1004 Congés fin de carrière
(Sous-)Commission paritaire n°:
325.00.00-00.00
Mise à jour: 01/04/2022
Début de validité: 01/01/2021
Fin validité: 31/12/2023
Travailleurs qui atteignent l'âge de 55 ans entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2023 :
- 1 jour à 56 ans
- 2 jours à 57 ans
- 3 jours à 59 ans
- 4 jours à 60 ans
- 5 jours à 61 ans
Un accord sectoriel 2021-2022 a été conclu le 21 décembre 2021 au sein de la Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit (n° 171251/CO/325).
Congés fin de carrière et modalités
Pour les travailleurs qui atteignent l'âge de 55 ans entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2019 :
- un premier jour de congé supplémentaire l'année où le travailleur atteint l'âge de 55 ans
- un deuxième jour de congé supplémentaire l'année où le travailleur atteint l'âge de 57 ans
- un troisième jour de congé supplémentaire l'année où le travailleur atteint l'âge de 59 ans
- un quatrième jour de congé supplémentaire l'année où le travailleur atteint l'âge de 60 ans
- un cinquième jour de congé supplémentaire l'année où le travailleur atteint l'âge de 61 ans.
Pour les travailleurs qui atteignent l'âge de 55 ans entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2023 :
- un premier jour de congé supplémentaire l'année où le travailleur atteint l'âge de 56 ans
- un deuxième jour de congé supplémentaire l'année où le travailleur atteint l'âge de 57 ans
- un troisième jour de congé supplémentaire l'année où le travailleur atteint l'âge de 59 ans
- un quatrième jour de congé supplémentaire l'année où le travailleur atteint l'âge de 60 ans
- un cinquième jour de congé supplémentaire l'année où le travailleur atteint l'âge de 61 ans.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
21/12/2021 |
N° d'enregistrement
171251 |
Début de validité
01/01/2021 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
22/12/2021 |
Date d'enregistrement
21/03/2022 |
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Sujet
Accord sectoriel 2021-2022 |
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MB Avis Dépôt
31/03/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
13/10/2022 |
Publié au Moniteur Belge du
13/01/2023 |
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Mots clés
CHÈQUES CADEAU, SPORT ET CULTURE, PRIME PROPRE AU SECTEUR OU À L'ENTREPRISE, PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES/AVANTAGE NON RECURR. LIÉ AUX RÉSULT.-CCT90, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, REMBOURSEMENT DE FRAIS (HORS FRAIS DE DÉPLACEMENT), CLASSIFICATION DES FONCTIONS, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL, HEURES SUPPLÉMENTAIRES, TÉLÉTRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, CONGÉ PARENTAL ET CONGÉ POUR DES RAISONS PERSONNELLES, RECRUTEMENT, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE), MESURE POUR ENTREPRISE EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION - PAS DE RCC, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, PRÉAVIS/LICENCIEMENT, FORMATION SYNDICALE, FONCTIONNEMENT AU SEIN DE LA COMMISSION PARITAIRE, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, JOURS CONGÉ COMPLÉMENTAIRES FONCTION L'ÂGE / JOURS FIN DE DE CARRIÈRE, FLEXIBILITÉ ET ORGANISATION TEMPS DE TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRE, TÉLÉTRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, CONGÉ PARENTAL, RECRUTEMENT, FORMATION (FORMATION SYNDICALE NON COMPRIS), MESURES POUR DES ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION-PAS DE RCC, TRAVAILLEURS ÂGÉS: JOURS FIN CARRIERE ET CONGÉ EN FONCTION DE L'ÂGE, TRAVAILLEURS ÂGÉS: MESURES POUR L'EMPLOI, BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, MALADIE / ACCIDENT / DÉCÈS, PRÉAVIS / LICENCIEMENT- ORGANISATION ET PROCÉDURE, PRÉAVIS / LICENCIEMENT - INDEMNITÉS, PRÉAVIS / LICENCIEMENT - MESURES POUR L'EMPLOI, FORMATION SYNDICALE, FONCTIONNEMENT EN SEIN DE LA COMMISSION PARITAIRE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, CHÈQUE CADEAU, CULTURE ET SPORT, AVANTAGES NON RÉCURRENTS LIÉS AUX RÉSULTATS - CCT 90, PRIME PROPRE À L'ENTREPRISE / AU SECTEUR, INTERVENTIONS DANS LES FRAIS DE DÉPLACEMENT / INDEMNITÉ DÉMÉNAGEMENT, INDEMNITÉ - RGPT/ INDEMNITÉ DE SÉJOUR/ REMBOURSEMENT DES FRAIS |
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Texte corrigé le
23/03/2022 |
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| Historique | ||
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| 01/01/2021 | 31/12/2023 | 1004 Congés fin de carrière |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 1004 Congés fin de carrière |
| 01/01/2009 | 31/12/2019 | 1004 10 Fixation des dates de vacances et congés d'ancienneté |
| 01/01/2005 | 31/12/2009 | 1004 10 Fixation des dates de vacances et congés d'ancienneté |