Deze loonschalen zijn NIET VAN TOEPASSING op de werknemers die onder het toepassingsgebied van de IFIC BAREMA'S vallen.  
Voor het IFIC barema verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040202 (federale sectoren) en Hfdst. 040203, 040204 en 040205 (geregionaliseerde sectoren).
Een samenvattende nota van dit IFIC loonmodel vindt u hier. Een toelichting van het IFIC loonmodel vindt u in hoofdstuk 04010102.

Volgens het indexatiesysteem van toepassing in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, moeten de minimum- en de werkelijke bezoldigingen van de werknemers van de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn en van de psychiatrische verzorgingstehuizen verhoogd worden vanaf 1 november 2023.

De minimumbezoldigingen worden vanaf 1 november 2023 berekend door de basisloonschaal (100%) te verhogen met de indexatiecoëfficiënt 203,99. Wat de effectieve bezoldigingen betreft, die worden verhoogd met 2%.
 

De loonschalen bevatten ook, daar waar van toepassing,

• de haard- of standplaatsvergoeding (voor meer informatie, zie Hfdst. 0405)
• de sectorale functietoeslag voor diensthoofden (voor meer informatie, zie Hfdst. 04010502).  Deze functietoeslagen zijn van toepassing op het personeel behorend tot de schalen 1.78S en 1.80. Aangezien de CAO van 29 juni 1992 niet door alle partijen werd ondertekend, moet deze CAO enkel worden toegepast door de werkgevers die lid zijn van de werkgeversorganisaties die deze CAO hebben ondertekend.  De ondertekenende werkgeversorganisaties zijn:
  • Caritas-Catholica;
  • Nationaal verbond van medisch-sociale verenigingen;
  • Belgische vereniging der ziekenhuizen;
  • Socialistische vereniging van gezondheidsinrichtingen;
  • Christelijke confederatie van de instellingen voor sociale- en gezondheidszorg.
• het sectoraal functiecomplement (voor meer informatie, zie Hfdst. 04010501).  Aan de hoofdverpleegkundigen met de loonschalen 1.78S en 1.80 die een baremieke anciënniteit van 18 jaar en meer behaald hebben wordt maandelijks een bijkomend functiecomplement toegekend.

Opmerking: de werkgever moet een absoluut minimum respecteren: het gewaarborgd minimumloon.

Wij vestigen uw aandacht op het feit dat het gewaarborgd minimumloon, in enkele gevallen, hoger kan zijn dan het minimumbarema.

Bij de bepaling van het minimumbarema moet rekening gehouden worden met de haard- en standplaatstoelagen.

Wanneer het minimumbarema + de haard- of standplaatstoelagen > het gewaarborgd minimumloon ==> toepassen van het minimumbarema.

Wanneer het gewaarborgd minimumloon > het minimumbarema + de haard- of standplaatstoelagen ==> toepassen van het gewaarborgd minimumloon.

Het gewaarborgd minimumloon moet bij elke betaling van het loon gerespecteerd worden.

Zie daarvoor onze sectorale documentatie Hfdst. 040301 (bepalingen), Hfdst. 040302 (aangepast bedrag) en Hfdst. 040303 (evolutie van het gewaarborgd minimumloon).

PRAKTISCHE SCHIKKINGEN

Wij verzoeken de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw op de voorbereide prestatieopgaven of in de verloningssoftware de bezoldigingen te verbeteren, rekening houdend met de aanpassing waarvan sprake hierboven.