14 Gewettigde afwezigheidsdagen om dwingende familiale redenen
Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.10-00.00
Bijwerking: 12/10/2012
Geldig vanaf: 01/10/1979
De werknemer heeft recht op een niet-beloonde afwezigheid van maximum tien dagen per jaar, in de volgende gevallen:
1. ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling, van de echtgenoot of van een andere persoon die tot het gezin behoort;
2. ongeval, ziekte of overlijden van een alleen levende vader, moeder of afstammeling;
3. noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer;
4. aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer.
CAO 24/09/1979
In het Paritair Subcomité voor de inrichtingen onderworpen aan de wet op de ziekenhuizen werd op 24 september 1979 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende gewettigde afwezigheidsdagen om dwingende familiale redenen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 27 november 1979 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 3 april 1980.
Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de instellingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de inrichtingen onderworpen aan de wet op de ziekenhuizen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers.
Artikel 2
Overeenkomstig het interprofessioneel akkoord van 10 februari 1975 en in het bijzonder punt 8b ervan, mogen de werknemers op het werk afwezig zijn om dwingende familiale redenen binnen de hierna bepaalde grenzen.
Artikel 3
De werknemer heeft recht op een niet-beloonde afwezigheid van maximum tien dagen per jaar, in de volgende gevallen:
1. ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling, van de echtgenoot of van een andere persoon die tot het gezin behoort;
2. ongeval, ziekte of overlijden van een alleen levende vader, moeder of afstammeling;
3. noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer;
4. aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer.
De bepalingen van het koninklijk besluit van 12 juli 1976 tot invoering van de gelijkstelling van gewettigde afwezigheidsdagen om dwingende familiale redenen met arbeidsdagen, voor de toepassing der sociale zekerheidswetgeving, is van toepassing op deze afwezigheidsdagen.
Artikel 4
De werknemer moet de werkgever hiervan vooraf op de hoogte brengen of indien dit niet mogelijk is, hem onmiddellijk verwittigen.
Artikel 5
De reden van de afwezigheid moet door gepaste documenten worden bewezen of, bij gebrek hieraan, door om het even welk ander rechtsmiddel.
Artikel 6
De afwezigheid mag nooit minder bedragen dan één dag, tenzij de werknemer om een van hogervermelde redenen zijn werk dringend moet verlaten. In dit laatste geval, wordt elke afwezigheid van meer dan vier uren gelijkgesteld met een afwezigheid van een dag en elke afwezigheid van minder dan vier uren, met deze van een halve dag, onverminderd de betaling van de reeds gepresteerde uren arbeid.
Artikel 7
De werknemers die gunstigere voorwaarden genieten dan deze vermeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven deze verder behouden.
Artikel 8
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 1979 en wordt gesloten voor een onbepaalde tijd.
Zij kan worden opgezegd door één van de partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de inrichtingen onderworpen aan de wet op de ziekenhuizen.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/10/1979 | 31/12/2999 | 14 Gewettigde afwezigheidsdagen om dwingende familiale redenen |