030304 Procedures voor invoering van een sectorale functieclassificatie IFIC - Brusselse geregionaliseerde sectoren - Psychiatrische verzorgingstehuizen

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.10-00.00

Bijwerking: 19/07/2022
Geldig vanaf: 14/03/2022

Toepassingsgebied

Werkgevers en werknemers van de psychiatrische verzorgingstehuizen die worden erkend en/of gesubsidieerd door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie.

Het studentenpersoneel krijgt een sectorale referentiefunctie volgens de procedure toegewezen.

Buiten toepassingsgebied:

  • artsen, personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen  voor zover het directiepersoneel betreft (= geen enkele sectorale referentiefunctie moet worden toegekend of meegedeeld aan het directiepersoneel), werknemers die in dienst treden vanaf datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023) en werknemers met een besluit tot einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaand aan datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023), op voorwaarde dat deze niet meer in dienst zal zijn  op datum E + 4 weken.

Actoren

  • Werkgever: stelt de procesverantwoordelijke aan - is verantwoordelijk voor beslissing van de toewijzing van de sectorale functies aan de werknemers - bepaalt welke datum E van toepassing is in zijn instelling
  • Intern paritair overlegorgaan: ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, syndicale delegatie
  • Procesverantwoordelijke: aangesteld door de werkgever - heeft een adviserende en sturende rol voor de uitvoering van de implementatie van de functieclassificatie 
  • Begeleidingscommissie: ondersteunt de werkgever en de procesverantwoordelijke bij het toewijzen van de functies
  • Interne beroepscommissie: bespreekt het intern beroep van de werknemer tegen de toegewezen sectorale referentiefunctie, de vaststelling van een ontbrekende functie en/of categorie in het kader van een ontbrekende functie en/of de verdeling van de arbeidstijd in het kader van een hybride functie - oordeelt over de ontvankelijkheid van het beroep - beslist over een alternatieve functietoewijzing
  • Externe beroepscommissie: bespreekt het extern beroep van de werknemer met betrekking tot de toegewezen sectorale referentiefunctie, de vaststelling vane een ontbrekende functie of de toewijzing van een categorie in het geval van een ontbrekende functie en/of de verdeling van de arbeidstijd in het geval van een hybride functie - onderzoekt de ontvankelijkheid van het beroep en beslist over een alternatieve functietoewijzing
  • Vzw IFIC: systeemhouder van de classificatiemethode onderliggend aan de sectorale functieclassificatie zoals beschreven in de CAO van 28/09/2016 (nr. 135642/CO/330).

Voorbereidingsfase van de toewijzingen van de sectorale referentiefuncties

Er bestaan procedures voor instellingen MET een intern paritair overlegorgaan en procedures voor instellingen ZONDER een intern paritair overlegorgaan.

Individuele functietoewijzing

Op datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023) communiceert de werkgever schriftelijk de definitieve beslissing.

Beroep, betwisting van de toewijzing

Beroep is enkel mogelijk mbt de tewerkstellingssituatie op de dag voor datum E (tussen 17/01/2022 en ten lataste 16/01/2023).

Interne en externe beroepen zijn mogelijk.

In het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten en -inrichtingen werd op 14 maart 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie (nr. 173811/CO/330).

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en werknemers van de psychiatrische verzorgingstehuizen die worden erkend en/of gesubsidieerd door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie.

Het studentenpersoneel krijgt een sectorale referentiefunctie volgens de procedure toegewezen maar de beroepsprocedure is niet op hen van toepassing.

Buiten toepassingsgebied:

  • artsen
  • personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen  voor zover het directiepersoneel betreft (= geen enkele sectorale referentiefunctie moet worden toegekend of meegedeeld aan het directiepersoneel)
  • werknemers die in dienst treden vanaf datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023)
  • werknemers met een besluit tot einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaand aan datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023), op voorwaarde dat deze niet meer in dienst zal zijn  op datum E + 4 weken.

2. Actoren

  • Werkgever: stelt de procesverantwoordelijke aan - is verantwoordelijk voor beslissing van de toewijzing van de sectorale functies aan de werknemers - bepaalt welke datum E van toepassing is in zijn instelling
  • Intern paritair overlegorgaan: ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, syndicale delegatie
  • Procesverantwoordelijke: aangesteld door de werkgever - heeft een adviserende en sturende rol voor de uitvoering van de implementatie van de functieclassificatie 
  • Begeleidingscommissie: ondersteunt de werkgever en de procesverantwoordelijke bij het toewijzen van de functies
  • Interne beroepscommissie: bespreekt het intern beroep van de werknemer tegen de toegewezen sectorale referentiefunctie, de vaststelling van een ontbrekende functie en/of categorie in het kader van een ontbrekende functie en/of de verdeling van de arbeidstijd in het kader van een hybride functie - oordeelt over de ontvankelijkheid van het beroep - beslist over een alternatieve functietoewijzing
  • Externe beroepscommissie: bespreekt het extern beroep van de werknemer met betrekking tot de toegewezen sectorale referentiefunctie, de vaststelling vane een ontbrekende functie of de toewijzing van een categorie in het geval van een ontbrekende functie en/of de verdeling van de arbeidstijd in het geval van een hybride functie - onderzoekt de ontvankelijkheid van het beroep en beslist over een alternatieve functietoewijzing
  • Vzw IFIC: systeemhouder van de classificatiemethode onderliggend aan de sectorale functieclassificatie zoals beschreven in de CAO van 28/09/2016 (nr. 135642/CO/330).

3. Voorbereidingsfase van de toewijzingen van de sectorale referentiefuncties

Er bestaan procedures voor instellingen MET een intern paritair overlegorgaan en procedures voor instellingen ZONDER een intern paritair overlegorgaan.

De verantwoordelijkheden van de werkgever, van de procesverantwoordelijke, van de begeleidingscommissie, de communicatie, de voorbereiding door procesverantwoordelijke, het voorstel van toewijzing door de werkgever en de definitieve toewijzing door de werkgever verschillen.

4. Individuele functietoewijzing

Op datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023) communiceert de werkgever schriftelijk de definitieve beslissing met betrekking tot de toewijzing aan elke werknemer.

5. Beroep, betwisting van de toewijzing

De werknemer die niet akkoord gaat met de toegewezen functie, de vaststelling van een ontbrekende functie of in het geval van een ontbrekende functie, de toegewezen categorie, en/of de verdeling van de arbeidstijd in het geval van een hybride functie, kan hiertegen individueel beroep aantekenen.

Beroep is enkel mogelijk mbt de tewerkstellingssituatie op de dag voor datum E (tussen 17/01/2022 en ten lataste 16/01/2023).

Interne en externe beroepen zijn mogelijk.

6. Bijlagen van de CAO

6.1 Procedures en toewijzingsregels

Vuistregels op de toewijzing van de sectorale referentiefunctie door de werkgever: 

  • Navigeer doorheen de functiewijzer
  • Vergelijk de functie-inhoud met de sectorale functiebeschrijving
  • 80%-regel van de functie-inhoud
  • Hybride functie: combinatie van sectorale referentiefuncties
  • Ontbrekende sectorale referentiefunctie

Bovenstaande vuistregels worden uivoerig omschreven en geïllustreerd met concrete voorbeelden in de handleiding voor het correct gebruik van de functieclassificatie, die online wordt uitgegeven door de vzw IFIC.  De handleiding is een aanvulling op deze bijlage.

6.2 Schematisch overzicht van de timing voor de instellingen MET een intern paritair overlegorgaan (OR/CPBW/SD)

Zie bijlage 2 van de CAO

6.3 Schematisch overzicht van de timing voor de instellingen ZONDER intern paritair overlegorgaan (OR/SCPW/SD)

Zie bijlage 3 van de CAO

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
14/03/2022
Registratienr
173811
Geldig van
14/03/2022
Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
07/04/2022
Registratiedatum
04/07/2022
Reikwijdte
Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra, centra voor dagopvang, centra voor kortverblijf voor bejaarden, Psychiatrische verzorgingstehuizen, Initiatieven van beschut wonen, Revalidatiecentra, met inbegrip van de multidisciplinaire begeleidingsequipes voor palliatieve verzorging, Studentenpersoneel (met uitzondering van artikels 21 t.e.m. 26)
Buiten bereik
Artsen et leidinggevend personeel, Werknemers die in dienst treden vanaf datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023) en einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaand aan datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023)
Onderwerp
Procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie
BS Bericht van neerlegging
20/07/2022
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
-
Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
FUNCTIECLASSIFICATIE, FUNCTIECLASSIFICATIE
Tekst aangepast op
06/07/2022

Historiek
14/03/2022 31/12/2050 030304 Procedures voor invoering van een sectorale functieclassificatie IFIC - Brusselse geregionaliseerde sectoren - Psychiatrische verzorgingstehuizen