0503 Eindejaarspremie - Vergunde kinderopvang - Trap 2B

Op 11 maart 2019 werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters (nr. 151287/CO/331).

In uitvoering van een CAO van 11 maart 2019 heeft de fase 3 in het harmoniseringsproces tussen Trap 2B en Trap 2A uitwerking vanaf 1 december 2018.

1. Wie betaalt de eindejaarspremie ?

de werkgever

2. Betalingsdatum

in de loop van de maand december of bij de eindafrekening in geval van uitdiensttreding

3. Bedrag

• forfaitair gedeelte: 136,92 EUR
• variabel gedeelte: 7,57 % van het geïndexeerd bruto jaarloon van de werknemer (= baremieke brutomaandloon van de maand oktober x 12, eventuele haard- of standplaatsvergoeding inbegrepen maar met uitsluiting van de toeslagen) - indien de werknemer niet het normale loon voor de maand oktober heeft genoten, moet een fictief loon voor de maand oktober berekend worden (het normale loon dat hij voor de maand oktober zou gehad hebben)

4. Referteperiode

1 januari tot en met 30 september

5. Prorata eindejaarspremie

• 1/9 per gepresteerde of geheel of gedeeltelijke gelijkgestelde kalendermaand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09).
• Het bedrag van de premie wordt pro rata berekend voor de deeltijdse werknemers, meer specifiek op basis van de gemiddelde contractuele tewerkstellingsbreuk tijdens de referteperiode.
• Bij onvolledige kalendermaand: geen gelijkstelling maar wordt gelijkgesteld met een volledige kalendermaand: de kalendermaand waarin de werknemer in dienst treedt voor de 13^de (standpunt Group S: en voor zover de werknemer in dienst blijft tot het einde van die kalendermaand.)

6. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Niet gespecifieerd in de cao. Wordt gelijkgesteld (standpunt Group S):

• de schorsingen en inactiviteitsdagen die voor de jaarlijkse vakantie een gelijkstelling genieten (zie onze brochure jaarlijkse vakantie voor meer informatie);
• gelijkstelling van verlof om dwingende redenen (= ‘familiaal verlof’).

7. Bedragen op 1 december 2019

Het bedrag van de eindejaarstoelage, bij een volledig gewerkt/gelijkgestelde referteperiode als voltijder vindt u, voor elk sectorbarema, eveneens terug in de onderstaande documenten.  Meer specifiek:

• voor de werknemers die onder de haardtoelageregeling vallen: onder het onderdeel 'fasering eindejaarspremie met haardtoelage', kolom 'fase 3 + 25,86 %'
• voor de werknemers die onder de regeling van de standplaatsvergoeding vallen: onder het onderdeel 'fasering eindejaarspremie met standplaatstoelage', kolom 'fase 3 + 25,86 %'.

De hoogte van de minimale eindejaarstoelage is dus afhankelijk van het sectorale baremaloon en of de werknemer onder de regeling van de haardtoeslag dan wel onder die van de standplaatstoeslag valt.

De bedragen opgenomen in de onderstaande documenten zijn de bedragen dd. december 2019.

Eindejaarstoelage barema L4

Eindejaarstoelage barema L3

Eindejaarstoelage barema L2

Eindejaarstoelage barema A1

Eindejaarstoelage barema A2

Eindejaarstoelage barema A3

Eindejaarstoelage barema MV2

Eindejaarstoelage barema B3

Eindejaarstoelage barema B2B

Eindejaarstoelage barema B2A

Eindejaarstoelage barema B1C

Eindejaarstoelage barema B1B

Eindejaarstoelage barema MV1

Eindejaarstoelage barema MV1bis

Eindejaarstoelage barema L1

Eindejaarstoelage barema K3

Eindejaarstoelage barema G1

Eindejaarstoelage barema GS

8. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie of in de verloningssoftware, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarstoelage.