Une convention collective de travail en matière de crédit-temps et autres systèmes de diminution de la carrière a été conclue le 19 juin 2007 au sein de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail le 20 juin 2007 et enregistrée le 25 juin 2007 sous le n° 83.393/CO/210. L’avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 20 juillet 2007.

Cette CCT est rendue obligatoire par un Arrêté Royal du 19 septembre 2007 et publiée au Moniteur belge du 24 octobre 2007.

Nous vous donnons, ci-après, le texte intégral de cette CCT. Pour la réglementation générale en matière de crédit-temps, voyez également notre brochure.

Texte de la CCT du 19/06/2007

Chapitre Ier - Objet

Article 1er.

La présente convention est conclue en exécution de l'Accord sectoriel du 19 juin 2007 dans la sidérurgie - Employés - 2007-2008, ainsi qu'en application de la convention collective de travail n°77bis du 19 décembre 2001, modifiée par les conventions collectives de travail n° 77ter du 10 juillet 2002 et n° 77quater du 30 mars 2007, instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à mi-temps.

Chapitre II - Champ d'application

Art. 2.

La présente convention est d'application dans les entreprises relevant de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie (CP n° 210) et aux travailleurs et travailleuses barémisés qui sont liés à ces entreprises par un contrat de travail d'employé.

Chapitre III - Modalités

Section 1ère. - Suspension totale des prestations

Art. 3.

En application de l'article 3, § 2, de la convention collective de travail n°77bis du 19 décembre 2001 précitée, la durée maximale du droit au crédit-temps est portée à cinq ans sur l'ensemble de la carrière au niveau du secteur.

Les modalités concrètes d'organisation du droit et de mise en oeuvre sont déléguées au niveau des entreprises.

Section 2. - Réduction des prestations à mi-temps

Art. 4.

En application de l'article 3, § 2, de la convention collective de travail n° 77bis précitée, la durée maximale du droit au crédit-temps est portée à quatre ans sur l'ensemble de la carrière au niveau du secteur, sans préjudice de la possibilité pour les entreprises d'accroître cette durée au-delà de quatre ans.

Les modalités concrètes d'organisation du droit et de mise en oeuvre sont déléguées au niveau des entreprises.

Section 3. - Diminution de carrière de 1/5ème

Art. 5.

En application de l'article 6, §§ 2 et 3, de la convention collective de travail n° 77bis précitée, une convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise peut déterminer les modalités spécifiques d'organisation du droit à une diminution de carrière de 1/5ème, en tenant compte du contexte organisationnel propre à l'entreprise.

Section 4. - Seuil relatif aux travailleurs de plus de 50 ans et de moins de 55 ans

Art. 6.

§ 1er. L'article 15, § 5, alinéa 1er de la convention collective de travail n°77bis précitée dispose que : « le seuil visé au § 1er et obtenu selon la méthode de calcul établie au § 3, est augmenté d'une unité par tranche de 10 travailleurs de plus de 50 ans dans l'entreprise ».

§ 2. A ce seuil augmenté, le secteur ajoute une unité supplémentaire par tranche de 10 travailleurs âgés de plus de 50 ans et de moins de 55 ans dans l'entreprise, de manière à porter le seuil total « travailleurs âgés » à deux unités par tranche de 10 travailleurs âgés de plus de 50 ans et de moins de 55 ans dans l'entreprise.

Chapitre IV - Dispositions finales

Art. 7.

La présente convention remplace la convention collective de travail du 6 juin 2005 (enregistrée sous le n° 75190/CO/210 et rendue obligatoire par un arrêté royal du 1e avril 2006, publié au Moniteur belge du 25 septembre 2006) en matière de crédit-temps et autres systèmes de diminution de carrière.

Elle entre en vigueur le 19 juin 2007. Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties signataires, moyennant un préavis de six mois notifié par lettre recommandée à la poste adressée au Président de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie ainsi qu'à chacune des parties signataires.