0401 Conditions de rémunération
(Sous-)Commission paritaire n°:
114.00.00-00.00
Mise à jour: 10/03/2022
Début de validité: 01/01/2021
Fin validité: 31/12/2022
Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.
Une convention collective de travail concernant les conditions de travail, l'emploi et les circonstances de travail pour la période 2021-2022 a été conclue le 16 novembre 2021 au sein de la Commission paritaire de l’industrie des briques (n° 168982/CO/114).
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.
Pour l’évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.
1. Salaires horaires minimums des ouvriers
Les salaires horaires minimums bruts des ouvriers s'élèvent au 1er octobre 2021 à :
Classe |
Salaires au 01/10/2021 |
---|---|
1 |
14,50 EUR |
2 |
15,58 EUR |
3 |
15,89 EUR |
4 |
16,07 EUR |
5 |
16,26 EUR |
6 |
16,55 EUR |
7 |
16,87 EUR |
8 |
17,67 EUR |
A partir du 1er novembre 2021, les salaires brutes horaires sont augmentés de 0,4 %. Comme l'indice a également atteint ou dépassé la limite supérieure de la tranche de stabilisation, à partir du 1er novembre 2021, les salaires s'élèvent dès lors à :
Classe |
Salaires à partir du 01/11/2021 |
---|---|
1 |
14,63 EUR |
2 |
15,72 EUR |
3 |
16,03 EUR |
4 |
16,21 EUR |
5 |
16,41 EUR |
6 |
16,70 EUR |
7 |
17,02 EUR |
8 |
17,83 EUR |
Les salaires réels bruts, au cas où ils sont plus élevés que les barèmes, sont également augmentés de 0,4 % à partir du 1er novembre 2021.
2. Jobs étudiants
Le salaire horaire minimum sectoriel brut dans le cas de travail d'étudiants est fixé sur base du salaire horaire barémique de la fonction classe 3, diminué de la cotisation du travailleur pour l'ONSS.
Le 1er novembre 2021, ce salaire horaire brut de référence atteint 13,77 EUR.
Ce salaire de référence est lié à l'indice des prix à la consommation.
Année d’embauche |
% du salaire de référence |
Salaire horaire minimum |
Première |
75 |
10,33 EUR |
Deuxième |
80 |
11,02 EUR |
Troisième |
85 |
11,70 EUR |
Quatrième |
90 |
12,39 EUR |
Les étudiants qui travaillent en équipes reçoivent une prime d'équipes. Dans le cas de travail un samedi ou un dimanche ou un jour férié, les mêmes suppléments sont payés.
3. Suppléments pour le travail du samedi et pour le travail du dimanche
Un supplément de salaire de 33,33 %, calculé sur la base du salaire horaire effectivement payé, prime d'équipes non comprise, est payé à tous les ouvriers mis au travail le samedi.
Ce supplément n'est pas dû lorsque le travail du samedi est effectué au-delà de la durée maximum du travail hebdomadaire en vigueur, cas dans lequel un sursalaire est payé.
Un supplément extra-légal de 100 % du salaire est payé pour le travail effectué le dimanche, et les jours fériés légaux (prime d'équipes non comprise).
4. Primes d'équipes
Les ouvriers(ières) travaillant en équipes reçoivent à partir du 1er janvier 2021 une prime d'équipes qui est fixée comme suit:
- Pour les heures effectuées entre 6 heures et 22 heures et dans le cas d'équipes successives et alternées : 4,5 % du salaire horaire barémique de la fonction classe 5 pour l'équipe du matin et l'équipe de l'après-midi.
- Pour les heures effectuées entre 22 heures et 6 heures (équipe de nuit) : 18 % du salaire horaire barémique de la fonction classe 5 pour l'équipe de nuit.
- Pour le travail qui débute avant 7 heures ou à partir de 9 heures, à l'exception des travaux préparatoires qui sont nécessaires pour pouvoir commencer la production à l'heure fixée: 4 % du salaire horaire barémique de la fonction classe 5 (= essentiellement tous les autres systèmes d'équipes qui ne relèvent pas des deux situations ci-dessus).
Les primes d'équipe ne sont pas cumulables entre elles.
5. Prime d'appel et indemnité de permanence
Moyennant des dispositions existantes plus favorables au niveau de l'entreprise, les ouvriers qui sont appelés reçoivent une prime d'appel qui est égale à une heure du salaire de base.
Par "appel", il faut comprendre: les cas pour lesquels les ouvriers qui se trouvent chez eux ou en dehors de l'entreprise sont appelés pour fournir une prestation pour laquelle ils n'ont pas été avertis au moins 8 heures à l'avance, à l'exclusion des cas de remplacement de malades ou d'absences inattendues.
Les ouvriers qui, pendant une période définie, doivent rester disponibles ou qui peuvent être appelés doivent être rémunérés.
Cette "indemnité de permanence" doit être fixée sur le plan de l'entreprise.
Elle doit être en proportion avec le contenu concret donné à cette permanence au niveau de l'entreprise.
6. Conditions salariales dans un système continu plein
Les conditions salariales des ouvriers travaillant en équipes de liaison (samedi et dimanche) dans des entreprises travaillant en système de travail en continu peuvent être fixées sur le plan de l'entreprise dans une convention collective de travail.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
16/11/2021 |
N° d'enregistrement
168982 |
Début de validité
01/01/2021 |
Fin validité
31/12/2022 |
Date de dépôt
25/11/2021 |
Date d'enregistrement
17/12/2021 |
||
Sujet
Conditions de travail, emploi et circonstances de travail 2021-2022 |
|||
MB Avis Dépôt
12/01/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
06/08/2022 |
Publié au Moniteur Belge du
17/01/2023 |
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Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES, CHÈQUES-REPAS, ECOCHÈQUES, CHÈQUES CADEAU, SPORT ET CULTURE, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME PROPRE AU SECTEUR OU À L'ENTREPRISE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, AVANTAGE/MÉTHODE DE RÉCOMPENSE ALTERNATIVE (EXCL PRIME, CHÈQUE, BONUS), PENSIONS COMPÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPES, TEMPS DE TRAVAIL EN HEURES, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, PETIT CHÔMAGE, MESURE POUR ENTREPRISE EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION - PAS DE RCC, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), FONCTIONNEMENT AU SEIN DE LA COMMISSION PARITAIRE, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, SALAIRES DES ETUDIANTS, DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, AUGMENTATIONS DES SALAIRES, DURÉE HEBDOMADAIRE / ANNUELLE DE TRAVAIL, CONGÉ D'ANCIENNETÉ (AUTRE QUE LES JOURS DE FIN DE CARRIÈRE), PETIT CHÔMAGE, MESURES POUR DES ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION-PAS DE RCC, INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT CAS LIC. COLLECTIF OU FERMETURE/PRIME DÉPART, TRAVAILLEURS ÂGÉS: CONGÉ,SUPPLÉMENT OU PRIME D'ANCIENNETÉ/PRIME DÉPART, MALADIE / ACCIDENT / DÉCÈS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), FONCTIONNEMENT EN SEIN DE LA COMMISSION PARITAIRE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE, CHÈQUES-REPAS, ÉCOCHÈQUES, CHÈQUE CADEAU, CULTURE ET SPORT, TRAVAIL PAR ÉQUIPES ( E-COMMERCE NON COMPRIS), TRAVAIL DE NUIT( E-COMMERCE NON COMPRIS), TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET JOURS FÉRIÉS (E-COMMERCE NON COMPRIS), PRIME DE DÉPART, PENSIONS COMPLÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPE, ASSURANCE HOSPITALISATION, PRIME PROPRE À L'ENTREPRISE / AU SECTEUR |
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Texte corrigé le
22/12/2021 |
Historique | ||
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