| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Nationaal akkoord 2023-2024
|
<p>Nationaal akkoord 2023-2024 gesloten op 23 oktober 2023: inkomenszekerheid, vorming en opleiding, werkbaar werk en instroom, loopbaanplanning, outplacement, inspraak en overleg, sociale vrede. </p>
|
07/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
RSZ-kengetal:
</h3>
<ul>
<li>
<strong>065</strong> voor de werkgevers die voor hun arbeiders ressorteren onder het PSC voor het koetswerk en bijdrageplichtig zijn aan het Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen
</li>
</ul>
</div> |
14/12/2012
|
23/12/2012
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
17/03/1992
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
16/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/02/2024):</strong> 1,04 % op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
06/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li><strong>Bedrag: </strong>8,33% van effectieve brutoloon uitbetaald aan 100%.</li>
<li><strong>Betaling door: </strong>de werkgever.</li>
<li><strong>Betalingsdatum: </strong>samen met het loon van de maand december, of in sommige gevallen op het ogenblik dat de arbeider de onderneming verlaat.</li>
<li><strong>Referteperiode</strong>: het beschouwde kalenderjaar. </li>
</ul>
</div>
|
19/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<p>In geval van een hoge winst:</p>
<ul>
<li>stijging met 15%: de premie bedraagt 200 euro;</li>
<li>stijging met 30%: de premie bedraagt 300 euro.</li>
</ul>
<p>In geval van een uitzonderlijk hoge winst: de premie bedraagt 450 euro. </p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: op ondernemingsniveau kan een betere regeling bedongen worden (met een maximum van 750 €) uiterlijk op 30 november 2023.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk 31 december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
15/12/2023
|
23/10/2023
|
31/12/2023
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>gemiddelde arbeidsduur van 38 uur</p>
</div>
|
29/01/2020
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
0702
|
Overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Referteperiode</strong>:</p>
<p>De referteperiode is verhoogd naar 1 jaar</p>
<p><strong>Interne grens:</strong></p>
<ul>
<li>143 uur (wettelijk stelsel)</li>
</ul>
<p><strong>Omzetting van inhaalrust in overloon:</strong></p>
<ul>
<li>in het kader van buitengewone vermeerdering van werk of van werkzaamheden ingevolge een onvoorziene noodzakelijkheid</li>
<li>91 overuren/kalenderjaar</li>
<li>ondernemingsCAO kan dit verhogen tot maximum 130 uren.</li>
</ul>
</div> |
29/01/2020
|
01/07/2019
|
30/06/2021
|
|
070302
|
Vrijwillige overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Vrijwillige overuren: 130 uren per kalenderjaar</li>
<li>
<h2>Procedure:</h2>
</li>
<li>Sluiten van een ondernemings-cao vóór 30 juni 2019 om deze maatregelen te activeren</li>
<li>Activering van deze maatregelen in de ondernemings-cao voor een periode die uiterlijk op 31/12/2019 afloopt</li>
<li>Kopie aan de voorzitter van het PC</li>
</ul>
</div> |
07/11/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2019
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul>
<li>
<p>1 dag verlof na 10 jaar anciënniteit in de onderneming;</p>
</li>
<li>
<p>2 dagen verlof na 15 jaar anciënniteit in de onderneming;</p>
</li>
<li>
<p>3 dagen verlof na 20 jaar anciënniteit in de onderneming;</p>
</li>
<li>
<p>4 dagen verlof na 25 jaar anciënniteit in de onderneming.</p>
</li>
</ul>
<p align="LEFT"><strong><font size="2"><font size="2"><font size="2"><font size="2"><font size="2"><font size="2"><font size="2"><font size="2">Toekenningsmodaliteiten:</font></font></font></font></font></font></font></font></strong></p>
<ul>
<li>De dagen anciënniteitsverlof worden toegekend in het kalenderjaar waarin de arbeider de vereiste anciënniteit bereikt.</li>
<li>Deeltijdse: het recht op anciënniteitsverlof wordt toegekend in verhouding tot hun arbeidsstelsel op het ogenblik van opname van het verlof.</li>
</ul>
</div> |
28/11/2019
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
1003
|
Extra verlofdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen</strong>: wordt berekend volgens het aantal lesuren welke de betrokken arbeider, terwijl hij in de onderneming was tewerkgesteld, in de loop van het schooljaar heeft gevolgd en dit naar rata van een halve dag per volledige schijf van veertig lesuren, met een maximum van vier dagen per jaar.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: volgen regelmatig avondcursussen om hun vakkennis te volmaken.</p>
</div> |
19/12/2019
|
01/10/1977
|
31/12/2999
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong></p>
<ul>
<li>55 jaar: 1 dag loopbaanverlof / jaar;</li>
<li>58 jaar: een 2de dag loopbaanverlof / jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> het loopbaanverlof wordt toegekend aan de arbeider vanaf het kalenderjaar waarin hij de bovenvermelde leeftijd bereikt.</p>
</div> |
24/04/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
1101
|
Economische werkloosheid - ontwikkeling, productie en verkoop van industrie voertuigen, combinaties, aanhangwagens, citytrailers en vrachtwagenopbouw - grondgebied van Beerse -Turnhout
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
KB 14/02/2014 - BS 08/04/2014
</p>
<p style=" text-align: justify; margin: 10px 10px 5px 6px; line-height: 140%; text-indent: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: #456780;">
Gelgidheidsduur<em>:</em> 08/04/2014 - 28/02/2015
</p>
<p style=" text-align: justify; margin: 10px 10px 5px 6px; line-height: 140%; text-indent: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: #456780;">
Kennisgeving<em>:</em> ten minste 7 dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen
</p>
<p style=" text-align: justify; margin: 10px 10px 5px 6px; line-height: 140%; text-indent: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: #456780;">
Schorsing<em>:</em> 13 weken
</p>
</div> |
09/04/2014
|
08/04/2014
|
28/02/2015
|
|
1201
|
Vervoerskosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 80 % van de totale kost van het vervoersbewijs</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: 1/5de van het weekabonnement NMBS</li>
</ul>
<p><strong>Fiets :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Minimale afstand: neen <span><span><span><span>(maar maximum 20 kilometer per enkel traject)</span></span></span></span></li>
<li>Bedrag: 0,20 EUR/km. De fietsvergoeding kan in geen gevallager zijn dan de dagvergoeding, gebaseerd op de werkgeversbijdrage in het weekabonnement, zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9</li>
</ul>
</div>
|
24/04/2023
|
01/07/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
29/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon, ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
13/08/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof om dwingende redenen
|
<p><strong>Aantal dagen per jaar: </strong>wettelijk regime (10 dagen)</p>
<p><strong>Loon:</strong> de afwezigheden voor ernstige materiële beschadiging van de bezettingen van de arbeider worden bezoldigd ten belope van één dag per kalenderjaar in geval van een woningbrand of natuurramp.</p>
|
15/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
1501
|
Opzeggingstermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 02/12/2011 (B.S. 16/12/2011) gewijzigd door K.B. 26/01/2012 (B.S. 13/02/2012)
</p>
<h2>
I. Ontslag om een ander motief dan brugpensioen
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<td style=" text-align: left; width: 304px;" valign="top">
<strong>Anciënniteit</strong>
</td>
<td style=" text-align: left; width: 338px;" valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong>(2)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 320px;">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer </strong>(2)
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left; width: 304px;" valign="top">
<strong>Minder dan 6 maanden</strong> (1)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 338px;" valign="top">
7 kalenderdagen (1) / 40 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left; width: 322px;" colspan="3">
3 kalenderdagen (1) / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left; width: 304px;" valign="top">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong> (3)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 338px;" valign="top">
40 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left; width: 322px;" valign="top" colspan="3">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left; width: 304px;" valign="top">
<strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar </strong>(3)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 338px;" valign="top">
48 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left; width: 322px;" valign="top" colspan="3">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left; width: 304px;" valign="top">
<strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar </strong>(3)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 338px;" valign="top">
70 kalenderdagen
</td>
<td style=" width: 322px; text-align: left;" valign="top" colspan="3">
21 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left; width: 304px;" valign="top">
<strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar</strong> (3)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 338px;" valign="top">
98 kalenderdagen
</td>
<td style=" width: 322px; text-align: left;" valign="top" colspan="3">
21 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left; width: 304px;" valign="top">
<strong>Van 20 jaar tot minder dan 25 jaar </strong>(3)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 338px;" valign="top">
140 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left; width: 322px;" valign="top" colspan="3">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left; width: 304px;" valign="top">
<strong>25 jaar en meer</strong> (3)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 338px;" valign="top">
154 kalenderdagen
</td>
<td style=" width: 322px; text-align: left;" valign="top" colspan="3">
42 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h2>
II. Ontslag met het oog op brugpensioen
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<td style=" text-align: left; width: 295px;" valign="top">
<strong>Anciënniteit</strong>
</td>
<td style=" text-align: left; width: 340px;" valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong>(2)
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 295px;" valign="top">
<strong>Minder dan 6 maanden </strong>(1)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 340px;" valign="top">
7 kalenderdagen (1) / 28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 295px;" valign="top">
<strong>6 maanden tot minder dan 20 jaar</strong> (3)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 340px;" valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 295px;" valign="top">
<strong>20 jaar en meer</strong> (3)
</td>
<td style=" text-align: left; width: 340px;" valign="top">
56 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
<strong>Opmerking :</strong> de opzeggingen betekend vóór 1 januari 2012 blijven hun gevolgen behouden.
</p>
<p>
(1) De verkorte opzegtermijn van 7 en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p>
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
(3) De opzegtermijnen gaan in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend; de kennisgeving van de opzegging moet geschieden ten laatste drie werkdagen vóór de aanvang van de opzeggingstermijn.
</p>
</div> |
13/02/2012
|
13/02/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<h2>
CAO 04/07/2001 (nr.60375/CO/149.02)
</h2>
<p>
geldigheid: 01/07/2001-onb. duur
</p>
<p>
alle carenzdagen worden vergoed (medisch getuigschrift verplicht)
</p>
</div> |
25/06/2002
|
01/07/2001
|
31/12/2013
|
|
1802
|
Werkbaar werk en instroom
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Sectoraal model werkbaar werk</li>
<li>Instroom en tewerkstelling</li>
</ul>
</div>
|
15/03/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Sociaal fonds voor de koetswerkondernemingen.</p>
<p><strong>Adres:</strong> 164, Jules Bordetlaan 1140 Brussel.</p>
</div>
|
23/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage: </strong>4,14% van de brutolonen van de arbeiders.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
23/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid: buitengewone bijdrage
|
|
06/08/2000
|
01/10/1999
|
31/12/2999
|
|
190203
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong> 0,55% van de brutolonen van de arbeiders aan 108%.</p>
</div>
|
22/08/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong> 0,15% van de brutolonen van de arbeiders aan 108%.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
23/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>volledige werkloosheid;</li>
<li>oudere werklozen;</li>
<li>sluiting van de onderneming;</li>
<li>SWT.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door het Fonds.</p>
</div>
|
29/02/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (overmacht, sluiting jaarlijks verlof, technische stoornis, slecht weer, economische redenen):</strong>
<ul>
<li>13,00 EUR/volledige werkloosheidsuitkering (reg. 6 d./w.);</li>
<li>6,50 EUR/halve werkloosheidsuitkering (reg. 6 d./w.).</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag: niet verschuldigd in PSC 149.02 aangezien de sectorale regeling voordeliger is;</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal: </strong>door het Fonds;</li>
<li><strong>wettelijke</strong>: door de werkgever. </li>
</ul>
</div>
|
01/02/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>ziekte : 2,73 EUR per volledige uitkering, 1,36 EUR per halve uitkering ;</li>
<li>oudere zieken : 9,31 EUR per volledige uitkering, 4,65 EUR per halve uitkering.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door het Fonds.</p>
</div>
|
29/02/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>vermindering van arbeidsprestaties, landingsbaan en zachte landingsbaan;</li>
<li>loopbaanbegeleiding;</li>
<li>kinderopvang.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door het Fonds.</p>
</div>
|
08/03/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
</div> |
06/01/2021
|
01/01/2021
|
30/06/2021
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar – 33 jaar - nachtarbeid of zware beroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
15/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>40 jaar</p>
</div>
|
15/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
15/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
Berekeningswijze van de aanvullende vergoeding brugpensioen
|
|
26/01/2021
|
01/07/2011
|
31/12/2999
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
25/04/2012
|
01/07/2010
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
10/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Oprichting:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>op schriftelijk verzoek van één of meerdere erkende werknemersorganisaties, wordt in de ondernemingen met <strong>minstens 15 arbeiders </strong>een vakbondsafvaardiging ingesteld;</li>
<li>
<p>de bepaling van het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders gebeurt op basis van de inschrijving in het personeelsregister op 1/10 van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin om de oprichting van een vakbondsafvaardiging wordt verzocht;</p>
</li>
<li>voor de ondernemingen met <strong>minder dan 15 arbeiders</strong>, zullen de werknemersorganisaties aan de werkgeversorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het Paritair Subcomité, ofwel aan de voorzitter van het Paritair Subcomité, de ondernemingen laten kennen waar een syndicale macht bestaat die een syndicale afvaardiging rechtvaardigt.</li>
</ul>
</div>
|
16/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Begunstigden:</h2>
<ul>
<li>Ofwel de effectieve ofwel de plaatsvervangende leden, verkozen of aangewezen leden van de ondernemingsraden, van de comités voor preventie et bescherming op het werk en van de vakbondsafvaardigingen daar waar een of meerdere van deze organen bestaan.</li>
</ul>
<h2>Aantal bechikbare vormingsdagen:</h2>
<ul>
<li>12 dagen per vast mandaat over een periode van 4 jaar.</li>
</ul>
<h2>Betaling van het loon:</h2>
<ul>
<li>Door de wekgever betaald op basis van het normaal loon.</li>
</ul>
<h2>Procedure:</h2>
<ul>
<li>De meest representatieve werknemersorganisaties dienen twee weken op voorhand bij de betrokken werkgevers hun schriftelijke aanvraag in om toestemming tot afwezigheid van hun leden wegens het bijwonen van cursussen voor syndicale vorming.</li>
</ul>
<p> </p>
</div> |
21/11/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>120 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage van ten minste 15,90 EUR betalen;</li>
<li>60 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage tussen 9,50 EUR en 15,90 EUR betalen;</li>
<li>0 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage van minder dan 9,50 EUR betalen.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden: </strong>de arbeiders die minstens sedert één jaar lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties die op het nationaal vlak zijn verbonden en die op 1 oktober van het lopende jaar ingeschreven zijn in het personeelsregister.</p>
</div>
|
17/08/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Als "meervoudig" ontslag wordt beschouwd een ontslag (met uitzondering van het ontslag om dringende redenen) van ten minste:
</p>
<ul>
<li>
2 arbeiders in ondernemingen met 8 arbeiders of minder;
</li>
<li>
3 arbeiders in ondernemingen van 9 tot 17 arbeiders;
</li>
<li>
4 arbeiders in ondernemingen van 18 tot 22 arbeiders;
</li>
<li>
5 arbeiders in ondernemingen van 23 tot 28 arbeiders;
</li>
<li>
6 arbeiders in ondernemingen vanaf 29 arbeiders;
</li>
</ul>
<p>
dit alles in de loop van een periode van zestig kalenderdagen.
</p>
<p>
Indien een onderneming zich in onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden bevindt, waardoor bijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen sociaal economisch onhoudbaar worden, is de werkgever gehouden de sectorale overlegprocedure na te leven.
</p>
<p>
Bij niet-naleving van de procedure (zie CAO) dient de in gebreke zijnde werkgever, naast de normale opzeggingstermijn, aan de betrokken werknemers een vergoeding te betalen.
</p>
</div> |
15/09/2011
|
01/07/2011
|
31/12/2999
|
|
2602
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisatie: </strong>EDUCAM</p>
<p><strong>Rechthebbenden: </strong>arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het paritair subcomité voor het koetswerk (uitzonderingen zie hoofdstuk).</p>
<p><strong>Financiering:</strong> het sociaal fonds komt tussen in de kosten van outplacement van een arbeider die betrokken is bij een herstructurering, een sluiting van de onderneming of een faillissement.</p>
</div>
|
15/12/2023
|
30/06/2023
|
30/06/2025
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 51 maanden.</p>
</div>
|
15/12/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het<strong> RECHT op 1/5 tijdskrediet </strong>eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
15/12/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
280301
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
23/04/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
280302
|
Tijdskrediet (aanvullende vergoeding)
|
<p>De sector wordt de aanvullende vergoeding toegekend voor de landingsbaan.</p>
|
23/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong> (arbeiders van 55 jaar en meer die het recht op tijdskrediet 1/5 loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd, mogen niet worden meegeteld voor de berekening van de sectorale drempel van 5 %).</p>
|
15/12/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
15/12/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
280602
|
Tijdskrediet (Vlaams aanmoedigingspremies)
|
<p>De arbeiders die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies:</p>
<ul>
<li>Zorgkrediet;</li>
<li>Opleidingskrediet;</li>
<li>Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.</li>
</ul>
|
17/08/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul>
<li>
<strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li>
<strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/"><font>OFFA </font></a>.</li>
<li>
<strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/"><font>IAWM</font></a>.</li>
</ul>
</div> |
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
3501
|
Nieuwe arbeidsregelingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De onderhandelingen over de inhoud van nieuwe arbeidsregelingen, gelet op de verscheidenheid van de sector, kunnen gevoerd worden op ondernemingsvlak.</p>
<h2>Voorafgaande informatie:</h2>
<p>De werkgever moet minstens 1 maand voorafgaandelijk aan de ondernemingsonderhandeling schriftelijk informatie verstrekken aan de vakbondsafvaardiging en bij ontstentenis aan de werknemers van zijn onderneming en de vertegenwoordigers van de vakbonds en werkgeversorganisaties.</p>
<h2>Onderhandeling op ondernemingsniveau:</h2>
<p>Zie CAO.</p>
<h2>Toepassingsmodaliteiten:</h2>
<ul>
<li>De betrokken werknemers moeten tewerkgesteld zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.</li>
<li>Op vrijwillige basis.</li>
<li>Aan de werknemers wordt werkzekerheid geboden.</li>
</ul>
</div> |
20/04/2000
|
01/01/1999
|
31/12/2999
|
|
3502
|
Kleine flexibiliteit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Kleine flexibiliteit:</h2>
<ul>
<li>Referteperiode = een kalenderjaar</li>
<li>Prestaties: +/- max. 2 uren/dag (max.9u/dag) en +/- max. 5 uren/week (max. 45u/week)</li>
</ul>
</div> |
21/11/2017
|
01/07/2017
|
30/06/2019
|
|
36
|
Non-discriminatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p>
</div> |
11/05/2020
|
01/10/2019
|
31/12/2999
|
|
37
|
Arbeidsovereenkomst
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Meldingsplicht voor de volgende overeenkomsten:</strong></p>
<ul>
<li>arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk;</li>
<li>uitzendarbeid;</li>
<li>onderaanneming.</li>
</ul>
</div> |
29/04/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Opleidingsrechten:</strong></p>
<ul>
<li>Berekend per VTE op basis van de cijfers verstrekt door de kruispuntbank van de sociale zekerheid vanaf 31/12 van jaar N-1.</li>
<li>Voor ondernemingen met minstens 20 werknemers:
<ul>
<li>Individueel recht van 7 opleidingsdagen over 2 jaar dat zal evolueren volgens volgend groeipad:
<ul>
<li>2025-2026: + 1 dag = 8 opleidingsdagen over 2 jaar</li>
<li>2027-2028: + 1 dag = 9 opleidingsdagen over 2 jaar</li>
<li>2029-2030: + 1 dag = 10 opleidingsdagen over 2 jaar. </li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>Voor ondernemingen met minstens 10 en hoogstens 19 werknemers:
<ul>
<li>lndividueel recht van 2 opleidingsdagen over 2 jaar dat zal evolueren volgens volgend groeipad:
<ul>
<li>2025-2026: + 0,5 dagen per periode van 2 jaar</li>
<li>2027-2028: + 0,5 dagen per periode van 2 jaar. </li>
</ul>
</li>
<li>Collectief recht van 5 dagen per arbeider over een periode van 2 jaar. </li>
</ul>
</li>
<li>Voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers:
<ul>
<li>Individueel recht van 2 opleidingsdagen over 2 jaar</li>
<li>Collectief recht van 5 opleidingsdagen per werknemer over 2 jaar. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Opleidingskrediet: </strong></p>
<ul>
<li>Het opleidingskrediet wordt uitgedrukt in uur en de sectorale voordelen worden door Educam gedefinieerd.</li>
<li>Het opleidingskrediet wordt uitsluitend toegekend voor formele opleidingen (verzorgd door Educam of goedgekeurd door Educam).</li>
<li>Vanaf 2024:
<ul>
<li>voor ondernemingen met minstens 20 werknemers bedraagt het opleidingskrediet 56 individuele uren per werknemer over 2 jaar</li>
<li>voor ondernemingen met 10 tot 19 werknemers bedraagt het opleidingskrediet 40 collectieve uren en 16 individuel uren per werknemer over 2 jaar</li>
<li>voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers bedraagt het opleidingskrediet 40 collectieve uren en 16 individuele uren voor elke werknemer over 2 jaar. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Opleidingsplan: </strong></p>
<ul>
<li><strong>Ondernemingen met minstens 15 werknemers: </strong>deze ondernemingen stellen één keer per burgerlijk jaar, vóór 15 februari, een opleidingsplan van het bedrijf op voor hun werknemers na raadpleging van de ondernemingsraad, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, de arbeiders zelf. Om een kwalitatief goed overleg in de bedrijven over het bedrijfseigen opleidingsplan te garanderen, moeten de besprekingen in het bedrijf vóór 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar van het opleidingsplan van start gaan. Het jaarlijks bedrijfseigen opleidingsplan wordt uiterlijk op 15 februari van het betrokken kalenderjaar aan Educam overgemaakt. </li>
<li><strong>Ondernemingen met minder dan 15 werknemers</strong>: deze ondernemingen kunnen een bedrijfseigen opleidingsplan opmaken. Ondernemingen die geen bedrijfseigen opleidingsplan opstellen kunnen hun opleidingsintenties per functie in het suppletief sectoraal opleidingsplan aangeven. </li>
</ul>
<p><strong>Scholingsbeding:</strong> Gratis opleidingen georganiseerd door Educam, opleidingen waarvoor aan de werkgever een premie werd betaald en wettelijk of reglementair verplichte opleidingen worden uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding, tot en met 31 augustus 2025.</p>
</div>
|
24/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
4803
|
Opleidingscv
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe:</h2>
<ul>
<li>Vanaf 1 juli 2014 dient elke onderneming een opleidingsCV in te vullen en permanent bij te houden voor elke arbeider die in de ondernenning is tewerkgesteld.</li>
</ul>
<h2>Modaliteiten:</h2>
<ul>
<li>Het opleidingsCV wordt opgesteld, vertrekkende van een database opgesteld binnen de vzw EDUCAM.</li>
<li>De verantwoordelijkheid voor het opmaken en bijhouden van deze inventaris ligt bij de werkgever.</li>
<li>De sociale partners van de sector geven EDUCAM de opdracht om hiertoe een databank en elektronisch registratiesysteem uit te werken die het mogelijk maken om de inventaris te maken.</li>
<li>Hiertoe dienen zowel de werkgever als de arbeider in kwestie alle benodigde informatie hieromtrent beschikbaar te stellen aan EDUCAM.</li>
<li>Het opleidingsCV is een persoonlijk document, waardoor er dient rekening te worden gehouden met de persoonlijke levensfeer van de arbeider.</li>
</ul>
</div>
|
12/10/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
52
|
Aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator:</strong> het Fonds voor bestaanszekerheid.<br><strong>Bijdrage:</strong> 2,38 % van diens jaarlijks brutoloon waarop R.S.Z.- inhoudingen worden gedaan.<br><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div> |
24/06/2020
|
23/10/2019
|
31/12/2999
|
|
53
|
Controlegeneeskunde
|
|
22/10/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>2 x 125 EUR.<br />
<strong>Referteperiode: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>van 01/12 van het voorgaande jaar tot en met 31/05 van het lopende jaar;</li>
<li>van 01/06 tot en met 30/11 van het lopende jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>15/06 et 15/12 van elk jaar.<br />
<strong>Mogelijkheid omzetting: </strong>ja.</p>
</div>
|
14/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
29/04/2020
|
|
|
