0703 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)

Paritair (sub-)Comité nr.:
333.00.00-00.00

Bijwerking: 14/03/2024
Geldig vanaf: 01/01/2009

1. Algemeen

De nieuwe arbeidsregelingen (Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen), ook grote flexibiliteit genoemd, zijn nieuwe vormen van arbeidsorganisatie die tot doel hebben een optimaal gebruik van de productiemiddelen te bevorderen. De wetgeving met betrekking tot deze nieuwe arbeidsregelingen biedt de werkgever dan ook de mogelijkheid af te wijken van een aantal wettelijke bepalingen.

Toegelaten afwijkingen:

• arbeidsduur: de normale grenzen van de arbeidsduur die worden voorgeschreven door de Wet of door een collectieve arbeidsovereenkomst mogen worden overschreden (maximum 12 uren per dag);
• zondagsrust: de werknemers mogen op zondag worden tewerkgesteld;
• feestdagen: er mag worden afgeweken van het verbod om werknemers op wettelijke feestdagen tewerk te stellen, van de verplichting om een feestdag die met een gewone inactiviteitsdag samenvalt te vervangen en van de verplichting om de arbeid verricht op een feestdag te compenseren door inhaalrust op een normale activiteitsdag;
• nachtwerk: de werknemers die ouder zijn dan 18 jaar mogen ‘s nachts tewerkgesteld worden;
• bouwwerken: er mag afgeweken worden van het verbod om bouwwerken uit te voeren op zaterdag en zondag (verbod ingevoerd door de Wet van 6 april 1960).

Om nieuwe arbeidsregelingen in een onderneming of een activiteitssector te kunnen invoeren, moet daartoe bij het bevoegd paritair comité (of paritair subcomité) een aanvraag worden ingediend door een van de organisaties die deel uit maken van dat comité.

Indien na het aanhangig maken van een aanvraag bij het paritair comité een collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten, moet de werkgever:

• de bijzondere procedure voor het invoeren van nieuwe arbeidsrege­lingen in de onderneming, zoals bepaald door deze cao, naleven;
• de afwijkingen op de traditionele wetgeving in acht nemen waarvan de sectorale cao de toepassing toelaat. De sectorale cao kan namelijk, hetzij de draagwijdte van de mogelijke afwijkingen beperken, hetzij bijkomende voorwaarden bepalen.

2. PC 333

In het paritair comité voor toeristische attracties werd op 15 juni 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsduur en de arbeidsregelingen (nr. 94391/CO/333).

Het sectoraal arbeidsregime is van toepassing op alle ondernemingen opgericht vóór 1 januari 2009. Voor de ondernemingen opgericht na 1 januari 2009 is het sectoraal arbeidsregime pas van toepassing wanneer volgende voorwaarden worden vervuld:

• Ondernemingen met 50 of meer werknemers moeten dit arbeidsregime opnemen in een CAO;
• Ondernemingen met minder dan 50 werknemers nemen dit arbeidsregime op in hun arbeidsreglement. Een kopie van dit arbeidsreglement wordt bezorgd aan de voorzitter van PC 333, die een ontvangstbewijs overmaakt aan de onderneming.

Het aantal werknemers wordt berekend volgens de wetgeving sociale verkiezingen.

 

Het is mogelijk om in toepassing van de nieuwe arbeidsregelingen binnen PC 333:

• Te werken tot 11u/dag en 50u/week;
• Te werken op zon- en feestdagen;
• Inhaalrust voor deze gewerkte feestdag op een inactiviteitsdag te nemen;
• De vervangingsdag voor een feestdag op een zondag of andere inactiviteitsdag te schrappen;
• De termijn waarin de inhaalrust voor werken op zondag moet toegekend worden te verlengen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 15/06/2009	Registratienr 94391	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 24/06/2009		Registratiedatum 17/09/2009
Onderwerp arbeidsduur en arbeidsregelingen
BS Bericht van neerlegging 30/09/2009		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 17/03/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 30/06/2010
Keywords ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, ARBEIDSDUUR IN UREN

Historiek
01/01/2009	31/12/2050	0703 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)