0503 Eindejaarspremie - Vergunde kinderopvang - Trap 2B

In het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector werd op 22 december 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters (nr. 127324/CO/331).

Zij werd gewijzigd door:

- een CAO van 11 maart 2019 (nr. 151287/CO/331) en

- een CAO van 5 oktober 2020 (nr. 161769/CO/331).

De eindejaarspremie voor 2020 wordt als volgt berekend:

- de helft van het bedrag van de eindejaarspremie overeenkomstig fase 3 van de in bijlage gevoegde weddeschalen

en

- de helft van het bedrag van de eindejaarspremie overeenkosmtig fase 4 van de in bijlage gevoegde weddeschalen.

1. Wie betaalt de eindejaarspremie ?

de werkgever

2. Betalingsdatum

in de loop van de maand december of bij de eindafrekening in geval van uitdiensttreding

3. Bedrag

• forfaitair gedeelte: 138,34 EUR
• variabel gedeelte: 7,57 % van het geïndexeerd bruto jaarloon van de werknemer (= baremieke brutomaandloon van de maand oktober x 12, eventuele haard- of standplaatsvergoeding inbegrepen maar met uitsluiting van de toeslagen) - indien de werknemer niet het normale loon voor de maand oktober heeft genoten, moet een fictief loon voor de maand oktober berekend worden (het normale loon dat hij voor de maand oktober zou gehad hebben)
• De som van deze twee delen wordt gereduceerd in functie van de subsidiefase. Onderaan vindt u voor elke subsidiefase en voor elk barema het preciese bedrag van de eindejaarspremie (bedragen bij een voltidjse tewerkstelling en een volledig gewerkte/gelijkgestelde referteperiode).

4. Referteperiode

1 januari tot en met 30 september

5. Prorata eindejaarspremie

• 1/9 per gepresteerde of geheel of gedeeltelijke gelijkgestelde kalendermaand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09).
• Het bedrag van de premie wordt pro rata berekend voor de deeltijdse werknemers, meer specifiek op basis van de gemiddelde contractuele tewerkstellingsbreuk tijdens de referteperiode.
• Bij onvolledige kalendermaand: geen gelijkstelling maar wordt gelijkgesteld met een volledige kalendermaand: de kalendermaand waarin de werknemer in dienst treedt voor de 13^de (standpunt Group S: en voor zover de werknemer in dienst blijft tot het einde van die kalendermaand.)

6. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Niet gespecifieerd in de cao. Wordt gelijkgesteld (standpunt Group S):

• de schorsingen en inactiviteitsdagen die voor de jaarlijkse vakantie een gelijkstelling genieten (zie onze brochure jaarlijkse vakantie voor meer informatie);
• gelijkstelling van verlof om dwingende redenen (= ‘familiaal verlof’).

7. Bedragen op 1 december 2020

Het bedrag van de eindejaarstoelage, bij een volledig gewerkt/gelijkgestelde referteperiode als voltijder vindt u, voor elk sectorbarema, eveneens terug in de onderstaande documenten.  Meer specifiek:

• voor de werknemers die onder de haardtoelageregeling vallen: onder het onderdeel 'fasering eindejaarspremie met haardtoelage', kolom 'fase 3' en kolom 'fase 4'
• voor de werknemers die onder de regeling van de standplaatsvergoeding vallen: onder het onderdeel 'fasering eindejaarspremie met standplaatstoelage', kolom 'fase 3' en kolom 'fase 4'

De hoogte van de minimale eindejaarstoelage is dus afhankelijk van het sectorale baremaloon en of de werknemer onder de regeling van de haardtoeslag dan wel onder die van de standplaatstoeslag valt.

De bedragen opgenomen in de onderstaande documenten zijn de bedragen dd. december 2020.

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema L4

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema L4

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema L3

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema L3

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema L2

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema L2

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema A1

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema A1

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema A2

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema A2

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema A3

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema A3

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema MV2

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema MV2

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema B3

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema B3

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema B2B

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema B2B

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema B2A

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema B2A

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema B1C

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema B1C

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema B1B

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema B1B

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema MV1

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema MV1

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema MV1bis

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema MV1bis

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema L1

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema L1

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema K3

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema K3

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema G1

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema G1

Eindejaarspremie met haardtoelage - barema GS

Eindejaarspremie met standplaatstoelage - barema GS

8. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie of in de verloningssoftware, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarstoelage.