39 Maaltijdcheques

In het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf werd op 4 januari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale programmatie (nr 132289/CO/326).

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen (OAV en NAV).

2. Bedrag

Vanaf 1 januari 2016 wordt voor elk personeelslid de faciale waarde van een maaltijdcheque verhoogd van 7 EUR tot 8 EUR.

De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 6,91 EUR terwijl deze van de werknemer 1,09 EUR bedraagt.

Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten.

3. Alternatieve telling (cao van 22 juni 1998)

Sinds 1999, wordt het aantal maaltijdcheques dat maandelijks aan elke werknemers toegekend wordt, bepaald door het effectief gepresteerd aantal uren in de loop van elk kwartaal te delen door het aantal normale dagelijkse arbeidsuren in het bedrijf.

Indien het resultaat van deze bewerking een decimaal getal als uitkomst heeft, wordt het naar boven afgerond.

Dit aantal maaltijdcheques mag nooit hoger zijn dan het maximum aantal dagen dat tijdens het kwartaal gepresteerd kan worden door een voltijdse werknemer in het bedrijf.

Voor de berekening waarvan sprake hierboven gaan de partijen die deze overeenkomst ondertekenen akkoord over de volgende elementen:

het dagelijkse normale aantal arbeidsuren is tegenwoordig 7,60 u; dit aantal wordt aangepast in geval van herziening van de duur en/of van de organisatie van de werktijd;

enkel in het raam van deze collectieve arbeidsovereenkomst stemt het maximum aantal dagen dat een voltijdse werknemer in het bedrijf per kwartaal kan presteren, overeen met het aantal kalenderdagen van dit kwartaal. Inderdaad wegens het karakter van openbaar nut van de activiteit dat de continuïteit van de gas- en elektriciteitsvoorziening vereist, kunnen prestaties elke dag van het jaar verricht worden.

4. Elektronische maaltijdcheques

De maaltijdcheque wordt verstrekt onder de vorm van een elektronische maaltijdcheque. De werknemer krijgt gratis een kaart te zijner beschikking gesteld.

Als in de loop van een zelfde kalenderjaar de werknemer meerdere keren zijn kaart verliest, neemt de werkgever slechts de vervanging op zich van de eerste kaart.

In geval van diefstal, zal de werkgever de kost van vervanging van de kaart dragen indien de werknemer een proces-verbaal van de politie kan voorleggen.

De kost van vervanging van de kaart zal maximaal gelijk zijn aan de nominale waarde van een maaltijdcheque.

Deze kost zal afgehouden worden van de eerstvolgende netto verloning die hem verschuldigd is.

De bestaande lokale akkoorden die gunstiger zijn dan hetgeen voorzien wordt in dit artikel blijven verder van toepassing.