In het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten werd op 7 december 2000 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de betaling van de carenzdag. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 14 januari 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 19 januari 2002.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.

A. Tekst CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van:

-        de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn;

-        de psychiatrische verzorgingstehuizen;

-        de samenwerkingsverbanden voor de oprichting en het beheer van initiatieven van beschut wonen;

-        de rusthuizen voor bejaarden;

-        de rust- en verzorgingstehuizen;

-        de serviceflats en dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden;

-        de revalidatiecentra;

-        de thuisverpleging;

-        de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België.

Onder “werknemers” wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het punt 8 van het federaal meerjarenplan van 1 maart 2000.

Artikel 3

In afwijking van de bepalingen, voorzien in de artikelen 52, 71 en 72 van de wet van 3 juli 1978 (gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt de betaling van de carenzdag - dit wil zeggen de eerste dag afwezigheid wegens ziekte of ongeval (behalve arbeidsongeval of beroepsziekte) - ten laste genomen door de werkgever vanaf 1 januari 2001.

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001.

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minima te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen. Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

Zij is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen met een opzegtermijn van drie maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten.

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht tot betaling van de carenzdag (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

·       Voorbeeld

Een arbeider is arbeidsongeschikt van 4 februari tot en met 12 februari 2002. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

periode arbeidsongeschiktheid

·       Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW            =    tweede week