15 Opzeggingstermijn: arbeiders

1. Algemeen

De berekening van een opzeggingstermijn of van een opzeggingsvergoeding voor een ontslag na 1 januari 2014 en voor een werknemer wiens arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen voor 1 januari 2014, gebeurt in 2 onderscheiden stappen. De resultaten van de 2 stappen worden vervolgens opgeteld. Dit is de toepassing van het « klik » systeem dat er voor zorgt dat de opzeggingstermijnen verworven voor 1 januari 2014 gewaarborgd blijven.

De 1ste stap betreft de dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013.

Voor de op 31 december 2013 zogenaamde arbeiders zijn, afhankelijk van de sector, de wettelijke opzeggingstermijnen, de sectorale opzeggingstermijnen of de CAO nr. 75 van toepassing. Er moet voor de bepaling van de termijnen ook rekening gehouden worden met de arbeidsovereenkomsten die aangevangen zijn voor of na 1 januari 2012.

De 2de stap betreft de dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (wettelijke termijnen, niet sectorale).

2. Opzegtermijn arbeiders geldig op 31/12/2013

Vanaf 1 januari 2012 is er toepassing van het koninklijk besluit van 4 maart 2012 (BS 16 maart 2012) tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de werklieden die ressorteren onder het paritair comité voor het tabaksbedrijf.

Werkgevers aangesloten bij de werkgeversconfederatie "TABASERV" hebben zich ertoe geëngageerd de hoger velmelde koninklijk besluit toe te passen bij ontslag na 1 juli 2011.

Vanaf 1 januari 2017 wordt de opzeggingsvergoeding van een werknemer die in landingsbaan is op het moment van het ontslag, a rato van de betreffende periodes van tewerkstelling opgesplitst in 2 delen:

• Één deel wordt berekend op basis van het loon dat zou zijn verdiend indien de werknemer niet in landingsbaan zou zijn gegaan;
• Éen deel wordt berekend op basis van het loon dat wordt verdiend op het moment dat de werknemer in landingsbaan is en wordt ontslagen.

Paritaire commentaar:

Voorbeeld: een werknemer wordt met een opzeggingsvergoeding ontslagen na 20 jaar voltijdse tewerkstelling en 5 jaar halftijdse tewerkstelling in het kader van een landingsbaan. De verbrekingsvergoeding bestaat uit:

• 20/25 berekend op het theoretisch voltijdse loon op datum ontslag;
• 5/25 berekend op het effectieve halftijdse loon op datum ontslag.

Opzegging buiten het geval van brugpensioen

Opzegging in geval van brugpensioen

(1)   De verkorte opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.