01 Protokolakkoord 2017-2018

Paritair (sub-)Comité nr.:
121.00.00-00.00

Bijwerking: 03/07/2017
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2018

In het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen werd op 20 juni 2017 een Protocol van collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering van de CAO nr. 119, gesloten in de schoot van de NAR op 21 maart 2017, tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de jaren 2017 en 2018.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Verschillende delen van dit nationaal akkoord maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO's. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Artikel 1

Dit protocol van collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers uit de ondernemingen welke onder het paritair comité voor de schoonmaak, K.M.O. en andere.

Artikel 2

De sociale partners stellen vast dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling, vastgelegd op 1,1% voor de periode 2017-2018, werd nageleefd.

Artikel 3

Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsuur, overuren en arbeidsorganisatie.
Artikel 5 wordt aangevuld met volgende bepalingen vervangen door volgende bepalingen.

"Hetzelfde uur kan echter geen aanleiding geeft tot een dubbele toeslag."

Alinea 3 van artikel 17 wordt aangevuld met volgende bepalingen:

"De periodes van ziekte en arbeidsongeval van meer dan een jaar, alsook de periodes regime 0 worden geneutraliseerd voor de berekening van het aantal anciënniteitsverlofdagen. Deze periodes worden evenwel niet in rekening gebracht voor de berekening van de grens van 1000 dagen op 5 opeenvolgende eindejaarspremies.
Vanaf 2018 wordt het aantal anciënniteitsverlof gelimiteerd op 7 zonder afbreuk te doen aan het aantal verworven dagen voor het jaar 2017."

Artikel 4

Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vervoerkosten

De eerste alinea van artikel 7 wordt aangevuld met volgende bepalingen:

"Vanaf 1 juli 2017 wordt deze tussenkomst op 0,23 EUR per kilometer gebracht"

Artikel 5 - Einde loopbaan/Werkbaar werk

SWT 62 jaar vanaf januari 2018
Toetreden tot CAO 124 en 125 van de NAR:

Toetreden tot CAO 122 van de NAR

Toetreden tot CAO 120 en 121 van de NAR

Aanpassing van de CAO aan de bepalingen van de cao 127 van de NAR

Een sectoraal kader creëren, ten laatste op 1 november 2017 zal een - ad hoc - werkgroep geactiveerd worden. De sociale partners verbinden zich ertoe de mogelijkheden voor het invoeren van een "canada dry" vanaf de leeftijd van 60 jaar, rekening houdend met een budget van 480.000 EUR per jaar.

De sociale partners verbinden zich tot een beter gebruik van de bestaande hulpmiddelen, gecreëerd om een antwoord te bieden op de vragen tot bijkomende prestaties vanwege de werknemers die geantwoord hebben op de jaarlijkse vragenlijst.

Artikel 6 - Algemene bepalingen

De raad van bestuur van het OCS wordt belast met het voorstellen, voor 30 november 2016, van een cao die voorziet in de verlenging van de bestaande opleidingsinspanningen, evenals een groeipad met het oog op het bereiken van de interprofessionele opleidingsdoelstelling.

De raad van bestuur van het OCS wordt belast met het verfijnen van de sensibiliseringscampagne voor dagwerk.

De efficiëntie van de nieuwe betreffende onderaanneming (CAO 1 december 2016) zal in 2018 het onderwerp uitmaken van een analyse door de raad van bestuur van het SFSOO.

Artikel 11

De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen bijkomende eisen te stellen gedurende de ganse toepassingsduur van dit protocol. Eventueel geschil omtrent de interpretatie van de tekst van dit protocol zal besproken worden in sociale verzoening in de schoot van het paritair comité.

Artikel 12

De normatieve bepalingen van dit protocol zullen het voorwerp uitmaken van af te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten.

Artikel 13

Dit protocol treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018.

Historiek
01/01/2023	31/12/2024	01 Protocolakkoord 2023-2024
01/01/2021	31/12/2022	01 Protocolakkoord 2021-2022
01/01/2017	31/12/2018	01 Protokolakkoord 2017-2018
01/01/2016	31/12/2016	01 Protokolakkoord
01/01/2014	31/12/2015	01 Protokolakkoord
01/07/2011	30/06/2013	01 Protokolakkoord
01/05/2005	30/06/2007	01 Protokolakkoord