480101 Vormingsproject tot verpleegkundigen

In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 8 februari 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het vormingsproject tot verpleegkundigen (nr. 163738/CO/330).

Verlening aan de werknemers die voldoen aan de toelatingscriteria, het recht op een wijziging van de aard van hun prestaties met behoud van het loon.  De wijziging bestaat in het volgen, gedurende max 4 jaar, van een opleiding tot verpleegkundige (gebrevetteerde, gediplomeerde, gegradueerde of bachelor) in het voltijds onderwijs of van het onderwijs voor sociale promotie.

Toelatingscriteria: zie artikel 3 van de CAO.

Behoud van loon: de werknemer die voldoet aan de toelatingscriteria heeft het recht afwezig te zijn tijdens de volledige opleidingsperiode vanaf het begin ervan tot de laatste effectieve schooldag met behoud van zijn normaal loon dat op de gewone tijdstippen betaald wordt, om de lessen te volgen, de examens af te leggen en de stages door te maken.

Normaal loon: het geïndexeerd bruto baremaloon, rekening houdend met de haard- of standplatsvergoeding en de loonschaal-verhogingen.

Gelijkstelling voor eindejaarspremie: de afwezigheidsperiodes voor het volgen van de lessen worden beschouwd als zijnde gelijkgesteld voor wat betreft de eindejaarspremie.

Vervoerskosten: de CAO ivm de terugbetaling van de vervoerskosten blijft van toepassing voor de verplaatsing van de woonplaats naar de plaats van de onderwijsinstelling.

Modaliteiten: de werknemer legt aan zijn werkgever het bewijs voor van zijn inschrijving op de lessen.

Vervanging van de werknemer in opleiding: de werknemer in opleiding wordt vervangen door een werknemer die in dienst wordt genomen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. + clausule: "De indienstneming van de werknemer gebeurt in het kader van punt 6  van het meerjarenplan voor de gezondheidssector van 1 maart 2000.  In dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de vervangen werknemer met als voldoende reden het einde van de studies, na een wettelijke opzegtermijn."