Nationaal akkoord 2021-2022

21/12/2021

In het Paritair Subcomité voor de metaalhandel werd op 2 december 2021 een nationaal akkoord 2021-2022 afgesloten. 

Wij geven u hierna de grote lijnen van dit akkoord. 

Inkomenszekerheid

Loonsverhoging met 0,4% op 1 januari 2022

Op 1 januari 2022 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 0,4%.

Op 1 januari 2022 worden ook alle effectieve brutolonen met 0,4% verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe. Indien geen ondernemingsoverleg over de enveloppe wordt opgestart of indien het overleg tegen 31 maart 2022 niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst, worden de effectieve bruto uurlonen van de arbeiders vanaf 1 januari 2022 verhoogd met 0,4%.

Coronapremie 

Uiterlijk op 31 december 2021 kennen de ondernemingen een eenmalige coronapremie toe onder de vorm van consumptiecheques. 

De basispremie bedraagt €250. Deze basispremie wordt verhoogd met een variabel deel ten belope van €100 voor ondernemingen met bedrijfswinst (code 9901 van de resultatenrekening van de jaarrekening) in het boekjaar 2020.                                                                

Om gerechtigd te zijn op de premie dient de arbeider met een arbeidsovereenkomst verbonden te zijn op 15 november 2021 en minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd te hebben in een referteperiode van 1 januari 2021 tot en met 15 november 2021. Een dag die werd begonnen wordt als effectief gepresteerd beschouwd.

De arbeider die minder dan 60 dagen gepresteerd heeft in de referteperiode van 1 januari 2021 tot en met 15 november 2021, zal een pro rata toekenning krijgen van de premie in schijven op voorwaarde dat hij minstens 15 dagen effectieve prestaties heeft verricht in de referentieperiode. 

De coronapremie wordt toegekend pro rata de effectieve tewerkstellingsbreuk van de arbeider op datum van 15 november 2021.

Het variabel gedeelte van de coronapremie kan worden toegerekend op reeds toegekende premies in het kader van Covid-19 mits akkoord van:

• In ondernemingen met syndicale delegatie: de op ondernemingsniveau aanwezige syndicale delegatie in ondernemingen;
• In ondernemingen zonder syndicale delegatie: alle in het paritair subcomité vertegenwoordigde organisaties tegen uiterlijk 24 december 2021.

Een uitzondering op de betaling van het variabel deel kan worden toegestaan aan ondernemingen die het slecht hebben gedaan mits akkoord van:

• In ondernemingen met syndicale delegatie: alle in de syndicale delegatie vertegenwoordigde organisaties;
• In ondernemingen zonder syndicale delegatie: alle in het paritair subcomité vertegenwoordigde organisaties.

Op ondernemingsniveau kan onderhandeld worden over een verhoging tot maximum €500. Het recht op een verhoging ontstaat op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of schriftelijke individuele overeenkomst in ondernemingen zonder syndicale delegatie.

In ondernemingen waar het maximumbedrag van €500 aan coronapremie reeds werd toegekend, kan de basispremie van €250 omgezet te worden in een gelijkwaardig voordeel via collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau:

• In ondernemingen met vakbondsafvaardiging gebeurt dit door het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst tussen werkgever en alle in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigde organisaties;
• In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging gebeurt dit door het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en alle in het paritaire comité vertegenwoordigde organisaties.

Als gevolg van de vertraging in de sectorale onderhandelingen waardoor de werkgevers er niet in slagen om een coronapremie uit te reiken vóór 31 december 2021 en aldus het sociaal en fiscaal gunstige statuut te genieten, werd de uiterste toekenningsdatum bij ontwerp van koninklijk besluit uitgesteld tot 31 maart 2022. Onder voorbehoud van inwerkingtreding van dit KB, mag de coronapremie in deze sector uiterlijk op 31 maart 2022 worden toegekend.

Scheidingspremie

Vanaf 1 januari 2022 wordt, onverminderd gunstiger bepalingen op ondernemingsvlak, de scheidingspremie verhoogd van €18,50 per nacht naar €18,80 per nacht.

Sociaal fonds 

Vanaf 1 december 2021 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd. 

Mobiliteit 

Vanaf 1 juli 2022 wordt een fietsvergoeding van € 0,20 per effectief afgelegde kilometer toegekend, voor maximaal 40 kilometer (heen en terug) per arbeidsdag, aan arbeiders die zich voor een gedeelte of voor de ganse afstand met de fiets verplaatsen.

Vorming en opleiding 

De arbeiders hebben vanaf 1 januari 2022 een collectief recht op opleiding van 5 dagen over een periode van 2 jaar. Bovenop het collectief recht op opleiding geldt er per arbeider een individueel recht op opleiding van één dag per kalenderjaar. 

Anciënniteitsverlof

Vanaf 1 januari 2022 heeft de arbeider recht op één dag anciënniteitsverlof vanaf 8 jaar anciënniteit in de onderneming, in plaats van voorheen 10 jaar anciënniteit in de onderneming. Een tweede dag anciënniteitsverlof wordt toegekend vanaf 12 jaar in plaats van 15 jaar in de onderneming.

Verlof om dwingende redenen 

Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989 houdende invoering van een verlof om dwingende redenen heeft de arbeider het recht om van het werk afwezig te zijn in geval van een woningbrand of natuurrampen. Voor deze afwezigheden zal 1 dag per kalenderjaar worden bezoldigd vanaf 1 januari 2022.

Landingsbanen 

In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5 of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.

In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5e of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.

SWT

De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op alle NAR-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid.

Collectivisering outplacement

Voor de periode vanaf 1 oktober 2021 tot 30 juni 2023 zullen de sociale partners overgaan tot het collectiviseren van outplacement, onder volgende voorwaarden:

• 1300 euro wordt ten laste genomen door het sociaal fonds voor de koetswerkondernemingen;
• 500 euro wordt betaald door de onderneming;
• De kwaliteitsbewaking gebeurt door Educam;
• De collectivisering is niet van toepassing bij ontslag wegens medische overmacht;
• De collectivisering geldt niet wanneer de arbeider wordt ontslagen met een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met minstens 30 weken loon.

 

Voor meer info, zie hoofdstuk 01 van onze sectorale documentatie.