2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.20-00.00, 330.01.30-00.00, 330.01.40-00.00, 330.01.50-00.00, 330.02.00-00.00, 330.03.00-00.00, 330.04.00-00.00, 330.01.10-00.00

Bijwerking: 28/07/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025

1. Principes

De werknemers die een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, kunnen vanaf de leeftijd van 60 jaar (sinds 1 juli 2021) in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stappen. 

Dit type SWT moet op nationaal vlak voorzien zijn (collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad – cao nr. 167 voor de periode 01/07/2023 – 30/06/2025). In deze sector werd toch een cao afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PC 330

Aanvullende vergoeding: de werknemers kunnen aanspraak maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.  De aanvullende vergoeding zal door de werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op werkloosheidsuitkeringen verliest, behoudens in geval de wet het voorziet.

In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bedraagt de helft van het verschil van het laatste nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkeringen.  Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd volgens de bepalingen voorzien in de CAO nr. 17 wordt als refertemaand genomen voor de berekening van het laatste nettomaandloon.

Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds de wedde van de kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan de periodiciteit geen maand overschrijdt 1/12de van het dubbel vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie.

Bij de vaststelling van het laatste brutomaandloon verstaat men onder:

• de gemiddelde premie voor bedienden: het gemiddelde van de premies van de laatste 12 maanden;
• de maandwedde voor werklieden: het gemiddeld loon berekend op een kwartaal, premies inbegrepen;
• in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen: het in acht te nemen brutomaandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van de voorafgaande arbeidsduurregeling.

Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst ten laste van de werkgever.

Op deze bijkomende vergoeding worden desgevallend de wettelijke afhoudingen verricht en zij zijn steeds ten laste van de werknemer.

De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden.

De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de CAO nr. 17.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 12/06/2023	Registratienr 180962	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 30/06/2025
Neerleggingsdatum 29/06/2023		Registratiedatum 17/07/2023
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan
BS Bericht van neerlegging 01/08/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 12/11/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 04/12/2023
Keywords LONEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), INDEXERINGSBEPALINGEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
Tekst aangepast op 20/07/2023

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
01/07/2021	30/06/2023	2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2019	30/06/2021	2104 SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2017	31/12/2018	2104 SWT 58 jaar/59 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2015	31/12/2016	2104 SWT 58 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2009	31/12/2011	2104 SWT 56 jaar - 40 jaar loopbaan