04010104 Loonvoorwaarden - Gezondheidscentra (uitgezonderd wijkgezondheidscentra)

Voor de goede orde: deze informatie is niet van toepassing op de WIJKgezondheidscentra. Voor de wijkgezondheidscentra, zie subcomité 330.01.50.

In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 26 januari 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden in de externe diensten voor bescherming en preventie op het werk en de gezondheidscentra.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 28 juni 2009 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 11 augustus 2009.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 6 juni 2011, algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 23 april 2013 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 2 oktober 2013.  Het artikel 19 en het artikel 20 van de CAO van 26/01/2009 worden respectievelijk artikel 20 en 21 (een nieuw artikel 19 werd ingevoegd).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden van toepassing op de gezondheidscentra.  Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen, verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040204.

HOOFDSTUK I - Algemeenheden

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de externe diensten voor bescherming en preventie op het werk en de gezondheidscentra.

Commentaar: deze CAO is alleen van toepassing op de gezondheidscentra.  Voor de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk zijn er nieuwe bepalingen van toepassing; wij verwijzen u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 04010102.

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Artikel 2

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, mits rekening te houden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

(...)

HOOFDSTUK II - Werknemers die in hoofdzaak handarbeid verrichten

(...)

2. Lonen

Artikel 5

De schalen van de minimumjaarlonen worden als volgt vastgesteld:

(...)

Commentaar: voor de evolutie van de minimumlonen van de arbeiders, verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040204.

HOOFDSTUK III - Werknemers die in hoofdzaak hoofdarbeid verrichten

(...)

2. Loonschalen

A. Administratief personeel

Artikel 9

De schalen van de minimumjaarlonen van het administratief personeel worden per categorie als volgt vastgesteld:

(...)

Commentaar: voor de evolutie van de minimumbezoldigingen van het administratief personeel verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040204.

B. Technisch en paramedisch personeel

Artikel 10

De schalen van de minimumjaarlonen van het technisch en paramedisch personeel worden per categorie als volgt vastgesteld:

(...)

Commentaar: voor de evolutie van de minimumbezoldigingen van het technisch en paramedisch personeel verwijzen wij u naar onze secotrale documentatie Hfdst. 040204.

C. Verplegingspersoneel

Artikel 11

De schalen van de minimumjaarlonen van het verplegingspersoneel worden per categorie als volgt vastgesteld:

(...)

Commentaar: voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040204.

3. Bijzondere bepalingen

Artikel 13

Op het ogenblik van zijn bevordering  van een categorie naar een andere, heeft elk lid van het administratief , het technisch en paramedisch en het verplegingspersoneel onmiddellijk recht op de loonschaal van de nieuwe functie welke hij uitoefent, rekening houdend met de verworven baremieke anciënniteit.

HOOFDSTUK IV - Gemeenschappelijke bepalingen

A. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Artikel 14

(...)

Commentaar: voor de evolutie van de minimumlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040204.

B. Voordelen in natura

Artikel 15

De werknemers die inwonen moeten de kosten ervan dragen volgens een met de werkgever te sluiten overeenkomst.

De inwoningskosten mogen evenwel maandelijks de bedragen niet overschrijden welke zijn vastgesteld bij artikel 20 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uivoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

(...)

D. Verlof voor deelneming aan examens

Artikel 17

De werknemer mag, mits tien kalenderdagen vooraf de werkgever te verwittigen, afwezig zijn de dag van een examen dat betrekking heeft op de functies uitgeoefend in de instelling.

(...)

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 20

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden herzien of opgezegd op vraag van de meest gerede partij, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de vooriztter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Artikel 21

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, voor wat de interbedrijfsgeneekundige diensten en de gezondheidscentra betreft, de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1993 gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 juli 1994 (Belgisch Staatsblad van 19 oktoebr 1994), gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 1996 (Belgisch Staatsblad van 21 augustus 1997).