44 Vrijstelling van de verplichting om jongeren onder startbaanovereenkomst aan te werven

De wet ter bevordering van de werkgelegenheid van 24 december 1999 (B.S. van 27 januari 2000) voorziet dat de ondernemingen die ten minste 50 werknemers tewerkstellen jongeren onder startbaanovereenkomst stagiairs moeten aanwerven.

Verschillende vrijstellingsmogelijkheden t.a.v. deze verplichting zijn in de reglementering voorzien.

Artikel 42, § 1 van de voornoemde wet voorziet de volgende vrijstellings-mogelijkheid :

De Minister van Werkgelegenheid kan, op voorstel van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, de werkgevers uit de private sector die tot eenzelfde sector behoren en die een redelijke inspanning hebben geleverd ten gunste van de werkgelegenheid, geheel of gedeeltelijk vrijstellen van de toepassing van dit hoofdstuk, voorzover :

1° deze werkgevers uit de private sector gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in artikel 3 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, die een inspanning voorziet van ten minste 0,15 % voor de periode van 1 januari 2001 tot 31 december 2002;

2° en zij het bewijs leveren :

a)    hetzij dat zij zich door collectieve arbeidsovereenkomsten verbonden hebben, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, jongeren tewerkstellen waarop een inschakelingsparcours van toepassing is;

b)     hetzij zij een overeenkomst hebben aangegaan met één van de gewestelijke en/of gemeenschapsdiensten voor arbeidsbemiddeling en/of beroepsopleiding (VDAB, BGDA of FOREM) met het oog op de opleiding of de tewerkstelling van jongeren die een inschakelingsparcours genieten;

3° deze uitzondering geen negatieve gevolgen voor de werkgelegenheid met zich brengt.

Een ministerieel besluit van 6 mei 2002 houdende vrijstelling van de verplichting om startbaanovereenkomsten aan te werven voor de ondernemingen die voor hun werklieden vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking (BS van 13 juni 2002) voorziet de volgende vrijstelling voor de jaren 2001 en 2002 in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking :

De werkgevers, die voor hun werklieden, onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking vallen worden, overeenkomstig artikel 42 van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, vrijgesteld van de verplichting nieuwe werknemers in dienst te nemen met een startbaanovereenkomst aan te werven voor de periode van 1 januari 2001 tot en met 31 december 2002.

Deze vrijstelling is niet van toepassing op de ondernemingen die een overeenkomst voor de tewerkstelling van jongeren, gebaseerd op artikel 41 van bovengenoemde wet van 24 december 1999, met de Minister van Werkgelegenheid hebben gesloten en die uitdrukkelijk vragen om van die vrijstelling uitgesloten te zijn.

Artikel 41 van de voornoemde wet voorziet dat  :

De Koning bepaalt, bij een in Ministerraad overlegd koninklijk besluit, de voorwaarden waaronder de Minister van Werkgelegenheid de werkgever, die zich door een overeenkomst gesloten met de Minister van Werkgelegenheid verbindt voltijdse bijkomende banen te creëren, geheel of gedeeltelijk kan ontslaan van de toepassing van de bepalingen van dit hoofdstuk. Deze banen moeten aan jongeren worden toegekend, onder de vorm van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

De werkgevers die zo’n overeenkomst met de Minister gesloten hebben moeten dus deze overeenkomst nog naleven door de beloofde aanwervingen te doen.