37 Flexibele pool

In het Paritair Comité voor de bewakings-en/of toezichtsdiensten werd op 5 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de flexibele pool (CAO nr. 157030/CO/317).

1. Algemene principes

De flexibele pool wordt aanvaard om het hoofd te kunnen bieden aan onvoorziene afwezigheden en een eventuele verhoging van het werkvolume die moeillijk te voorzien was.

De toetreding van de werknemer tot de flexibele pool gebeurt op vrijwillige basis.

2. Modaliteiten

• Een bedrijfs CAO gesloten op basis van deze CAO zal volgende bepalingen bevatten :
  • De oprichting van één of meerdere flexibele pools; een flexibele pool kan worden opgericht per geografische zone, per activiteit of per onderdeel of per anders gedefinieerde eenheid. De werkgever bepaalt het aantal werknemers noodzakelijk voor de werking van de flexibele pool.
  • De modaliteiten van de procedure m.b.t inschrijving (en de uitschrijving) van de flexibele pool bevatten minstens volgende bepalingen:
    • De werknemer moet zijn vraag, tot opname als vrijwilliger in de flexibele pool, schriftelijke richten tot de werkgever;
    • De werkgever moet schriftelijk aantwoorden aan de werknemer;
    • De werknemer die zich wenst uit te schrijven uit de flexibele pool, verwittigd zijn werkgever hier schriftelijk van;
    • De werkgever die een werknemer wenst uit te schrijven uit de flexibele pool brengt de werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte;
    • Er is een uitstel voorzien voor de werknemer/werkgever in alle gevallen hieronder:
      • elke schriftelijk verwittiging dient te gebeuren voor de 15 de van elke maand. De opzegtermijn start de 1ste dag van de maand die erop volgt en loopt tot de laatste dag van de maand die erop volgt. De meegedeelde beslissing is van toepassing vanaf de eerste dag van de tweede maand daarop volgend.
      • Opzeg gaat in eerste van de maand met een opzegtermijn van 2 maanden en dient schriftelijk betekend te worden langs zowel werkgever als werknemer-kant. Er wordt aanvaard dat maximaal twee (2) keer kan ingetekend worden door de WN in de flexibele pool.
• Elke werknemer ingeschreven in een flexibele pool heeft recht op een minimum van 5 vrije dagen per maand.
• Een vrije dag omvat 24 uren.
• De planning van de werknermers die behoren tot de flexibele pool mogen geen negatieve uren genereren.
• De werknemer ingeschreven in de flexibele pool mag niet in economische werkloosheid worden gezet.
• De werknemer kan zich tegelijkertijd bevinden in een deeltijds systeem van flexibele pool en in een deeltijd systeem buiten de flexibele pool.
• De verplaatsingstijd om prestaties in het kader van de flexibele pool uit te voeren wordt niet beschouwd als gepresteerde arbeidstijd, behalve in het geval van toepassing van de bepalingen op het vlak van opeenvolgende opdrachten zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 met betrekking tot de vervoerskosten (106646/CO/317 - K.B. 17 juni 2013 - B.S. 4 september 2013).
• De werknemers ontvangen een planning die de dagenwaarop ze niet mogen worden opgeroepen bevat. Deze planning respecteert de bepalingen zoals uiteengezet in de desbetreffende collectieve arbeidsovereenkomsten.

3. Financiële voorwaarden

• In het geval van een effectieve prestatie zal het verschuldigde uurloon verhoogd worden met 0,4776 EUR bruto per uur effectief gepresteerd (bedrag 1 oktober 2018); dit bedrag wordt geïndexeerd op hetzelfde moment als de lonen.
• Een communicatiemiddel zal ter beschikking gesteld worden van de werknemer. Andere modaliteiten kunnne op ondernemingsvlak worden afgesproken.
• Ingeval van effectieve prestatie, worden de transportkosten vergoed met 0,30 EUR per km (vanaf 1 januari 2020).