Sectorakkoord 2023-2024

11/12/2023

In het paritair comité van de warenhuizen werd op 22 november 2023 een sectoraal akkoord voor 2023-2024 gesloten (PC 312).

De cao’s werden officieel op 6 december 2023 ondertekend. Ze moeten nog neergelegd worden.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:

1. Koopkrachtpremie (consumptiecheque) (december 2023)

Dit voordeel moet worden toegekend volgens de voorwaarden die door de sector werden bepaald. Er is geen omzetting mogelijk.

1.1. Definities en bedragen

Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien de verhouding tussen de bedrijfswinst (code 9901) 2022 en de omzet (Code 70) 2022 groter is dan 0% maar lager dan 4%.

Formule = Bedrijfswinst 2022/omzet 2022 (in percentage)

• Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 groter is dan 0%, maar lager dan 0,5%: premie van 75 euro.
• Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 gelijk is aan of groter is dan 0,5%, maar lager dan 1%: premie van 100 euro.
• Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 1%, maar lager dan 2%: premie van 200 euro.
• Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 2%, maar lager dan 3%: premie van 275 euro.
• Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 3% maar lager dan 4%: premie van 350 euro.

Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 4%.

• Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 gelijk is aan of groter is dan 4% maar lager dan 5%: premie van 400 euro.
• Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 5% maar lager dan 6%: premie van 450 euro.
• Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 6% maar lager dan 7%: premie van 500 euro.
• Als de verhouding gelijk is aan of groter is dan 7%: premie van 750 euro.

Het vervullen van de voorwaarden wordt beoordeeld op het niveau van de juridische entiteit die als werkgever in België optreedt en binnen het toepassingsgebied van het betrokkene PC valt, aan de hand van de jaarrekening die aan de ondernemingsraad wordt voorgelegd.

Met 2022 wordt verwezen naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni, wordt verwezen naar het boekjaar dat afsluit in 2022.

1.2. Voorwaarden

De premie wordt toegekend aan werknemers die:

• op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie een arbeidsovereenkomst hebben,
• naar rato van de effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 (overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie);
• aan de deeltijdse werknemers, naar rato van hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.

Deze eenmalige premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie uitbetaald, maar wordt niet meegeteld bij de berekening ervan.

Op bedrijfsniveau zullen geen nieuwe eisen over de definitie en het bedrag van deze premie plaatsvinden.

1.3. Vorm

De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren vorm toekennen.

2. Mobiliteit

1 januari 2024:

• Privévervoer (hoofdstuk 1201) : wordt het plafond van 37.500 euro voor de terugbetaling van privévervoerskosten verhoogd tot 40.000 euro (voor de berekening van dit plafond wordt het bruto maandsalaris vermenigvuldigd met 13,92 in aanmerking genomen).
• Fiets (hoofdstuk 1201): wordt de fietsvergoeding van 0,24 euro per kilometer verhoogd naar 0,27 euro voor de verplaatsingen per fiets ten belope van de werkelijk afgelegde afstand tussen de woonplaats en het werk.

3. Eindejaarpremie

1 januari 2024 (hoofdstuk 0501):

• tijdelijke werkloosheid (om economische redenen en overmacht) zal worden gelijkgesteld met effectieve prestaties in de cao betreffende de eindejaarspremie.

4. Omzetting

4.1. Ecocheques

Ecocheques (hoofdstuk 54) kunnen in het bedrijf worden omgezet in een ander voordeel door een collectieve arbeidsovereenkomst die vóór 31 januari 2024 wordt gesloten.

4.2. Premie 250 euro

De premie van 250 euro (hoofdstuk 0602) is via bedrijfs‐cao gesloten vóór 31 januari 2024 per bedrijfstak of bedrijfsafdeling omzetbaar in één van de volgende voordelen of een combinatie ervan met een gelijke totale waarde:

• 1,45 euro toekenning of verhoging van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques;
• verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 euro en een bruto jaarpremie van 74 euro;
• verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 euro en een jaarlijkse storting van 85 euro in een aanvullend pensioen (groepsverzekeringsplan);
• een jaarlijkse storting van 289 euro in een aanvullend pensioen (groepsverzekeringsplan).

De brutopremie of de premie te storten in het groepsverzekeringsplan zal aan de deeltijdse werknemers betaald worden in verhouding tot hun prestaties.

De onderhandelingen op bedrijfsvlak kunnen enkel betrekking hebben op de keuze van één of een combinatie van meerdere opties uit het bovenstaand menu, niet op de bedragen zelf van elke keuze.

Bij gebrek aan bedrijfsakkoord vóór 31 januari 2024 zal automatisch de sectorale suppletieve regeling van de brutopremie van toepassing zijn.

4.3. Premie 70 euro

De omzetting van deze premie van 70 euro (hoofdstuk 0601) in een gelijkwaardig voordeel kan worden geregeld bij collectieve arbeidsovereenkomst, die uiterlijk op 31 januari 2024 op het niveau van de onderneming wordt gesloten.

Vanaf 1 november 2023 wordt deze premie automatisch geïndexeerd op dezelfde manier als de premie van 250 euro.

5. Opleiding

Volgend groeipad geldt vanaf 2024 in de ondernemingen:

• 2024-2025: 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer;
• 2026-2027: 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer
• Vanaf 2028: 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer.

6. Vergoedingen (sociaal fonds)

Tussenkomsten blijven behouden (hoofdstuk 20): opleiding, aanvulling tijdskrediet, definitieve lichamelijke ongeschiktheid, aanwervingspremie – 26 jaar, kinderopvang (de leeftijdsvoorwaarde is verhoogd van 6 tot 12 jaar oud).

7. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Verlenging van de volgende stelsels:

• SWT zwaar beroep (hoofdstuk 2102): 60 jaar – 35 jaar loopbaan;
• SWT nachtarbeid/zwaar beroep (hoofdstuk 2103): 60 jaar – 33 jaar loopbaan;
• SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104) : 60 jaar – 40 jaar loopbaan.

8. Tijdskrediet

• Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803): 55 jaar (vermindering 1/5 en vermindering ½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan;
• Tijdskrediet met motief: verlenging voor 2023-2024 van de vorige cao (zie hoofdstuk 2801).