Op 11 december 2017 werd in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten een cao gesloten betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie.
U vindt hierna een samenvatting van deze cao met vermelding van de in acht te nemen stappen en deadlines voor de implementatie van deze nieuwe functieclassificatie alsook de rol van de betrokken partijen.
-
Toepassingsgebied
- Inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn met uitzondering van de categorale ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen;
- Forensisch psychiatrische centra;
- Revalidatiecentra die nog onder federale bevoegdheden ressorteren;
- Diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België;
- Thuisverpleging;
- Medisch-pediatrische centra;
- Wijkgezondheidscentra.
Uitzondering (en dus niet van toepassing op) :
- Leidinggevend personeel (personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen),
- Artsen (behalve artsen in de wijkgezondheidscentra);
- Werknemers die in dienst treden vanaf 1/05/2018;
- Werknemers met een besluit tot einde van de arbeidsovereenkomst vóór 30 april 2018 op voorwaarde dat ze op 1/07/2018 niet meer in dienst zijn.
-
Te volgen procedures voor de Instellingen met een Ondernemingsraad (OR), een Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW) of een vakbondsafvaardiging (VA)
A. Aanduiding tegen 15/01/2018 van een procesverantwoordelijke (faciliteert de uitvoering van de cao), de leden van de begeleidingscommissie (ondersteuning van de werkgever en de procesverantwoordelijke bij de toewijzing van de functies) en de leden van de interne beroepscommissie (bespreekt het beroep van de werknemer tegen de toegekende sectorale refertefunctie).
Voor de samenstelling, de communicatie tussen deze 3 organen, de volledige opdrachten verwijzen we u naar de artikelen 3 tot 7 van de cao.
B. In acht te nemen stappen en deadlines
Er moeten verschillende stappen in acht worden genomen: zie bijlage 5 van de cao. OR, CPBW of VA kunnen de deadlines voor de stappen die zich situeren vóór 30/04/2018 aanpassen.
De scharnierdatum is Datum E, namelijk 30/04/2018
Datum E – 3 maanden, namelijk uiterlijk 29/01/2018: globale communicatie aan de werknemers. Bekendmaking op een goed zichtbare en voor de werknemers toegankelijke plaats. Via IFIC wordt een model ter beschikking gesteld.
Datum E – 2 maanden, namelijk 1/03/2018: voorbereiding van de werkzaamheden van de begeleidingscommissie door de procesverantwoordelijke (opstelling van personeelslijst, organigram, functiebeschrijvingen).
Datum E – 1,5 maand, namelijk 15/03/2018: de werkgever maakt de personeelslijst met het voorstel tot toewijzing van de functie over aan de begeleidingscommissie.
Datum E – 1 week, namelijk 23/04/2018: beslissing van de werkgever, na overleg in de begeleidingscommissie, over de definitieve toewijzing wordt ter informatie aan de begeleidingscommissie voorgesteld.
Datum E, namelijk 30/04/2018: schriftelijke mededeling van de toegewezen functie aan de werknemer.
-
Te volgen procedures voor de Instellingen zonder syndicaal overlegorgaan
De werkgever moet de nodige informatie per mail overmaken aan de regionale bestendige secretarissen van de 3 syndicale organisaties, vertegenwoordigd in het PC 330 (zie art. 11§7).
In geval van reactie van één van de syndicale organisaties vóór E-1 week moet de werkgever deze reactie beantwoorden vóór datum E en aangeven of hij de toewijzing behoudt of wijzigt.
Dezelfde procedures als voor instellingen met OR, CPBW of VA zijn van toepassing als er geen specifieke bepalingen voorzien zijn.
Wijkgezondheidscentra zonder intern of intercentra syndicaal overlegorgaan installeren regionale begeleidingscommissies. Installatie uiterlijk op E- 3,5 maanden, namelijk 15/01/2018.
-
Te volgen procedures voor de Instellingen met een intercentra overlegorgaan
De werkgever wijst een procesverantwoordelijke aan en er wordt een centrale begeleidingscommissie samen gesteld op het niveau van het intercentra overlegorgaan. Het implementatieproces verloopt volgens de stappen en bijzonderheden van bijlage 5 van de cao.
-
Het beroep, de betwisting van de toewijzing
De werknemer die niet akkoord gaat, kan hiertegen individueel beroep aantekenen. Het beroep mag enkel de toewijzing betwisten op basis van de inhoud van de door de werknemer uitgeoefende functie en de beschreven sectorale referentiefuncties.
Intern (art. 16) en extern (art. 17) beroep zijn mogelijk.
Zodra de toewijzing van de functie op 30/04/2018 is meegedeeld, moet elke werknemer kiezen om al dan niet over te stappen naar het IFIC-barema.
We komen binnenkort terug op de invoering van een nieuw loonmodel dat aan deze functieclassificatie gebonden is.