In het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst, en dagbladbedrijf werd op 15 december 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 77892/CO/130).

Deze CAO werd gewijzigd door een CAO van 21 juni 2007 (nr. 83625/CO/130) en door een CAO van 25 juni 2020 (nr. 159510/CO/130).

1. Toekenningsvoorwaarden

Voor de werknemers die effectieve en gelijkgestelde prestaties hebben geleverd ten dienste van de onderneming gedurende heel het lopende dienstjaar.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Op 15 december of de korst bij deze dag gelegen werkdag.

4. Bedrag

De eindejaarspremie bedraagt 173 arbeidsuren berekend op het werkelijke uurloon (werkweek van 40 uur), d.i.:

(werkelijk weekloon x 173) / 40

Referteloon

• ofwel het werkelijk betaalde loon (schaalloon + overloon*, iedere wettelijke of conventionele toeslag uitgesloten) op de tweede maandag van december van het lopende jaar;
• ofwel het werkelijk betaalde loon (schaalloon + overloon, iedere wettelijke of conventionele toeslag uitgesloten) op het tijdstip van de laatste effectieve prestaties (betreft de werknemers die niet voldoen aan de voorwaarde van effectieve aanwezigheid in het bedrijf op de laatste vrijdag van het jaar)

* Commentaar: het overloon is het verschil tussen de schaal en de werkelijke betaalde loon. Men moet dus de eindejaarspremie niet op de premies berekenen (toeslagen voor overuren, ploegenarbeid, enz..)

5. Referteperiode

1 januari tot 31 december.

6. Prorata eindejaarspremie

Recht op 1/260 van de premie naar rata van hun gedurende het lopend dienstjaar effectief gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Lijst:

• de jaarlijkse vakantie en de wettelijke en conventionele feestdagen of hun vervangingsdagen;
• de eerste 12 maanden afwezigheid tengevolge van een arbeidsongeval of een beroepsziekte die aanleiding geeft tot vergoeding;
• per burgelijk jaar, de eerste 50 ziektedagen gedekt door een medisch getuigschrift
• gewettigde afwezigheidsdagen, ten belope van 10 dagen per jaar;
• de dagen educatief verlof;
• vanaf 1 januari 2003 en voor de werknemers die op 1 juni 2003 nog steeds verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever, wordt het aantal gelijkgestelde dagen van volledige economische werkloosheid op 50 gebracht;
• alle dagen van gedeeltelijke economische werkloosheid die zich voordoen in een week waarin de werknemer weer tot het werk werd geroepen;
• de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever
• voor 2010: alle dagen van economische werkloosheid die recht geven op een bijkomende crisisvergoeding (CAO nr. 95247)
• voor de eindejaarspremie van het jaar 2020 worden per arbeider de eerste 50 dagen van tijdelijke werkloosheid overmacht COVID-19 van 2020 gelijkgesteld. (De werkgevers kunnen de volledige kost terugvorderen van het Febelgra Fonds, door het formulier in te vullen dat
  
  via deze link

    beschikbaar is).

8. Commentaar van het paritair comité

“Indien in een kalenderjaar meerdere contracten van bepaalde duur (of contracten voor een duidelijk omschreven werk) – opeenvolgend of met een onderbreking - in dezelfde onderneming zijn afgesloten, worden de werkdagen bij elkaar opgeteld. Dit bedrag wordt gebruikt als basis voor het pro rata recht (100 werkdagen) en voor de berekening van de pro rata eindejaarspremie (effectieve en gelijkwaardige dagen)”.

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.