040105 Indemnité R.G.P.T.

Une convention collective de travail concernant l’octroi d’une indemnité R.G.P.T. dans le sous-secteur des entreprises de déménagements, garde-meubles et leurs activités connexes a été conclue le 15 juin 2009 au sein de la Commission paritaire du transport et de la logistique. Elle a été rendue déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 17 septembre 2009 sous le numéro 94382/CO/140.05. L'avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 30 septembre 2009.

Nous vous donnons ci-après le texte de cette CCT. Pour les montants actualisés de cette indemnité RGPT, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 040203.

CHAPITRE I - Champ d'application

Article 1er

§1. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs ressortissant à la Commission paritaire du transport et de la logistique et appartenant au sous-secteur des entreprises de déménagements, garde-meubles et leurs activités connexes ainsi qu'à leurs ouvriers.

§2. Pour l'application de la présente convention, on entend par:

"déménagement": tout transfert d’installations d'un lieu à un autre, tels que privés, bureaux, magasins, ateliers, foires, usines, expositions, etc. ..., en ce compris toutes les activités l'accompagnant telles que l'emballage, le déballage, le montage et le démontage sans que cette liste soit limitative;

"garde-meubles": les entrepôts pour meubles et autres objets nécessitant les mêmes installations spéciales de conservation ou des installations semblables;

"activités connexes": tout transport de choses qui nécessite l'utilisation de véhicules spécialement équipés pour le transport de mobilier et pour éviter la détérioration lors du transport de marchandises diverses tels que meubles neufs, œuvres d'art, appareils électroménagers, archives, etc.

"véhicule spécialement équipé pour le transport de mobilier": tout véhicule comportant une carrosserie fixe ou amovible, rigide, étanche, comprenant un dispositif intérieur d'arrimage, construit pour ce transport et équipé du petit matériel de protection d'arrimage, tels que couvertures, caisses, tout autre matériel similaire, etc.

§3. Par "ouvriers", on entend les ouvriers et ouvrières.

CHAPITRE II – Cadre juridique

Article 2

La présente convention collective de travail remplace la CCT du 16 octobre 2007, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 18 mai 2008 (M.B. du 10 juin 2008) et est conclue en exécution du protocole d'accord pour les années 2009-2010.

CHAPITRE III – Indemnité R.G.P.T.

Article 3 

Les employeurs octroient à leurs travailleurs non-sédentaires une indemnité, appelée indemnité R.G.P.T.

Cette indemnité R.G.P.T. constitue le remboursement des frais faits par le personnel non-sédentaire en dehors du siège de l'entreprise, mentionnés dans le règlement de travail, mais qui sont propres à l'entreprise.

L'indemnité R.G.P.T. doit être inscrite sur la fiche 281.10 des travailleurs sous la rubrique "frais propres à l'employeur".

L'indemnité R.G.P.T. prend son origine dans les dispositions R.G.P.T. qui sont d'application pour les travailleurs sédentaires, conformément au Titre II, chapitre II, section II du Règlement général pour la Protection du Travail.

Vu le caractère mobile du personnel occupé, il est impossible pour les entreprises de prévoir un certain nombre d'équipements sanitaires (comme par exemple: salle de bain, réfectoires, toilettes, boissons, etc.) et on est donc obligé d'utiliser les installations privées existantes.

Article 4

Pour chaque heure de service, comme définie dans la convention collective de travail du 13 juin 2005 concernant la durée du travail et/ou le nouveau régime de travail, il est octroyé aux ouvriers une indemnité R.G.P.T. forfaitaire de:

• 1,08 EUR par heure à partir du 1er janvier 2010.

CHAPITRE IV - Durée de validité

Article 5 

Cette convention collective de travail prend effet le 1er janvier 2010. Elle est conclue pour une durée indéterminée.

Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes. Cette dénonciation doit se faire au moins trois mois à l’avance, par lettre recommandée adressée au président de la Commission paritaire du transport et de la logistique, qui en avisera sans délai les parties intéressées. Le délai de préavis de trois mois prend cours à la date d’envoi de la lettre recommandée précitée.