48 Individueel opleidingsrecht

Paritair (sub-)Comité nr.:
136.00.00-00.00

Bijwerking: 17/10/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

• hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
• ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

• een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
• een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
• de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 136

In het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking werd op 26 juni 2023 een cao gesloten betreffende risicogroepen en de vorming (nr. 182622/CO/136).

2.1. Individuele opleidingsrekening

De vormingsinspanningen van de ondernemingen worden conform het hierna volgend groeipad, vastgelegd over een periode van 10 jaar:

• Periode 2023-2024 : Individueel opleidingsrecht van 2 dagen per VTE per jaar en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per VTE) gespreid over 2 jaar
• Periode 2025-2026 : Individueel opleidingsrecht van 2,5 dagen per VTE per jaar en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per VTE) gespreid over 2 jaar
• Periode 2027-2028 : Individueel opleidingsrecht van 3,5 dagen per VTE per jaar en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per VTE) gespreid over 2 jaar
• Periode 2029-2030 : Individueel opleidingsrecht van 4 dagen per VTE per j aar en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per VTE) gespreid over 2 jaar
• Vanaf de periode 2031-2032 : Individueel opleidingsrecht van 5 dagen per VTE per jaar.

Voor ondernemingen die minimum tien en minder dan twintig werknemers tewerkstellen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, geldt een individueel opleidingsrecht en opleidingskrediet van minimum 1 dag per VTE, die een volledig jaar voltijds in dienst is, per jaar.

2.2. Uitvoering en  mogelijke opleidingstypes 

Onder "opleiding" wordt zowel formele als informele opleiding verstaan.

Informatie over de organisatie en de inhoud van de opleidingen wordt om de 6 maanden meegedeeld aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, aan de vakbondsdelegatie.

25 pct. van de vorming kan buiten de werkuren worden georganiseerd. Deze vormingsuren zullen aan de arbeiders en arbeidsters worden betaald tegen het gewone loon.

Teneinde de groei naar meer vorming en opleidingstijd to stimuleren, conform het hierboven gestelde, werd in het Beheerscomite van het Fonds voor Bestaanszekerheid beslist tot aanpassing van de bijdragen die ter beschikking worden gesteld voor opleiding en voor het sectoraal opleidingsaanbod, uitgewerkt door PaperPackSkills. De nieuwe bijdragen worden opgenomen in de CAO `wijziging van de statuten van het FBT.

Een gelijkwaardig opleidingsaanbod wordt aangeboden aan de Franstalige ondernemingen in samenwerking met CEFOVERRE, dat door de sector is erkend als erkende opleidingsinstelling voor de sector.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 26/06/2023	Registratienr 182622	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 19/09/2023		Registratiedatum 21/09/2023
Onderwerp Maatregelen betreffende de risicogroepen en de vorming
BS Bericht van neerlegging 23/10/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 19/12/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 05/01/2024
Keywords OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), RISICOGROEPEN, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), RISICOGROEPEN, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID
Tekst aangepast op 23/09/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	48 Individueel opleidingsrecht
01/01/2021	31/12/2022	48 Beroepsopleiding
01/01/2019	31/12/2020	48 Beroepsopleiding
01/01/2017	31/12/2018	48 Opleiding
01/01/2015	31/12/2016	48 01 Opleiding
01/01/2013	31/12/2014	48 01 Opleiding
01/01/2011	31/12/2012	48 01 Opleiding
01/01/2009	31/12/2010	48 Opleiding
01/01/2007	31/12/2008	48 Opleiding
01/01/2005	31/12/2006	48 Opleiding