Voor de goede orde: deze informatie is niet van toepassing op de WIJKgezondheidscentra. Voor de wijkgezondheidscentra, zie subcomité 330.01.50.

In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 26 janurai 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden in de externe diensten voor bescherming en preventie op het werk en de gezondheidscentra.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 28 juni 2009 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 11 augustus 2009.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 6 juni 2011, algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 23 april 2013 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 2 oktober 2013.  Het artikel 19 en het artikel 20 van de CAO van 26/01/2009 worden respectievelijk artikel 20 en 21 (er wordt een nieuw artikel 19 ingevoegd).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de onregelmatige prestaties van toepassing in de  gezondheidscentra en daarna praktische schikkingen.

Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Algemeenheden

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de externe diensten voor bescherming en preventie op het werk en de gezondheidscentra.

Commentaar: deze CAO is alleen van toepassing op de gezondheidscentra.  Voor de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk zijn er nieuwe bepalingen van toepassing; wij verwijzen u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 04010202.

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Artikel 2

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, mits rekening te houden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn daar waar dergelijke toestand bestaat.

(...)

HOOFDSTUK IV - Gemeenschappelijke bepalingen

(...)

C. Onregelmatige prestaties

Artikel 16

Aan de werknemer die op zondag, 's nachts of in onderbroken dienst moet werken, dit wil zeggen een dienst bij dag welke met minstens vier achtereenvolgende uren wordt onderbroken, wordt een toeslag van 20 % op het werkelijke loon toegekend pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties.

Commentaar: om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.

(...)

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 20

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden herzien of opgezegd op vraag van de meest gerede partij, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Artikel 21

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, voor wat de interbedrijfsgeneeskundige diensten en de gezonheidscentra betreft, de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1993 gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 juli 1994 (Belgisch Staatsblad van 19 oktober 1994), gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 1996 (Belgisch Staatsblad van 21 augustus 1997). 

Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.