0701 Arbeidsduur

Paritair (sub-)Comité nr.:
333.00.00-00.00

Bijwerking: 14/03/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024
Geldig tot: 31/12/2024

In het paritair comité voor de toeristische attracties werd:

• Op 15 juni 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsduur en de arbeidsregelingen (nr. 94391/CO/333);
• Op 13 februari 2024 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de communicatie van de werkroosters (nr. 186591/CO/333);
• Op 13 februari 2024 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vermindering van de arbeidsprestaties (nr. 186594/CO/333).

 

Het sectoraal arbeidsregime is van toepassing op alle ondernemingen opgericht vóór 1 januari 2009. Voor de ondernemingen opgericht na 1 januari 2009 is het sectoraal arbeidsregime pas van toepassing wanneer volgende voorwaarden worden vervuld:

• Ondernemingen met 50 of meer werknemers moeten dit arbeidsregime opnemen in een CAO;
• Ondernemingen met minder dan 50 werknemers nemen dit arbeidsregime op in hun arbeidsreglement. Een kopie van dit arbeidsreglement wordt bezorgd aan de voorzitter van PC 333, die een ontvangstbewijs overmaakt aan de onderneming.

Het aantal werknemers wordt berekend volgens de wetgeving sociale verkiezingen.

1. Wekelijkse arbeidsduur

De arbeidsduur bedraagt 38 uur gemiddeld per week op jaarbasis.

De referteperiode wordt verlengd tot één jaar. In principe is de période van één jaar een kalenderjaar, tenzij een andere période van 12 maand wordt bepaald op ondernemingsvlak.

2. Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie

De duur van elke werkperiode mag 2 uur per dag bedragen tijdens de periodes waarin de attractie niet open is voor het publiek, voor volgende activiteiten:

• het voederen en verzorgen van dieren;
• punctuele technische interventies.

Naar aanleiding van het onthaal van klanten de arbeidsprestaties tot 2 uur per dag worden verminderd voor volgende functies (op voorwaarde dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde duur van minstens 4 maanden met een arbeidsregeling van minstens 19 uur per week):

KLASSE 1

• Basismedewerker toegangscontrole: parkingbewaker;
• Basisoperator-algemeen onderhoud: onderhoud en tuinonderhoud;
• Basisoperator-attractiebedienaar: bediende bij de toeristische dienst, onthaalhostess, winkelbediende en gids.

KLASSE 2:

• Medewerker onthaal verkooppunt: (meertalige) medewerker bij de toeristische dienst en onthaalhostess;
• Medewerker toerismebegeleider: (meertalige) gids en monitor.

3. Rusttijden

De werknemers hebben recht op elf opeenvolgende uren (twaalf uren voor jonge werknemers) rust in de loop van elke periode van vierentwintig uur, tussen de stopzetting en de hervatting van de arbeid.

De duur van de rustonderbrekingen voegt zich bij de zondagsrust of de inhaalrust voor de tewerkstelling van een werknemer op zondag, zodat de werknemers een arbeidsonderbreking van 35 opeenvolgende uren genieten.

Er kan worden afgeweken van deze verplichte regels ofwel bij de wet (werken uitgevoerd om het hoofd te bieden aan een voorgevallen of dreigend ongeval, dringende werken aan machines en materiaal, onvoorziene noodzakelijkheid, ezv) ofwel bij een cao die algemeen verbindend werd verklaard.

4. Pauzes

De werknemers mogen zes uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag zes uren overschrijdt, hebben zij recht op een pauze waarvan de duur en de toepassingsmodaliteiten moeten vastgelegd worden hetzij door cao (sectorale of onderneming) hetzij bij KB.

De jonge werknemers mogen slechts gedurende vierenhalf uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag vierenhalf uur overschrijdt, hebben zij recht op een half uur rust. Wanneer de arbeidstijd zes arbeidsuren per dag overschrijdt, hebben zij recht op één uur rust per dag, waarbij een half uur in één keer moet genomen worden.

5. Communicatie van de werkroosters

De werkroosters worden meegedeeld:

• Voor de werkdagen: uiterlijk 4 dagen voor het begin van de werkmaand;
• Voor de werkuren: uiterlijk 4 dagen voorafgaand aan de werkdag

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 15/06/2009	Registratienr 94391	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 24/06/2009		Registratiedatum 17/09/2009
Onderwerp arbeidsduur en arbeidsregelingen
BS Bericht van neerlegging 30/09/2009		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 17/03/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 30/06/2010
Keywords ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, ARBEIDSDUUR IN UREN

Datum CAO 13/02/2024	Registratienr 186591	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 06/03/2024		Registratiedatum 11/03/2024
Onderwerp Communicatie van de werkroosters
BS Bericht van neerlegging 02/04/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 14/03/2024

Datum CAO 13/02/2024	Registratienr 186594	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 06/03/2024		Registratiedatum 11/03/2024
Onderwerp Vermindering van de arbeidsprestaties
BS Bericht van neerlegging 02/04/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 14/03/2024

Historiek
01/01/2024	31/12/2024	0701 Arbeidsduur
01/01/2009	31/12/2023	0701 Arbeidsduur