4003 Minimale en aaneensluitende duur van elke werkperiode - Geregionaliseerde sectoren

Toepassingsgebied

- categorale ziekenhuizen

- rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen, centra voor kortveblijf voor bejaarden

- psychiatrische verzorgingstehuizen

- initiatieven voor beschut wonen

- revalidatiecentra met uitsluiting van de instellingen waarmee het verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het college van geneesheren directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14/07/1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van art. 5, §1, I, 5° van de bijzondere wet van 8/08/1980 tot hervorming van de instellingen

ressorterend onder het PC voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en vallend onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Minimale en aaneensluitende duur

De minimale en aaneensluitende duurtijd van een werkperiode kan worden teruggebracht tot 2 uur onder de limitatieve voorwaarden:

- kan alleen van toepassing zijn in uitzonderlijke situaties, waarbij geen aansluiting mogelijk is van deze arbeidsprestaties met de gangbare dienstroosters

- kan geen uurregeling op vaste of op weerkerende basis zijn en kan bijgevolg pas voorkomen in de planning vanaf fase 2 van de opmaak van de uurroosters

- kan in geen geval aanleiding geven tot een stesel van onderbroken dienstrooster(s)

- arbeidsprestaties van minder dan drie uur kunnen niet plaatsvinden tussen 22 uur en 7 uur

- kunnen niet worden aangewend voor de vervanging van zieke werknemers, noch als oproepbaarheid van de werknemer.

Maximum / kalenderjaar

Per kalenderjaar kan een werknemer maximaal 6 arbeidsprestaties verrichten met een minimale en aaneensluitende duur van 2 uur.

Overgangsperiode voor het kalenderjaar 2018: 3 aantal arbeidsprestaties.

Reeds bestaande regelingen ?

De CAO van 12/11/2018 doet geen afbreuk aan reeds bestaande regelingen met betrekking tot de minimale en aaneensluitende duur van elke werkperiode die bij CAO op ondernemingsniveau zijn gesloten op een datum uiterlijk voorafgande 12/11/2018.