Une convention collective de travail relative à l'introduction d'une convention d'entreprise en matière de travail intérimaire et en vue de l'amélioration de la faisabilité du travail a été conclue le 25 novembre 2019 au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire (n° 156126/CO/220). Elle est modifiée par la cct du 7 mai 2020 (n° 159518/CO/220).

1. Concertation travail intérimaire et faisabilité du travail au sein des entreprises

1.1. CCT d'entreprise

Les entreprises qui ont une délégation syndicale doivent conclure une convention collective de travail distincte⁽¹⁾ en matière de travail intérimaire et en vue de l'amélioration de la faisabilité du travail, et ce pour le 31 décembre 2020 au plus tard.

La CCT d'entreprise doit mentionner qu'elle est conclue en exécution de la présente cct. Elle doit contenir des mesures relatives au travail intérimaire. L'objectif de ces mesures est de limiter le travail intérimaire au cadre légal et acceptable et de miser sur l'emploi durable en étudiant les possibilités permettant de transformer des emplois intérimaires en emplois fixes.

Les CCT conclues en entreprise seront transmises le 31 décembre 2020 pour les entreprises qui ont déjà conclue une CCT d'entreprise en exécution de la cct du 30/06/2017.

_{(1) Les entreprises qui n'ont pas encore de CCT d'entreprise sur la faisabilité en exécution de la cct du 30/06/2017, utilisent les parties 2 et 3 de l'annexe pour établir leur CCT d'entreprise.}

1.2. Pas de CCT d'entreprise

Les entreprises disposant d'une déléguation syndicale qui n'ont pas conclu une CCT d'entreprise au 31 décembre 2020 sont tenues de verser à Alimento une cotisation de 0,10% de la masse salariale, à verser à partir du 1er avril 2021 jusqu'à la conclusion d'une CCT d'entreprise.

2. Bien-être

Une attention prioritaire doit être accordée à :

• la pression du travail ;
• l'ergonomie ;
• la politique sociale et de santé ;
• conditions physiques exigeantes ;
• travail en équipe.