. Opzegtermijnen om een ander motief dan brugpensioen </h3> <table align="default" width="749" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tr> <th style=" text-align: center;" width="238"> <strong>    </strong> <strong>Anciënniteit </strong> </th> <th style=" text-align: center;" width="254"> <strong>Werkgever (2)</strong> </th> <th style=" text-align: center;" width="257"> <strong>Werknemer (2)</strong> </th> </tr> <tr> <td width="238"> <strong>Minder dan 6 maanden (1)<br></strong> </td> <td width="254"> 28 kalenderdagen </td> <td width="257"> 14 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td width="238"> <strong>6 maanden &lt; 5 jaar<br></strong> </td> <td width="254"> 40 kalenderdagen </td> <td width="257"> 14 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td style=" height: 30px;" width="238"> <strong>5 jaar &lt; 10 jaar<br></strong> </td> <td style=" height: 29px;" width="254"> 48 kalenderdagen </td> <td style=" height: 29px;" width="257"> 14 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td style=" height: 30px;" width="238"> <strong>10 jaar &lt; 15 jaar<br></strong> </td> <td style=" height: 29px;" width="254"> 64 kalenderdagen </td> <td style=" height: 29px;" width="257"> 14 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td width="238"> <strong>15 jaar &lt; 20 jaar<br></strong> </td> <td width="254"> 97 kalenderdagen </td> <td width="257"> 14 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td width="238"> <strong>20 jaar en meer<br></strong> </td> <td width="254"> 129 kalenderdagen </td> <td width="257"> 28 kalenderdagen </td> </tr> </table> <p>   </p> <h3> 2. Ontslag met het oog op brugpensioen           </h3> <table align="default" width="747" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tr> <th style=" text-align: center;" width="358"> <strong>Anciënniteit</strong><br> </th> <th style=" text-align: center;" width="389"> <strong>Werkgever</strong> </th> </tr> <tr> <td width="358"> <strong>Minder dan 6 maanden<br></strong> </td> <td width="389"> 7 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td width="358"> <strong>Vanaf 6 maanden tot 20 jaar<br></strong> </td> <td width="389"> 28 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td width="358"> <strong>Vanaf 20 jaar</strong> </td> <td width="389"> 56 kalenderdagen </td> </tr> </table> <p>     </p> <p> (1)  De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> <p> (2)   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen. </p> <p> De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> </div>	25/04/2012	01/01/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <h2> CAO 18/06/2001 (nr.59343/CO/120.02) </h2> <p> Geldigheid: 01/01/2001-31/12/2002 </p> <p> één carenzdag per kalenderjaar wordt vergoed  </p> <p>   </p> </div>	31/07/2002	01/01/2001	31/12/2002
1901	Statuten van het Waarborg- en Sociaal Fonds der Vlasbereiding	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li><strong>Het Fonds voor Bestaanzekerheid voor de vlasbereiding alsook het Waarborg-en Sociaal Fonds der vlasbereiding worden met ingang van 1 juli 2019 ontbonden en in vereffening gesteld.</strong></li> </ul> <p>Voor beide Fondsen geldt :</p> <p>-Ingevolge de ontbeiding van het Fonds zal het vermorgen van het Fonds worden vereffend: het Fonds wordt na ontbinding geacht voort te  bestaan voor haar vereffening tot aan de sluiting daarvan.</p> <p>-Alle stukken uitgaande van het ontbonden Fonds vermelden dat zij in vereffening is.</p> <p>-Het college van vereffenaars vertegenwoordigt het Fonds jegens derden.</p> <p>-Het college van vereffenaars is bevoegd voor alle handelingen die nodig of dienstig zijn voor de vereffening van het Fonds.</p> <p>-Na afsluiting van de vereffening verdwijnt het Fonds definitief uit het rechtsverkeer.</p> <ul> <li>De nodige provisies ter dekking van de verbintenissen van het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de vlasbereiding worden overgemaakt aan het Fonds/de Fondsen voor Bestaanszekerheid in de schoot van het PC 144 behouden wat de rechten en verbintenissen ten overstaan van de ondernemingen Procotex en Profillin en hun  werknemers betreft.</li> <li>De nodige provisies ter dekking van de verbintenissen van het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de vlasbereiding ten overstaan van de ondernemingen Procotex en Profillin en hun werknemers worden overgemaakt  aan het Fonds/ de Fondsen voor Bestaanszekerheid in de schoot van het PC 120.00.</li> </ul> </div>	29/07/2019	17/06/2019	31/12/2999
1902	Statuten van het Fonds voor bestaanszekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li><strong>Het Fonds voor Bestaanzekerheid voor de vlasbereiding alsook het Waarborg-en Sociaal Fonds der vlasbereiding worden met ingang van 1 juli 2019 ontbonden en in vereffening gesteld.</strong></li> </ul> <p>Voor beide Fondsen geldt :</p> <p>-Ingevolge de ontbeiding van het Fonds zal het vermorgen van het Fonds worden vereffend: het Fonds wordt na ontbinding geacht voort te  bestaan voor haar vereffening tot aan de sluiting daarvan.</p> <p>-Alle stukken uitgaande van het ontbonden Fonds vermelden dat zij in vereffening is.</p> <p>-Het college van vereffenaars vertegenwoordigt het Fonds jegens derden.</p> <p>-Het college van vereffenaars is bevoegd voor alle handelingen die nodig of dienstig zijn voor de vereffening van het Fonds.</p> <p>-Na afsluiting van de vereffening verdwijnt het Fonds definitief uit het rechtsverkeer.</p> <ul> <li>De nodige provisies ter dekking van de verbintenissen van het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de vlasbereiding worden overgemaakt aan het Fonds/de Fondsen voor Bestaanszekerheid in de schoot van het PC 144 behouden wat de rechten en verbintenissen ten overstaan van de ondernemingen Procotex en Profillin en hun  werknemers betreft.</li> <li>De nodige provisies ter dekking van de verbintenissen van het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de vlasbereiding ten overstaan van de ondernemingen Procotex en Profillin en hun werknemers worden overgemaakt  aan het Fonds/ de Fondsen voor Bestaanszekerheid in de schoot van het PC 120.00.</li> </ul> </div>	29/07/2019	17/06/2019	31/12/2999
1903	Tewerkstelling en opleiding van de risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen</strong>: 0,10%</p> <p><strong>Geïnd door </strong>: Het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Vlasbereiding</p> </div>	15/06/2021	01/01/2021	31/12/2022
2001	Aanvullende sociale toelage	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Een K.B. van 23 juni 2019 heft het paritair subcomité van de vlasbereiding (PC 120.02) op en bepaalt dat de werkgevers die deze activiteiten uitoefenen vanaf deze datum onder het paritair comité voor de landbouw (PC 144) vallen.</p> <p>Er werd een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het pc 144 dat hetzelfde onderwerp behandelt als dit hoofdstuk.</p> <p>De collectieve arbeidsovereenkomst in dit hoofdstuk is dus niet meer van toepassing. <em><strong>Om de nieuwe toepasselijke bepalingen te kennen die betrekking hebben op deze materie, verwijzen we u naar <a href="/40318_98631.htm"><font>het hoofdstuk 200202</font> </a>van PC 144.</strong></em></p> </div>	18/02/2020	01/07/2019	31/12/2999
2002	Afdankingpremie		08/11/2013	01/01/2003	31/12/2014
2101	SWT 62 jaar	<p><em><strong>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende </strong></em>het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die ontslagen worden en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn <em><strong>vanaf 1 juli 2019, verwijzen wij u door naar <a href="https://groups.be/nl/sociale-wetgeving/sectorale-documentatie/paritaire-comites/14400000000/210102/swt-62-jaar-vlasteelt">hoofdstuk 210102</a> van het pc 144.</strong></em></p>	18/07/2019	01/01/2019	01/07/2019
2102	SWT 59 jaar - 35 jaar -zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"><em><strong>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende </strong>de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn , een beroepsverleden van tenminste 35 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden en gewerkt hebben in een zwaar beroep<strong><em> </em></strong><strong>vanaf 1 juli 2019, verwijzen wij u door naar <a href="https://groups.be/nl/sociale-wetgeving/sectorale-documentatie/paritaire-comites/14400000000/2102/swt-59-jaar-35-jaar">hoofdstuk 2102</a> van het pc 144.</strong></em></div>	18/07/2019	01/01/2019	01/07/2019
2103	SWT 59 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"><em><strong>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende&nbsp; de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn , een beroepsverleden van tenminste 33 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden en 20 jaar gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of gewerkt hebben in zwaar beroep</strong></em><strong><em> </em></strong><em><strong>vanaf 1 juli 2019, verwijzen wij u door naar <a href="https://groups.be/nl/sociale-wetgeving/sectorale-documentatie/paritaire-comites/14400000000/2103/swt-59-jaar-33-jaar">hoofdstuk 2103 </a>van het pc 144.</strong></em></div>	18/07/2019	01/01/2019	01/07/2019
2104	SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"><em><strong>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsverleden van tenminste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden</strong></em> <em><strong>vanaf 1 juli 2019, verwijzen wij u door naar <a href="https://groups.be/fr/legislation-sociale/documentation-sectorielle/commissions-paritaires/14400000000/210402/rcc-59-ans">hoofdstuk 210402 </a>van het pc 144.</strong></em></div>	18/07/2019	01/01/2019	01/07/2019
2105	SWT 58 jaar – mindervaliden of met ernstige lichamelijke problemen	<div class="paragraphe-encadre"><em><strong>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende </strong></em>het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen<strong><em> </em></strong><em><strong>vanaf 1 juli 2019, verwijzen wij u door naar <a href="https://groups.be/nl/sociale-wetgeving/sectorale-documentatie/paritaire-comites/14400000000/210502/swt-58-jaar-minder">hoofdstuk 210502 </a>van het pc 144.</strong></em></div>	15/09/2017	01/01/2019	01/07/2019
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	23/02/2015	01/01/2014	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	23/02/2015	01/01/2015	31/12/2017
26	Tewerkstellingsverbintenissen		14/09/2017	01/01/1999	31/12/2018
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur van:</p> <ul> <li>51 maanden (zorg voor kind tot 8 jaar, palliatieve verzorging, verzorging zwaar ziek gezins- of familielid, zorg kind met een handicap tot de leeftijd van 21 jaar);</li> <li>36 maanden (een opleiding volgen).</li> </ul> </div>	18/07/2019	01/01/2019	31/12/2020
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	18/07/2019	01/01/2019	31/12/2020
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar.</p> </div>	18/07/2019	01/01/2019	31/12/2999
2804	Tijdskrediet (drempel)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>de drempel kan gewijzigd worden op ondernemingsvlak:</p> <ul> <li>hetzij op initiatief van de werkgever;</li> <li>hetzij op gemotiveerde vraag van de werknemers of hun vertegenwoordigers waarop de werkgever gemotiveerd al dan niet zijn akkoord betuigt en waarbij de partijen zich dienen aan te sluiten.</li> </ul> <p>Indien op ondernemingsvlak van deze mogelijkheid gebruik wordt gemaakt, dienen in een ondernemings-cao de overeengekomen modaliteiten te worden vastgelegd, rekening houdend met het wettelijk en reglementair kader van het recht op tijdskrediet.</p> </div>	18/07/2019	01/01/2019	31/12/2020
35	Organisatie van de arbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Dagelijkse grens van de arbeid wordt op 12u gebracht en de wekelijkse grens op 50u.</p> <p>De ondernemingen die ressorteren onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak implementeren door middel van het ondertekenen op ondernemingsvlak van de toetredingsakte die in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst is toegevoegd.</p> </div>	01/09/2016	23/05/2016	31/12/2018
39	Maaltijdcheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong><em>Ten gevolge van de integratie van het paritaire subcomité 120.02 in het paritaire comité 144 en ten gevolge van de sluiting nieuwe de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende maaltijdcheques vanaf 1 juli 2019, verwijzen wij u door naar </em></strong><a href="/40318_95865.htm"><font><strong><em>hoofdstuk 39</em></strong></font></a><strong><em><a href="/40318_95865.htm"> </a>van het pc 144.</em></strong></p> </div>	09/08/2019	01/07/2019	01/07/2019
40	Deeltijdse arbeid		14/09/2017	01/01/1999	31/12/2018
4801	Opleiding en vorming	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Bijdragen:</h2> <ul> <li>De werkgevers zijn voor de periode van 1 januari tot en met 31 maart 2019  aan het Waarborg- en Sociaal Fonds der Vlasbereiding een bijdrage van <strong>0,10%</strong> verschuldigd, berekend op grond van het volledig loon van de arbeiders en arbeidsters.</li> </ul> <h2>Inning:</h2> <ul> <li>Deze bijdrage is per kwartaal verschuldigd op de lonen betaald gedurende de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 maart 2019 en wordt door het Waarborg- en Sociaal Fonds der Vlasbereiding geïnd en op de sectie "Opleiding" gestort.</li> </ul> <h2>Samenwerking:</h2> <ul> <li>De samenwerking met de sectorale opleidingsinstellingen uit de textiel-en breigoednijverheid COBOT en CEFRET wordt verdergezet.</li> </ul> </div>	18/07/2019	01/01/2019	31/12/2020
52	Aanvullend pensioen	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Bedrag van de bijdrage:</h2> <p>Vanaf kwartaal 2016-1 tot kwartaal 2016-4 (inbegrepen) wordt bijkomend een bedrag gelijk aan 0,10 procent van het loon aangewend tot financiering van de opbouw van een aanvullend pensioen.</p> </div>	10/03/2017	01/01/2016	31/12/2017
57	Innovatie		10/02/2015	13/11/2014	31/12/2015