Tot 30 november 2018 was er in de kinderopvang met subsidietrap 2B geen eindejaarspremie voor de werknemers.

Vanaf 1 december 2018 genieten deze voorzieningen  de fase 3-subsidie zoals bedoeld in de financieringswetgeving voor de Vlaamse kinderopvang.  De fase 3-subsidie heeft de introductie van een sectoraal verplichte minimale eindejaarstoelage tot gevolg, voor de eerste keer verschuldigd in december 2018.

Voor de deeltijdse werknemer wordt de eindejaarspremie berekend in verhouding tot de contractuele arbeidstijd, effectief en/of gelijkgesteld.

Wanneer een werknemer tijdens de referteperiode in dienst of uit dienst van de onderneming is getreden, wordt de eindejaarstoelage berekend en uitbetaald volgens de effectieve en/of gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode.  Bij een onvolledige referteperiode staat de eindejaarstoelage in verhouding tot deze referteperiode.

Afwijking voor de eindejaarstoelage 2018: in december 2018 dienen de trap 2B-kinderdagverblijven slechts 1/12e van de eindejarstoelage te betalen.

De referteperiode loopt van 1 januari tot en met 30 september (net zoals bij de trappen 2A en 3).

In uitvoering van een CAO van 11 maart 2019 heeft de volgende fase (fase 3) in het harmoniseringsproces tussen Trap 2B en Trap 2A uitwerking vanaf 1 december 2018.

Op 11 maart 2019 werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 april 2019 onder het nr. 151287/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 mei 2019.

De nummering van de fases wordt vervangen zodat deze overeenkomt met de fasering zoals opgenomen in het besluit van de Vlaamse Regering van 22 november 2013, laatst gewijzigd bij besluit van de Vlaamse Regering van 30 november 2018.  Op 1 december 2018 bevinden we ons in fase 3 van het harmoniseringsproces.

Wij geven u hierna de nuttige bepalingen van de CAO van 11 maart 2019, de bepalingen van de artikelen 10 tot en met 15 van de CAO van 3 december 2012 en de bedragen van de eindjaarspremie 'fase 3'.

A. CAO 11 maart 2019

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de organisatoren van kinderopvang  voor baby's en peuters die vergund zijn door de bevoegde instelling van de Vlaamse Gemeenschap en ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.

Artikel 2

In de bijzondere CAO van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters (registratienummer 127324/CO/331 - KB 6/11/2016 - BS 6/12/2016) worden de bijlage en de artikelen 5 tot en met 9 vervangen als  volgt teneinde de nummering van de fases in overeenstemming te brengen met de fasering zoals opgenomen in het besluit van de Vlaamse Regering van 22 november 2013 houdende de subsidies en de eraan gekoppelde voorwaarden voor de realisatie van specifieke dienstverlening door gezinsopvang en groepsopvang van baby's en peuters (Belgisch Staatsblad van 13/01/2014), en laatst gewijzigd bij besluit van de Vlaamse Regering van 30 november 2018:

(...)

Commentaar: voor de bepalingen van de artikelen 5 tot en met 9, zie hieronder (gerelateerde CAO nr. 151287).

Artikel 3

In de bijzondere CAO van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters (registratienummer 127324/CO/331 - KB 6/11/2016 - BS 6/12/2016) wordt daarnaast een art. 9bis toegevoegd:

Artikel 9bis

§1. Vanaf fase 3 tot en met fase 7 zoals vermeld in de artikelen 5 tot en met 9 van onderhavige bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst en de bijlage ervan vinden volgende bepalingen uit volgende CAO's toepassing op de werknemers van de organisatoren

- gesubsidieerd in toepassing van artikel 8 van het decreet van 20 april 2012 houdende de organisatie van kinderopvang voor baby's en peuters (Belgisch Staatsblad van 15/06/2012)

- en gesubsidieerd in toepassing van artikel 59, §2, tweede lid, 3° fase 3 t.e.m. 7° fase 7 van het besluit van de Vlaamse Regering van 22 november 2013 houdende de subsidies en de eraan gekoppelde voorwaarden voor de realisatie van specifieke dienstverlening door gezinsopvang en groepsopvang van baby's en peuters (Belgisch Staatsblad van 13/01/2014), en laatst gewijzigd bij besluit van de Vlaamse Regering van 30 november 2018

(...)

• collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage (registratienummer 113016/CO/331 - koninklijk besluit van 28/04/2015 - Belgisch Staatsblad van 17/06/2015)
  • artikel 10 tot en met 12 (toekenning van de eindejaarstoelage)
  • artikelen 13 tot en met 14 (berekeningswijze)
  • artikel 15 (betalingsmodaliteit).

Commentaar: voor de bepalingen van de artikelen 10 tot en met 15 verwijzen wij u naar punt B. hieronder.

§2. Werknemers die lonen, haard- of standplaatstoelage en eindejaarspremie in uitvoering van de artikelen 5 tot en met 9 van de onderhavige CAO ontvangen, hebben gedurende een overgangsperiode van 6 maanden vanaf ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2019 tot wijziging van de bijzondere CAO van 22 december 2014 inzake de loons- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde opvang van baby's en peuters de mogelijkheid om hun tewerkstelling en relevante anciënniteit bij eerdere werkgevers aan te tonen.

§3. De eindejaarspremie 2018 voor de werknemers van de organisatoren vermeld in §1 wordt als volgt berekend: (geïndexeerd) loon december 2018 * 1/12de voor de voltijdse werknemer die gedurende de volledige referteperiode van 1 januari tot en met 30 september 2018 effectieve en/of gelijkgestelde arbeidsprestaties leverde.

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 december 2018 en is gesloten voor onbepaalde tijd.  Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.

(...)

B. CAO 3 december 2012

(...)

HOOFDSTUK IV - Toekenning van de eindejaarstoelage

Artikel 10

Aan de werknemer wordt een eindejaarstoelage uitbetaald overeenkomstig de effectieve en/of gelijkgestelde prestaties in de referteperiode van 1 januari tot en met 30 september van het betrokken kalenderjaar, in die betekenis dat een volledige referteperiode overeenkomt met een volledige eindejaarstoelage.

Bij een onvolledige referteperiode staat de eindejaarstoelage in verhouding tot deze referteperiode.

Artikel 11

Voor de deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de eindejaarstoelage dat de werknemer zou hebben genoten indien hij voltijds was geweest, berekend in verhouding tot de contractuele arbeidstijd, effectief en/of gelijkgesteld, tijdens de referteperiode.      

Artikel 12  

Wanneer een werknemer tijdens de referteperiode in dienst of uit dienst van de onderneming is getreden, wordt de eindejaarstoelage berekend en uitbetaald volgens de effectieve en/of gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode.

HOOFDSTUK V - Berekeningswijze

Artikel 13  

Iedere gewerkte, of daarmee geheel of gedeeltelijk gelijkgestelde maand, tijdens de referteperiode, geeft recht op 1/9 van het bedrag van de eindejaarstoelage, berekend overeenkomstig deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Elke arbeidsovereenkomst ingegaan voor de dertiende dag van de maand wordt, voor de berekening van de eindejaarstoelage, beschouwd als een tewerkstellingsperiode voor een volledige maand.

Artikel 14

Wanneer de betrokken werknemer niet het normale loon heeft genoten voor de maand oktober van betrokken jaar, komt voor de berekening van het procentueel gedeelte van de eindejaarstoelage op basis van het geïndexeerd brutojaarloon, zoals voorzien in artikel 5 §3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, het fictief loon van de maand oktober in aanmerking voor de berekening.

Onder fictief loon wordt hierbij verstaan het normale loon zoals het voor de maand oktober van het betrokken jaar zou hebben bestaan.

HOOFDSTUK VI - Betalingsmodaliteit

Artikel 15  

De eindejaarstoelage is betaalbaar in de maand december van het jaar waarvoor ze wordt toegekend. In geval van uitdiensttreding is de verschuldigde eindejaarstoelage betaalbaar bij de eindafrekening.

(...)

C. Bedragen

Het bedrag van de eindejaarstoelage, bij een volledig gewerkt/gelijkgestelde referteperiode als voltijder vindt u, voor elk sectorbarema, eveneens terug in de onderstaande documenten.  Meer specifiek:

• voor de werknemers die onder de haardtoelageregeling vallen: onder het onderdeel 'fasering eindejaarspremie met haardtoelage', kolom 'fase 3 + 25,86 %'
• voor de werknemers die onder de regeling van de standplaatsvergoeding vallen: onder het onderdeel 'fasering eindejaarspremie met standplaatstoelage', kolom 'fase 3 + 25,86 %'.

De hoogte van de minimale eindejaarstoelage is dus afhankelijk van het sectorale baremaloon en of de werknemer onder de regeling van de haardtoeslag dan wel onder die van de standplaatstoeslag valt.

De bedragen opgenomen in de onderstaande documenten zijn de bedragen dd. december 2018.  Merkwaardig genoeg is er geen indexatiemechanisme van toepassing voor het vaste bedrag.

Eindejaarstoelage barema L4

Eindejaarstoelage barema L3

Eindejaarstoelage barema L2

Eindejaarstoelage barema A1

Eindejaarstoelage barema A2

Eindejaarstoelage barema A3

Eindejaarstoelage barema MV2

Eindejaarstoelage barema B3

Eindejaarstoelage barema B2B

Eindejaarstoelage barema B2A

Eindejaarstoelage barema B1C

Eindejaarstoelage barema B1B

Eindejaarstoelage barema MV1

Eindejaarstoelage barema MV1Bis

Eindejaarstoelage barema L1

Eindejaarstoelage barema K3

Eindejaarstoelage barema G1

Eindejaarstoelage barema GS