In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 26 januari 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van de werknemers van de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn en van de psychiatrische verzorgingstehuizen.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 7 mei 2010 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010.

In hetzelfde paritair comité werd op 7 november 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 11 december 2013 onder het nr. 118385/CO/330; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 7 januari 2014.   

Wij geven u hierna de nuttige bepalingen van deze CAO's betreffende de loonvoorwaarden.  Voor de beroepenclassificatie en de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u respectievelijk naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0301 en 0402.

A. CAO 26/01/2009

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van:

- de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn;

- de psychiatrische verzorgingstehuizen.

Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendenpersoneel.

HOOFDSTUK II - Algemene opmerkingen

Artikel 2

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomsten stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt gelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, waarin onder meer rekening wordt gehouden met de bijzondere bekwaamheden en de persoonlijke verdienste van de betrokkenen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

Artikel 3

Het loon van de werknemer wordt vastgesteld in de schaal verbonden aan zijn graad.

Voor elk van deze schalen is een structuur bepaald die herneemt:

- een jaarlijse minimumverloning;

- verloningen, genoemd: "schalen", resulterend in periodieke jaarlijkse verhogingen of in tweejaarlijkse verhogingen;

- een jaarlijkse maximumverloning.

De bedragen vermeld in bijlage I corresponderen met de jaarlijkse verloningen aan 100 %.

(...) 

HOOFDSTUK III - Werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten

(...)

Artikel 7 - Loonschalen

- De schaal 1.12 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van ongeschoold of halfgeschoold werkman B en onderhoudswerkman;

- de schaal 1.14 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van geschoold werkman A;

- de schaal 1.22 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van geschoold werkman B;

- de schaal 1.26 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerste werkman A.

- de schaal 1.30 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerste werkman B;

- de schaal 1.40 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van ploegbaas B;

- de schaal 1.54 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van werklieder;

- de schaal 1.59 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van werkmeester.

Artikel 8

Het bedrag van het uurloon toegekend aan de graden vermeld in artikel 6 is, voor de loonschalen vermeld in artikel 7, gelijk aan een fractie van het jaarloon, waarvan de teller 1 is en de noemer het aantal verplichte werkuren per week vermenigvuldigd met 52.

HOOFDSTUK IV - Werknemers die hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten

Afdeling 1 - Administratief personeel

(...)

Artikel 11 - Loonschalen

- De schaal 1.12 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van klasseerder en van de graad van expeditionair;

- de schaal 1.22 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van klerk en klerk-typist;

- de schaal 1.26 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerstaanwezend klerk en eerstaanwezend klerk-typist;

- de schaal 1.40 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van hoofdklerk en hoofdklerk-typist;

- de schaal 1.24 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van klerk-stenotypist;

- de schaal 1.30 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerstaanwezend klerk-stenotypist;

- de schaal 1.45 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van hoofdklerk-stenotypist;

- de schaal 1.50 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van opsteller;

- de schaal 1.31 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van rekenplichtig opsteller;

- de schaal 1.39 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van directiesecretaris;

- de schaal 1.53 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerstaanwezend directiesecretaris;

- de schaal 1.47 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van onderbureauchef;

- de schaal 1.62 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van verificateur;

- de schaal 1.63 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van bestuurschef;

- de schaal 1.55-1.61-1.77 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van maatschappelijk assistent;

- de schaal 1.78 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van hoofd maatschappelijk assistent;

- de schaal 1.80 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van bestuurssecretaris.

Afdeling 2 - Technisch en paramedisch personeel

(...)

Artikel 14 - Loonschalen

De schalen voorzien in artikel 11 voor het administratief personeel worden toegekend aan de titularissen van de graad van klasseerder, expeditionair, klerk, eerstaanwezend klerk, hoofdklerk en opsteller.

De schaal 1.43-1.55 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van laborant.

De schaal 1.55-1.61-1.77 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van diëtist, kinesitherapeut, ergotherapeut, logopedist en assistent klinisch laboratorium en anderen.

De schaal 1.78 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van hoofdassistent klinisch laboratorium.

De schaal 1.66 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van technisch ingenieur.

De schaal 1.81 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerstaanwezend technisch ingenieur.

De schaal 1.80 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van industrieel ingenieur.

Afdeling 3 - Verplegingspersoneel en verzorgend personeel

(...)

Artikel 17 - Loonschalen

a) Verplegings- en verzorgingspersoneel

De schaal 1.78S wordt toegekend aan de titularissen van de graad van "hoofdvroedvrouw" en hoofdverplegende (mannen en vrouwen).

De schaal 1.61-1.77 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van adjunct-"hoofdvroedvrouw" en adjunct-hoofdverpleegkundige.

De schaal 1.55-1.61-1.77 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van "vroedvrouw" en gegradueerde verpleegkundige alsmede bij overgangsregeling aan de verpleegkundige-titularissen van het diploma A2 (oud stelsel) in dienst voor 1 augustus 1964.

De schaal 1.43-1.55 wordt togekend aan de titularissen van de graad van gebrevetteerde verpleegkundige.

De verpleegkundiges-titularissen van het diploma A2 (oud stelsel) in dienst na 1 augustus 1964 genieten dezelfde bezoldigingsregeling als de gebrevetteerde verpleegkundiges.

De basisschaal 1.40-1.57 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van ziekenhuisassistent.

De schaal 1.35 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van kinderverzorg(st)er en sanitair help(st)er.

De schaal 1.26 wordt toegkeend aan de gezins- en bejaardenhelp(st)er in het bezit van het attest, afgeleverd door de bevoegde minister of staatssecretaris.

De schaal 1.22 wordt toegekend aan de gezins- en bejaardenhelp(st)er, niet in het bezit van voornoemd attest.

De schaal 1.22 wordt toegekend aan het niet gediplomeerd hulppersoneel en huishoudelijk personeel, dat niet in het bezit is van een diploma, attest, brevet, of getuigschrift vereist voor een taak welke tot de werkelijke verpleging hoort.

Commentaar: volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2013 (nr. 118385/CO/330) wordt het barema 1.35 toegekend aan alle werknemers die beschikken over een registratie als zorgkundige.

Voor de nuttige bepalingen van de CAO van 7/11/2013, zie punt B.

b) Valorisatie van bijkomende voorwaarden, meer bepaald betreffende de studies vereist voor de benoeming van het verplegings- en verzorgingspersoneel

De valorisatie van genoemde voorwaarden mag geschieden op basis van een tweejaarlijkse verhoging, geldend voor de loonschalen van de betrokken graad, zonder hierbij het maximum van de betrokken loonschaal te overschrijden, voor het diploma van bijkomende specialisatie en voor het diploma van gegradueerde sociaal verpleegkundige, op voorwaarde nochtans dat dit diploma werkelijk wordt vereist bij het begeven van de betrekking of voor de uitoefening van de functie.

Commentaar: schaal 1.55-1.61-1.77+2jaar

HOOFDSTUK V - Gemeenschappelijke bepalingen

 a) Bevordering

Artikel 18

Op het ogenblik van zijn bevordering van een categorie naar een andere, heeft elk personeelslid onmiddellijk recht op de loonschaal van de nieuwe functie welke hij uitoefent rekening houdend met de verworven anciënniteit.

b) Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

(...)

c) Voordelen in natura

Artikel 20

De werknemers die inwonen moeten de kosten ervan dragen volgens een met de werkgever te sluiten overeenkomst.  De inwoningskosten mogen evenwel maandelijks de bedragen niet overschrijden welke zijn vastgesteld bij art. 20 van het koninklijk besluit van 28 december 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

d) Verlof voor deelneming aan examens

Artikel 21

De werknemer mag, mits akkoord van de werkgever, afwezig zijn de dag van een examen dat betrekking heeft op de functies uitgeoefend in de instelling.

(...) 

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 23

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 1982, gesloten in het Paritair Subcomité voor de inrichtingen onderworpen aan de wet op de ziekenhuizen, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers (KB van 12 juli 1983 - BS van 13 december 1983).

Artikel 24

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009.

Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk der partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

(...)

B. CAO 7/11/2013

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en werknemers van de hierna volgende instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten:

- de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn;

- de psychiatrische verzorgingstehuizen;

(...)

Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Artikel 2

§1. Het bestaande barema 1.35 wordt op uniforme wijze toegekend aan alle werknemers die beschikken over een definitieve registratie als zorgkundige (of, in voorkomend geval, beschikken over een voorlopige registratie als zorgkundige), zoals bepaald door het koninklijk besluit van 12 januari 2006 tot vaststelling van de verpleegkundige activiteiten die de zorgkundigen mogen uitvoeren en de voorwaarden waaronder de zorgkundigen deze handelingen mogen stellen, en door het koninklijk besluit van 12 januari 2006 tot vaststelling van de nadere regels om geregistreerd te worden als zorgkundige of in voorkomend geval, beschikken over een voorlopige registratie als zorgkundige, en die effectief de functie van zorgkundige uitoefenen zoals omschreven in de hogervermelde koninklijke besluiten.

§2. Onder het barema 1.35 wordt verstaan wat volgt:

- in de instellingen die onderworpen zijn aan de wet op de ziekenhuizen en de psychiatrische verzorgingstehuizen, het barema bedoeld in artikel 17, a) 7e alinea van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26/01/2009, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de privé-ziekenhuizen (KB 7/05/2010, BS 27/07/2010);

(...)

- in de initiatieven voor beschut wonen voor psychiatrische patiënten wordt uitsluitend voor de toepassing van artikel 2, §1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst de regeling toegepast van de privé-ziekenhuizen, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 26/01/2009 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden voor de privé-ziekenhuizen, artikel 17, a) 7e alinea en de weddeschaal 1.35 in de bijlage (koninklijk besluit van 07/05/2010 - Belgisch Staatsblad van 27/07/2010).

(...)

Commentaar: voor de bepalingen van artikel 17, a) 7e alinea, zie punt A. 

(...)

Artikel 3

§1. Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziene lonen, evenals de werkelijk uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk (...)

Commentaar: voor de evolutie van het barema 1.35, verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

 Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan gunstigere voorwaarden die reeds bestaan, noch aan de vrijheid van partijen om die in de toekomst overeen te komen.

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd.  Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2013, met uitzondering van de ziekenhuizen en de psychiatrische verzorgingstehuizen waar deze collectieve arbeidsovereenkomst uitwerking heeft met ingang van 1 januari 2014.

Zonder afbreuk te doen aan artikel 4 creëert onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst slechts rechten vanaf de bovenvermelde data van inwerkingtreding.

Artikel 6

De partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen bekomen in de huidige collectieve arbeidsovereenkomst slechts aan de werknemers toegekend worden voor zover de Regering volledig uitvoering geeft enerzijds wat de ziekenhuizen en PVT's betreft aan de beslissing van de Algemene Raad van het RIZIV d.d. 14 oktober 2013 en anderzijds wat de ROB, RVT en dagverzorgingscentra betreft, het engagement zoals verwoord in het akkoord dd. 24 oktober 2012 tussen de bevoegde Ministers en de representatieve werknemersorganisaties.

(...)