6602 Recht op deconnectie - ondernemingen met minder dan 20 werknemers

Paritair (sub-)Comité nr.:
337.00.00-00.00

Bijwerking: 16/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

Binnen het paritair comité voor de non profit hebben de sociale partners een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten van onbepaalde duur betreffende het recht op deconnectie voor de werkgevers die minder dan 20 werknemers tewerkstellen (nr. 184970/CO/337).

1. Toepassingsgebied 

Werknemers en werkgevers die behoren tot het PC van de non profit, met uitzondering van de PAB'ers.

2. Doelstellingen

In herinnering brengen van het recht op deconnectie met oog op het respecteren van de rust - en verlofperiodes en met het oog op het vrijwaren van de balans tussen het werk en het privéleven.

3. Omschrijving 

Het recht op deconnectie houdt in: 

• het recht van de werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn professionele digitale tools buiten de overeengekomen werkuren ; 
• kennisnemen van e-mails die aan hem gericht zouden zijn buiten diens normale werkuren

Uitzonderingen op dit recht zijn: 

• uitoefenen van kritieke functies ;
• voorafgaandelijk andere overeenkomsten gesloten met de werknemer ; 
• overmacht.

Respecteren van rusttijden, d.w.z. tijdens vakantie, verlof en schorsing zich onthouden van contact op te nemen met de betrokkene. 

4. Analyse en preventie 

Analyse van het risico op overmatige connectie in overeenstemming met : 

• de wet van 4 augustus 196 betreffende het welzijn van de werknemers en haar uitvoeringsbesluiten ; 
• collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72.

5. Praktische modaliteiten

De werknemer kan geen nadeel ondervinden van het gebruik van zijn recht op deconnectie.

Er wordt aanbevolen om per team of afdeling afspraken te maken, gelet op de uiteenlopende aard van de professionele en individuele behoeften.

Agenda's up-to-date houden, verlofperiodes aankondigen enz. 

6. Vorming - en sensibiliseringsacties

Engagement van de sociale partners om in het sectorale opleidingsaanbod een initiatief op te nemen over de risico's verbonden aan overmatige deconnectie.

Evaluatie van de situatie op de agenda van de syndicale afvaardiging. 

7. Inwerkingtreding

Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2024.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 19/12/2023	Registratienr 184970	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 21/12/2023		Registratiedatum 08/01/2024
Reikwijdte Werkgevers die minder dan 20 werknemers tewerkstellen
Buiten bereik Assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentie-budget (PAB'ers)
Onderwerp Recht op deconnectie
BS Bericht van neerlegging 16/01/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords WELZIJN OP HET WERK, WELZIJN OP HET WERK
Tekst aangepast op 11/01/2024

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	6602 Recht op deconnectie - ondernemingen met minder dan 20 werknemers