In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 10 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden (nr. 173406/CO/330).

In hetzelfde paritair comité werd op 7 november 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen (nr. 118385/CO/330).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie voor de medisch-pediatrische centra welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen.  Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de letters en cijfers in vetjes.

1. Functieclassificatie

De opsomming van de functies, gerangschikt in de verschillende hierna vastgestelde categorieën, geldt als voorbeeld en is niet beperkend.  De functies zijn zowel van toepassing op mannenfuncties als vrouwenfuncties.

A. Werknemers die in hoofdzaak handenarbeid verrichten

5 categorieën:

Eerste categorie - Ongeschoolden:

Hulparbeider, schoonmaker, dienstbode, nachtwaker, huisbewaarder, ongeschoolde landarbeider.

Code: A1

Tweede categorie - Halfgeschoolden:

Wasserijpersoneel, helper-tuinier, ketelstoker, werklui in laboratorium, strijker, linnennaaier, niet-gediplo­meerde bomensnoeier, portier, helper van geschoolde arbeider.

Code: A2

Derde categorie - Geschoolden:

Slager, bakker, schoenmaker, elektricien, tuinier, metselaar, schrijnwerker, loodgieter, monteur, schilder, kleermaker, glazeninzetter, ontsmetter, matrassenmaker, werkman voor radiografie, werkman voor lijkschouwing, magazijnier, autobestuurder, nachtwaker met dienst in de zalen, bomensnoeier houder van een studiegetuigschrift, verzorger van proefdieren, geschoolde landarbeider.

Worden als geschoolde landarbeiders aangezien:

1° de werklieden houders van een studiegetuigschrift van de landbouwscholen, of

2° de werklieden die alle opgelegde werken volledig uitvoeren op zelfstandige wijze en die eventueel bekwaam zijn de werktuigen of de machines welke zij gebruiken zelf te regelen, met uitsluiting van het werk van mecanicien, of

3° de werklieden die bekwaam zijn volledig in de onderhoudszorgen van de vee­stapel te voorzien.

Code: A3

Vierde categorie - Meer dan geschoolden:

De werknemers die houder zijn van een diploma of een attest waaruit hun kwalificaties onbetwistbaar blijkt, zoals: kleermaker, kledingsnijder, linnennaaier-snijder, linnennaaier-kleermaaker, bestuurder van ziekenauto met diploma van ambulancier, bakker, schoenmaker, tuinier, mecanicien, loodgieter van sanitaire installaties, meubelmaker, schrijnwerker, elektricien, kok.

Code: A4

Vijfde categorie - Meesterpersoneel:

De werklieden die voor een groep werklieden verantwoordelijk zijn, zoals: chef, meestergast, chef-kleer­maker, chef van de wasserij, chef van de strijkerij, chef­schoenmaker, chef-tuinier.

Code: A5

B. Werknemers die in hoofdzaak hoofdarbeid verrichten

a) Administratief personeel

5 categorieën:

Eerste categorie:

Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door:

1° het verwerven van kennis welke overeenstemt met het leerplan van het lager onderwijs en welke voldoende is voor het uitoefenen van functies van het laagste niveau onder deze welke bij de wet of de rechtspraak als van intellectuele aard worden erkend;

2° de juiste uitvoering van eenvoudig werk van secundaire aard.

Voorbeelden:

bediende die in hoofdzaak is belast met eenvoudig schrijfwerk, rekenwerk, inschrijvingen in register, het houden van steekkaarten, het opmaken van overzichten of van staten of alle bijkomend werk van hetzelfde niveau, dat niet verder gaat dan louter kopieerwerk;

telefonist van enkelvoudige post.

Opmerking: in de mate waarin de uitgeoefende functies beantwoorden aan de onder 1° hierboven vermelde maatstaf, worden de volgende beroepen in de eerste categorie ingedeeld:

huisbewaarder;

portier;

kamerbewaarder;

nachtwaker;

liftjongen.

Code: B1

Tweede categorie:

Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door:

1° het verwerven, door onderwijs of door praktijk, van kennis gelijkwaardig aan deze welke wordt verkregen door volledig onderwijs van de vierde graad of door de eerste drie jaren van de middelbare graad;

2° de uitvoering van eenvoudige, weinig uiteenlopende werkzaamheden, waarvoor de verantwoordelijkheid door een rechtstreekse en bestendige controle is beperkt;

3° een beperkte tijd van aanpassing om het verwerven van handigheid in een bepaald werk mogelijk te maken.

Voorbeelden:

economaatklerk (inventarissen, verdelingen, verificaties);

telefonist van centrale of belast met het beantwoorden van de oproepen op eigen initiatief;

bediende belast met de ontvangst;

typist (40 woorden per minuut);

beginnende stenotypist;

bediende belast met elementaire boekhouding.

Code: B2

Derde categorie:

Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door:

1° een praktische vorming gelijkwaardig aan deze welke wordt verkregen hetzij door volledig middelbaar onderwijs, hetzij door middelbaar onderwijs van de lagere graad aangevuld met speciaal vakonderwijs, of door het verwerven van een beroepsopleiding door stages of door het uitoefenen van identieke of gelijkaardige betrekkingen;

2° de uitvoering van een zelfstandig en gevarieerd werk, dat doorgaans initia­tief en overleg vergt van degene die het verricht en waaraan de verantwoordelijkheid van de uitvoering ervan is verbonden.

Voorbeelden:

tariefberekenaar;

bediende die nota's en facturen opmaakt;

typist die berichten en gewone briefwisseling verzorgt aan de hand van summiere aanwijzingen;

stenotypist (100 woorden per minuut bij het stenograferen, 40 woorden per minuut bij het typen) in één enkele landstaal;

bediende van de dienst "lonen en sociale wetten", die de verschillende werkzaamheden van de dienst kan verrichten;

hulpboekhouder;

kassier.

Code: B3

Vierde categorie:

Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door:

1° een vorming gelijkwaardig aan deze welke wordt verkregen door volledig mid­del­baar onderwijs, aangevuld met speciaal vakonderwijs van eenzelfde niveau of de verwerving van een praktische opleiding door stages of door het bekleden van identieke of gelijkaardige betrekkingen;

2° een beperkte tijd van aanpassing;

3° een meer uiteenlopend zelfstandig werk dat vanwege hem die het uitvoert een meer dan middelmatige vakkennis, initiatief en verantwoordelijkheidszin vereisen;

4° de mogelijkheid om al de bestanddelen van de hun toevertrouwde werkzaamheden samen te voegen, eventueel met de hulp van de bedienden van de lagere categorieën.

Voorbeelden:

stenotypist secretaris bekwaam om initiatieven te nemen;

stenotypist die in de twee landstalen of in één landstaal en in één vreemde taal kan werken;

hoofdbediende van de dienst "lonen en sociale wetten";

boekhouder;

hoofdbediende van het economaat.

Code: B4

Vijfde categorie

Personeel in het bezit van een diploma uitgereikt door een school van hoger technisch onderwijs en vereist bij de aanwerving.

Voorbeelden:

sociaal assistent of secretaris met een diploma van een school van hoger tech­nisch onderwijs A1.

Code: B5

b) Technisch en paramedisch personeel

5 categorieën:

Eerste categorie:

Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door:

1° het verwerven van kennis welke overeenstemt met deze verkregen door lager onderwijs tot en met de 4e graad;

2° de juiste uitvoering van een eenvoudig werk dat generlei verantwoordelijkheid vereist;

3° een periode van aanpassing van zeer beperkte duur, welke meestal slechts het op de hoogte brengen is.

Voorbeelden:

laboratoriumjongen (ontsmetting, opruiming, boodschappen); hulplaborant-beginneling, belast onder meer met analyses, eenvoudige preparaten, die onder controle werkt.

Code: C1

Tweede categorie:

Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door:

1° het verwerven van kennis welke overeenstemt met deze verkregen door middelbare studies van de lagere graad;

2° een eenvoudig, weinig afwisselend werk, waarvoor hoofdzakelijk kwaliteiten van oplettendheid worden vereist en dat wordt uitgevoerd volgens een bepaalde maatstaf onder rechtstreekse controle;

3° een periode van aanpassing van een bepaalde duur waardoor in een gespecialiseerd werk handigheid wordt verkregen.

Voorbeelden:

technicus van de donkere kamer, belast met het ontwikkelen van de röntgen­platen; hulplaborant, met drie jaar praktijk.

Code: C2

Derde categorie:

Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door:

1° het verwerven van kennis welke overeenstemt met deze verkregen door middelbare studies van de lagere graad of door een beroepsvorming verkregen door de praktijk of door de uitoefening van identieke of gelijkaardige beroepen;

2° het zelfstandig uitvoeren van een werk dat initiatief, redenering en praktijk in het behandelen van gespecialiseerde apparaten vergt.

Voorbeelden:

technicus die onder de richtlijnen van een dokter de medische toestellen doet werken (radiografie, radio­therapie, electro-encephalografen, electrocardiogram, basaal metabolisme, enz.);

technicus in de lijkkamers.

Code: C3

Vierde categorie:

Personeel houder van een diploma dat werd afgeleverd door een school van hoger middelbaar technisch onderwijs en vereist bij de indienstneming.

Code: C4

Vijfde categorie:

Personeel houder van een diploma dat werd afgeleverd door een school voor hoger technisch onderwijs of daarmee gelijkgesteld en vereist bij de indienstneming.

Code: C5

c) Verplegingspersoneel

6 categorieën:

Eerste categorie:

Verzorgingshelper.

Code: D1

Tweede categorie:

Sanitaire helper of kinderverzorgende

Code: D2

Derde categorie:

Ziekenhuisassistent gebrevetteerd in de zin van het KB van 17.08.1957;

Ziekenhuisoppasser in de zin van het besluit van de Regent van 11.01.1946 tot invoering van een getuigschrift van ziekenhuisoppasster en tot oprichting der studies strekkende tot de verkrijging ervan;

Verzorger in de zin van het MB van 14.09.1926 betreffende de inrichting van éénjarige cursussen tot het oppassen van zieken.

Code: D3

Vierde categorie:

Ziekenhuisverpleger gebrevetteerd in de zin van het KB van 9.07.1960.

Code: D4

Vijfde categorie:

Gegradueerde verplegende en vroedkundige.

Code: D5

Zesde categorie:

Gegradueerde sociale verpleger en gegradueerde verpleger in het bezit van een diploma van bijkomende specialisatie, wanneer deze diploma's bij de indienstneming worden vereist.

Code: D6

(...)

C. Bijzondere bepalingen

Op het ogenblik van zijn bevordering van een categorie naar een ander, heeft elke werknemer onmiddellijk recht op de loonschaal van de nieuwe functie welke hij uitoefent, rekening houdend met de verworven anciënniteit.

D. Zorgkundigen

Werknemers die beschikken over een definitieve registratie als zorgkundige (of, in voorkomend geval, beschikken over een voorlopige registratie als zorgkundige) zoals bepaald door het KB van 12/01/2006 tot vaststelling van de verpleegkundige activiteiten die de zorgkundigen mogen uitvoeren en de voorwaarden waaronder de zorgkundigen deze handelingen mogen stellen  en door het KB van 12/01/2006 tot vaststelling van de nadere regels om geregistreerd te worden als zorgkundige of in voorkomend geval, beschikken over een voorlopige registratie als zorgkundige, en die effectief de functie van zorgkundige uitoefenen.

Code: AS voor de zorgkundigen

B. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

· de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;

· de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeen­komstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vast­stelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeen­kom­stig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wet­geving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteits­formulier van iedere nieuw aangeworven werknemer en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.