1. Algemeen

De nieuwe arbeidsregelingen (Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen), ook grote flexibiliteit genoemd, zijn nieuwe vormen van arbeidsorganisatie die tot doel hebben een optimaal gebruik van de productiemiddelen te bevorderen. De wetgeving met betrekking tot deze nieuwe arbeidsregelingen biedt de werkgever dan ook de mogelijkheid af te wijken van een aantal wettelijke bepalingen.

Toegelaten afwijkingen:

• arbeidsduur: de normale grenzen van de arbeidsduur die worden voorgeschreven door de Wet of door een collectieve arbeidsovereenkomst mogen worden overschreden (maximum 12 uren per dag);
• zondagsrust: de werknemers mogen op zondag worden tewerkgesteld;
• feestdagen: er mag worden afgeweken van het verbod om werknemers op wettelijke feestdagen tewerk te stellen, van de verplichting om een feestdag die met een gewone inactiviteitsdag samenvalt te vervangen en van de verplichting om de arbeid verricht op een feestdag te compenseren door inhaalrust op een normale activiteitsdag;
• nachtwerk: de werknemers die ouder zijn dan 18 jaar mogen ‘s nachts tewerkgesteld worden;
• bouwwerken: er mag afgeweken worden van het verbod om bouwwerken uit te voeren op zaterdag en zondag (verbod ingevoerd door de Wet van 6 april 1960).

Om nieuwe arbeidsregelingen in een onderneming of een activiteitssector te kunnen invoeren, moet daartoe bij het bevoegd paritair comité (of paritair subcomité) een aanvraag worden ingediend door een van de organisaties die deel uit maken van dat comité.

Indien na het aanhangig maken van een aanvraag bij het paritair comité een collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten, moet de werkgever:

• de bijzondere procedure voor het invoeren van nieuwe arbeidsrege­lingen in de onderneming, zoals bepaald door deze cao, naleven;
• de afwijkingen op de traditionele wetgeving in acht nemen waarvan de sectorale cao de toepassing toelaat. De sectorale cao kan namelijk, hetzij de draagwijdte van de mogelijke afwijkingen beperken, hetzij bijkomende voorwaarden bepalen.

2. PC 227

In het Paritair Comité voor de Audiovisuele Sector werd op 15 oktober 2010 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen van de audiovisuele sector en de toekenning van rusttijden bedoeld in artikel 38ter van de arbeidswet van 16 maart 1971. Ze werd aangevuld door de bepalingen van de CAO van 21 oktober 2011 (107068/CO/227) die voorziet in een verhoging van de loontoeslagen voor het werk op zon- en feestdagen vanaf 1 januari 2012 en vanaf 1 januari 2014. De CAO van 21 oktober 2011 is van toepassing vanaf 1 januari 2012 voor een onbepaalde duur.

Artikel 5 van de CAO van 15 oktober 2010 werd ook gewijzigd door de CAO van 16 november 2018, geregistreerd op 28 november 2018 onder het nummer 149222/CO/227. Deze CAO is geldig vanaf 16 november 2018 voor een onbepaalde duur.

2.1. Arbeidsduur

• De 54 referenties functies werden in 3 categorieën verdeeld (in bijlage van de CAO).
• Voor de werknemers van categorie A of C die niet onderworpen zijn aan de grote flexibiliteit wordt de wekelijkse arbeidsduur vastgesteld op 38 uur.
• Voor de werknemers van categorie B of C die onderworpen zijn aan de grote flexibiliteit wordt de wekelijkse arbeidsduur van 38 uur bereikt op jaarbasis:
  • Wekelijkse duur: maximaal 50 u en gedurende maximum 6 weken per trimester kan deze wekelijkse arbeidsduur verhoogd worden tot 60u.
  • Maximaal 84u in "uitzonderlijke omstandigheden" te definiëren op ondernemingsvlak.
  • De dagelijkse arbeidsduur kan worden vastgesteld op maximum 12 u (in dit kader zullen inspanningen worden gedaan om de werknemers die 9 u of langer per dag werken tewerk te stellen in een stelsel van 4 dagen per week.).
  • Als nachtwerk: max 50u/week. Als de prestaties verdeeld worden over 7 dagen per week a rato van 8 uur per dag, max. 56 uur per week.
  • Mogen gedurende 21 opeenvolgende dagen tewerkgesteld worden. Ze krijgen inhaalrust binnen de 14 dagen volgend op de gewerkte periode van max. 21 opeenvolgende dagen. Deze inhaalrust wordt vastgelegd in overleg met de werknemer, op weekdagen (maandag tot zaterdag).
  • Het kan worden afgeweken van het principe van 11u rust binnen een tijdvak van 24u in uitzonderlijke omstandigheden te definiëren op ondernemingsvlak. In dit kader wordt bepaald dat dergelijke afwijking maximaal 48 keer per jaar mag toegepast worden, en dat er steeds minstens 8 u rust zal worden toegekend per tijdvak van 24u, mits er door de werkgever georganiseerde en betaalde, kwaliteitsvolle overnachting met ontbijt is voorzien in de omgeving van de prestatie. Indien deze overnachting niet wordt aangeboden, wordt de minimale rust van 8u verhoogd met 2 maal de reële reistijd van de plaats van prestatie naar de woonplaats van de werknemer.
  • De uurroosters moeten ten minstens 7 dagen op voorhand worden medegedeeld.

2.2. Nachtarbeid

• voor TV-bedrijven, facilitaire bedrijven en productiebedrijven:

  • nachtarbeid tussen 1u00 en 6u00 is enkel toegestaan mits toeslag; voor de werknemers met vaste contractuele nachtprestatie is geen toeslag vereist indien de nachtprestaties is verrekend in het loon;

  • voor prestaties gestart voor 0u00 die doorlopen tot na 1u00 is een toeslag verschuldigd vanaf 0u00.

• voor radiobedrijven:

  • nachtarbeid tussen 0u00 en 5u00 is enkel toegestaan mits toeslag; voor de werknemers met vaste contractuele nachtprestatie is geen toeslag vereist indien de nachtprestaties is verrekend in het loon;

• Toeslag: Minimaal 50 pct. Deze toeslag kan op vraag van de werknemer worden uitbetaald of omgezet worden in recuperatie op voorwaarde dat die keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar.
• Max. 48 nachten/jaar, dit geldt niet voor werknemers met vaste nachtprestaties.
• Niet van toepassing op de kaderleden.

2.3. Arbeid op zon- en feestdagen

• Toegestaan mits het betalen van een toeslag.
• Ten minste 20 pct. vanaf 01/01/2018. Niet cumuleerbaar met de toeslag voor nachtprestaties.
• Deze toeslag kan op vraag van de werknemer worden uitbetaald of omgezet worden in recuperatie op voorwaarde dat die keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar.
• Max. 42 zondagen/feestdagen per jaar met uitzondering van werknemers met vaste zondagprestaties.
• Niet van toepassing op de kaderleden.

2.4. Arbeidstijdregistratie

2.5. Verplaatsingstijd

• De verplaatsingstijd van de woonplaats naar de gewoonlijke plaats van tewerkstelling wordt niet beschouwd als arbeidstijd en wordt niet vergoed.
• De verplaatsingstijd naar de locatie andere dan de gewone plaats van tewerkstelling die de gewone verplaatsingstijd naar de normale tewerkstellingsplaats overstijgt, wordt niet als arbeidstijd beschouwd maar wordt wel vergoed.

2.6. Modaliteiten

Vastgesteld bij ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst (indien er een syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) of wijziging van het arbeidsreglement met mededeling aan de voorzitter van het PC.