37 Arbeidsovereenkomst - Stabiliteit

In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 12 december 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 betreffende de stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten. (CAO van 12 december 2022 met nr. 157731/CO/330).

1.   Toepassingsgebied

Deze CAO is van toepassing op werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair comité  voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en vallen onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Hieronder worden begrepen:

• de categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel S, §1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen)
• de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de dagverzorgingscentra, de assistentiewoningen, de centra voor kortverblijf voor bejaarden
• de psychiatrische verzorgingstehuizen
• de initiatieven van beschut wonen
• de revalidatiecentra met uitsluiting van, de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het Riziv op voorstel van het College van geneesheren directeurs, in uitvoering van artikel 22,6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallenonder de toepassing van artikel S, § l, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de instellingen.

2.    Stabiliteit in de arbeidsovereenkomst

In het kader van de stabiliteit van de arbeidsovereenkomst, voorziet deze CAO volgende waarborgen:

• Voorrangsregel voor deeltijdse werknemers wat betreft:

• de toekenning van een voltijdse baan;
• contractuele bijkomende uren.

• Informatieverschaffing bij afsluiting van de arbeidsovereenkomst wat betreft:

• voorgemelde voorrangsregel
• de mogelijkheid om een kandidatuur in te dienen.

3. Praktische toelichting

Bijlage 1 bij deze CAO bevat duiding over de manier waarop de communicatie vanwege de werkgever moet worden uitgevoerd.

Bijlage 2 van deze CAO bevat een formulier betreffende kandidatuurstelling van een deeltijdse werknemer voor bijkomende uren ofwel voor overzetting van een overeenkomst van bepaalde duur naar een overeenkomst van onbepaalde duur.

4.   Inwerkingtreding

Deze CAO wijzigt de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 betreffende de stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten en treedt in werking op 12 december 2022 en is voor onbepaalde duur gesloten.

De artikelnummering van de CAO van 27 januari 2020 wordt als volgt gewijzigd door de CAO van 12 december 2022:

• het voormalige artikel 7 wordt voortaan vervangen door artikel 10
• het voormalige artikel 8 wordt voortaan vervangen door artikel 11
• het voormalige artikel 9 wordt voortaan vervangen door artikel 12