In het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 30 juni 2006 betreffende de toekenning van bepaalde voordelen van het bediendestatuut aan de arbeiders.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 6 februari 2007 onder het nr. 81886/CO/305; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 1 maart 2007.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO met betrekking tot het gewaarborgd loon gevolgd door enige commentaar.

CAO van 30 juni 2006 betreffende de toekenning van bepaalde voordelen van het bediendenstatuut aan de arbeiders

 HOOFDSTUK I - Algemene bepalingen

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van:

- de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn;

- de psychiatrische verzorgingstehuizen;

- de initiatieven van beschut wonen;

- de rusthuizen voor bejaarden;

- de rust- en verzorgingstehuizen;

- de dagverzorgingscentra;

- de revalidatiecentra;

- de thuisverpleging;

- de geïntegreerde diensten thuisverzorging;

- de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België;

- de medisch-pediatrische centra;

- de wijkgezondheidscentra.

Onder “werknemers” wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk arbeiderspersoneel.Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het punt 2.2 van het sociaal akkoord betreffende de Federale gezondheidssectoren (privé-sector) van 26 april 2005. 

(...)

HOOFDSTUK III - Gewaarborgd loon

Artikel 4

Een arbeider met ten minste 5 jaar anciënniteit in de federale gezondheidssectoren zoals omschreven in artikel 1 en die zich niet in een proefperiode bevindt, behoudt het recht op zijn loon gedurende de eerste dertig dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval. 

De werkgever en de arbeider passen de artikelen 72 tot en met 78 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten toe.

 HOOFDSTUK IV - Gemeenschappelijke bepalingen

Artikel 5

§ 1. Onder anciënniteit voor het bereiken van de 5 jaar anciënniteit uit de artikelen 3 en 4 wordt verstaan : de periode gedurende dewelke een arbeider al dan niet onderbroken, tewerkgesteld werd in de federale gezondheidssectoren, zoals omschreven in artikel 1.

§2. De werknemer die zijn anciënniteit bereikt heeft in verschillende instellingen, bewijst dit aan de hand van de tewerkstellingsattesten van de vorige werkgever(s), of met ieder ander bewijs van de geleverde tewerkstelling.

Artikel 6

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst mogen evenwel niet tot gevolg hebben dat reeds toegekende voordelen op het niveau van de instelling die gunstiger zijn dan deze bepaald in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, worden beperkt.

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

 Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007, met uitzondering van artikel 4.

Artikel 4 treedt slechts in werking vanaf de datum waarop de besluiten die de integrale financiering ervan verzekeren, zoals deze door de overheid voorzien worden, effectief van kracht zijn. 

De voordelen toegekend in onderhavige overeenkomst gelden niet voor opzeggingstermijnen of periodes van ziekte of ongeval die reeds aanvingen voor de datum van inwerkingtreding.

Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen met een opzegtermijn van zes maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten.

Commentaar

De werkgever en de arbeider passen de artikelen 72 tot en met 78 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten toe.

Artikel 72 : gewaarborgd loon van 7 dagen bij beroepziekte en ongeval

Artikel 73 : uitsluiting van gewaarborgd loon bij herval (tenzij voor het nog te lopen gedeelte van 30 dagen), bij sportongeval of bij zware fout van de werknemer

Artikel 74 : dekking van arbeidsongevallen en beroepsziekten

Artikel 75 : verhaal van de werkgever tegen derden die aansprakelijk zijn voor de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

Artikel 76 : toepassing van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid van een zwangere werkneemster buiten de periode van moederschapsrust 

Artikel 77 : berekening van het commissieloon

Artikel 78 : beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval van meer dan 6 maanden.