040102 Indemnité journalière

Une convention collective de travail relative à l'indemnité journalière a été conclue le 18 décembre 2012 au sein de la Commission Paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité.

Nous vous donnons ci-après, le texte intégral de cette CCT.

Article 1er — Champ d'application

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et travailleurs avec un contrat d'employé des entreprises relevant de la compétence de la Commission Paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité.

Par employés, il faut entendre pour l'application de la présente convention collective de travail les employés qui peuvent être considérés comme du personnel externe, c'est à dire les employés chargés de missions externes ayant trait au contrôle technique, à l'inspection et à la certification, et donc appelés à travailler à l'extérieur de l'entreprise.

Article 2 — Objet

Le but de la présente convention collective de travail est de créer à partir du 1er janvier 2013 un nouveau cadre sectoriel pour l'indemnité d'alimentation existante, accordée au personnel externe.

Dans ce cadre la notion « indemnité d'alimentation » sera remplacée par la notion « indemnité journalière » à partir du 1er janvier 2013.

Article 3 — Montant

L'indemnité journalière pour le personnel externe est de 11 EUR.

Les entreprises qui paient déjà une indemnité journalière plus élevée, peuvent maintenir cette indemnité journalière à leur niveau.

Article 4 — Obligations du travailleur

Le travailleur, dans le cadre de sa fonction, est déontologiquement tenu à une stricte indépendance. Il a l'obligation d'éviter toute influence, gratification ou faveur de la part des clients qui pourraient porter atteinte à son indépendance. Il s'agit d'une obligation de résultat. Par cette indemnité journalière, l'entreprise veille à ce que le travailleur dispose des moyens nécessaires pour garantir son autonomie. L'indemnité journalière permettra, entre autre, de ne pas être sollicité de façon intempestive durant la pause de midi. Durant ce temps de midi, les travailleurs éviteront donc de se mettre soit dans une situation de dépendance par rapport au client ou à l'entreprise contrôlée, soit d'être soumis aux interventions intempestives du client ou du personnel de l'entreprise contrôlée.

Article 5 — Dispositions de modification

La présente convention collective de travail implique que:

- L'article 2, §3c de l'Accord national 1991-1992 (convention collective de travail du 10 octobre 1991 avec numéro d'enregistrement 29032/CO/219) prendra fin le 31 décembre 2012.

- L'article 6.1 de l'Accord national 2011-2012 (convention collective de travail du 16 novembre 2011 avec numéro d'enregistrement 107526/CO/219) prendra fin le 31 décembre 2012.

Article 6 — Durée

La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée à partir du 1er janvier 2013. Elle peut être résiliée moyennant l'envoi d'une lettre recommandée au Président de la Commission Paritaire et en respectant un délai de préavis de 6 mois.