Sinds 1 juli 2023 werden de werknemers van het paritair comité voor de beursvennootschappen (PC 309) overgezet naar het paritair comité voor de banken (PC 310) door middel van een CAO.
Een bijzondere CAO zou zijn gesloten die de continuïteit van de loon – en arbeidsvoorwaarden regelt.
Deze CAO zou daarbij voorzien dat de bestaande CAO’s in PC 310 op 1 juli 2023 voortaan van toepassing zouden worden op de overgenomen werknemers uit PC 309, mits een aantal overgangsbepalingen.
Een overgangsperiode van vijf jaar (tot 2027) wordt voorzien om de nodige aanpassingen geleidelijk in te voeren voor wat betreft de gemiddelde arbeidsduur, het klein verlet en de functieclassificatie.
Gedurende de overgangsperiode, zouden verschillende aanpassingen geleidelijk aan doorgevoerd worden wat betreft de gemiddelde arbeidsduur, het klein verlet en de functieclassificatie van de betrokken werknemers:
- Arbeidsduur:
Vanaf 1 juli 2023 zou de arbeidsduur vastgelegd worden op 37 uur per week. Maar vanaf 1 januari 2027 zou de arbeidsduur echter gemiddeld 35 uur per week bedragen. Om tot deze 35 uur per week te komen, zou besloten geweest zijn om, tussen 1 januari 2024 en 1 januari 2027, twee extra arbeidsduurverminderingsdagen (AVD) elk jaar toe te kennen (= 8 in totaal). - Klein verlet:
In geval van ongeval/ziekte van een kind zouden extra dagen worden toegekend, namelijk één dag per jaar tussen 2023 en 2026 (= 4 in totaal). - Functieclassificatie:
Vanaf 1 juli 2023 zouden de werknemers die betrokken zijn bij de integratie onmiddellijk onderworpen zijn aan de regelgeving inzake minimumbarema's die van toepassing is binnen het PC 310.
Inschalingen zouden minimaal in dezelfde klasse gebeuren als momenteel van toepassing in de beursvennootschappen. Uiteraard is het de werkelijk uitgeoefende functie die de toepasselijke klasse zal bepalen. Elke werknemer zou aan het einde van een overgangsperiode die eindigt op 30 juni 2027 het toepasselijke bankbarema worden toegekend.
De baremieke inschaling zou minstens verlopen volgens dezelfde categorie als die dat toepasselijk is op beursvennootschappen op hetzelfde ogenblik. De daadwerkelijk uitgeoefende functie zou de overeenkomstige categorie bepalen. Elke werknemer zou aan het einde van een overgangsperiode, die is vastgesteld op 30 juni 2027, in een bankenbarema worden ingedeeld en de voordelen en voorwaarden die zijn vastgelegd in de ondernemings-cao's of arbeidsreglementen die werknemers in PC 309 op het moment van de overgang genieten, zouden onder bepaalde voorwaarden van toepassing blijven.
Een overgangsperiode van vijf jaar (tot 2027) wordt voorzien om de nodige aanpassingen geleidelijk in te voeren voor wat betreft de gemiddelde arbeidsduur, het klein verlet en de functieclassificatie.
Opgelet : we zijn nog niet in het bezit van de collectieve arbeidsovereenkomst die ons in staat stelt om de inhoud ervan toe te passen. Dat is de reden waarom we u voorlopig doorverwijzen naar de bepalingen die van toepassing waren in het PC 309 voor de werknemers die momenteel in dienst zijn.
We houden u op de hoogte van zodra we meer informatie krijgen rond de overgangsbepalingen bepaald bij de bijzondere CAO in kwestie.