39 Maaltijdcheques

Paritair (sub-)Comité nr.:
322.00.00-00.00

Bijwerking: 07/11/2014
Geldig vanaf: 01/01/2014

 

Een van de te vervullen voorwaarden opdat de maaltijdcheques niet als loon zouden worden beschouwd voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen, namelijk dat een collectieve arbeidsovereenkomst moet voorzien in het toekennen van de maaltijdcheque.

In het kader van de toekenning van elektronische maaltijdcheques moeten de keuze en de modaliteiten van de omkeerbaarheid van deze keuze ook in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst worden geregeld.

 

In het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren werd op 11 maart 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de maaltijdcheques ten gunste van de uitzendkrachten.

​​​​​​​1. Toekenningsvoorwaarden

Het toekennen van maaltijdcheques aan de uitzendkrachten gebeurt onder dezelfde voorwaarden dan deze bepaald door de betrokken collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing bij de gebruikers.

2. Elektronische maaltijdcheques

De elektronische maaltijdcheques worden toegekend aan de uitzendkrachten conform artikel 19bis, §3 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid van werknemers.

Zowel het uitzendbureau als de uitzendkracht kunnen vragen de toekenning van de maaltijdcheques in de ene vorm te wijzigen zodat de toekenning van de maaltijdcheques in de andere vorm gebeurt.

Dit principe van de omkeerbaarheid moet worden toegepast met een opzeggingsperiode van 3 maanden. Deze opzeggingsperiode begint te lopen op de eerste dag van de maand die volgt op het opsturen van het aangetekend schrijven.

Het principe van de omkeerbaarheid kan ten vroegste in werking treden na afloop van het vijfde jaar dat volgt op de inwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst (31/12/2019).

Op elk moment, kunnen de uitzendbureaus die papieren maaltijdcheques toekennen beslissen elektronische maaltijdcheques toe te kennen.

Het toekennen van elektronische maaltijdcheques is mogelijk na een opzeggingstermijn van drie maanden die begint te lopen op de eerste dag van de maand die volgt op het opsturen van het aangetekend schrijven.

Het gebruik van de elektronische maaltijdcheques mag geen aanleiding geven tot kosten voor de werknemer, behalve bij diefstal of verlies. In deze laatste gevallen kan de werknemer zijn elektronische maaltijdchequerekening blokkeren. De geldigheidsduur van de maaltijdcheques wordt dan met 10 werkdagen verlengd, en de rekening van de werknemer wordt eveneens binnen de 10 werkdagen opnieuw operationeel gemaakt door middel van instrumenten die door de erkende uitgever ter beschikking worden gesteld.

​​​​​​​De kosten m.b.t. het blokkeren en opnieuw operationeel maken worden door de erkende uitgever rechtstreeks ten laste van de werknemer gelegd, zonder dat deze kosten echter de nominale waarde van één maaltijdcheque mogen overschrijden. De werknemer ontvangt van de erkende uitgever een kwitantie van de door hem gedragen kosten.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 11/03/2014	Registratienr 121732	Geldig van 01/01/2014	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/03/2014		Registratiedatum 17/06/2014
Onderwerp toekenning maaltijdcheques
BS Bericht van neerlegging 24/07/2014		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 08/01/2015		Gepubliceerd in het B.St. van 18/02/2015
Keywords MAALTIJDCHEQUES, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID

Historiek
01/01/2014	31/12/2999	39 Maaltijdcheques
01/01/2013	31/12/2013	39 Maaltijdcheques
01/09/2012	31/12/2012	39 Maaltijdcheques
01/04/2012	31/08/2012	39 Maaltijdcheques
01/01/2012	31/03/2012	39 Maaltijdcheques
01/02/1991	31/12/2011	39 Maaltijdcheques