040101 Conditions de salaire et rémunération - Ouvriers

Une convention collective de travail relative aux conditions de travail des ouvriers a été conclue le 3 juillet 2014 au sein de la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 16 septembre 2014 sous le numéro 123392/CO/340. L'avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 25 septembre 2014.

Nous vous donnons ci-après le texte intégral de cette CCT.

CHAPITRE Ier - Champ d'application

Article 1er

La présente convention collective de travail s'applique aux ouvriers, ouvrières et aux travailleurs et travailleuses à domicile, ci-après dénommés "ouvriers", et aux employeurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques.

Lorsque les dispositions de la présente convention collective de travail ne s'appliquent qu'aux "travailleurs à domicile réguliers", il en est chaque fois fait mention.

Par "travailleur à domicile régulier" on entend : le travailleur à domicile qui, pendant la période d'application concernée, a gagné un salaire s'élevant au moins à 90 p.c. du salaire de référence d'un ouvrier d'usine occupé dans la même classe de fonctions que l'intéressé. Dans le salaire n'est pas comprise l'indemnité pour l'emploi de machine ou matériel propres, ni l'indemnité pour fourniture d'accessoires.

Le salaire de référence, visé à l'alinéa précédent, s'établit en multipliant le salaire horaire minimum conventionnel par le nombre d'heures déterminé ci-après, éventuellement diminué du nombre d'heures perdues par suite de maladie, accouchement, service militaire, congés payés, accident de l'intéressé, ainsi que de ses jours de chômage contrôlés pour la période considérée.

Ce nombre d'heures est fixé à huit heures par jour pour cinq jours de travail par semaine.

CHAPITRE II - Classification des fonctions et rémunération

Article 2

§ 1er. Les dispositions du Chapitre II. Classification des fonctions et rémunération, articles 2, 3, et 4, de la convention collective de travail du 18 mai 2009 relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières (n°94.250/C0/128.06, AR 19/04/2010, MB 18/11/2010), conclue au sein de la Sous-Commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, sont intégralement d'application.

§ 2. Les dispositions du Titre I. Pouvoir d'achat, article 2, de la convention collective de travail du 30 novembre 2011 relative au pouvoir d'achat et au crédit-temps (n° 108.620/C0/128.06, AR 01/03/2013, MB 13/06/2013), conclue au sein de la Sous-Commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, sont intégralement d'application.

CHAPITRE III - Rattachement des salaires à l'indice des prix à la consommation

Article 3

Les dispositions du Chapitre III. Rattachement des salaires à l'indice des prix à la consommation, article 5, de la convention collective de travail du 18 mai 2009 relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières (n°
94.250/C0/128.06, AR 19/04/2010, MB 18/11/2010), conclue au sein de la Sous-Commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, sont intégralement d'application.

CHAPITRE IV - Prime de fin d'année

Article 4

Les dispositions du Chapitre IV. Prime de fin d'année, articles 6, 7, 8 et 9, de la convention collective de travail du 18 mai 2009 relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières (n°94.250/C0/128.06, AR 19/04/2010, MB 18/11/2010), conclue au sein de la Sous-Commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, telle que modifiée par la convention collective de travail du 30 novembre 2011 (n°108.621/C0128.06, AR 01/03/2013, MB 13/06/2013), sont intégralement d'application.

CHAPITRE V - Outillage

Article 5

Les dispositions du Chapitre V. Outillage, article 10, de la convention collective de travail du 18 mai 2009 relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières (n° 94.250/C0/128.06, AR 19/04/2010, MB 18/11/2010), conclue au sein de la Sous-Commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, sont intégralement d'application.

CHAPITRE VI - Petits chômages

Article 6

Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 28 août 1963 relatif au maintien du salaire normal des ouvriers, des travailleurs domestiques, des employés et des travailleurs engagés pour le service des bâtiments de navigation intérieure, pour les jours d'absence à l'occasion d'événements familiaux ou en vue de l'accomplissement d'obligations civiques ou de missions civiles, les avantages suivants sont accordés avec maintien du salaire normal aux ouvriers visés à l'article 1er:

CHAPITRE VII - Congé syndical

Article 7

Les dispositions du Chapitre VII. Congé syndical, articles 15, 16, 17 et 18, de la convention collective de travail du 18 mai 2009 relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières (n°94.250/C0/128.06, AR 19/04/2010, MB 18/11/2010), conclue au sein de la Sous-Commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, telle que modifiée par la convention collective de travail du 30 novembre 2011 (n°108.621/C0128.06, AR 01/03/2013, MB 13/06/2013), sont intégralement d'application.

CHAPITRE VIII - Jours de congé d'ancienneté

Article 8

Les dispositions du Chapitre VIII. Jours de congé d'ancienneté, article 19, de la convention collective de travail du 18 mai 2009 relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières (n°94.250/C0/128.06, AR 19/04/2010, MB 18/11/2010), conclue au sein de la Sous- Commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, sont intégralement d'application.

CHAPITRE IX - Sécurité d'emploi

Article 9

Les dispositions du Chapitre X. Sécurité d'emploi, article 21, de la convention collective de travail du 18 mai 2009 relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières (n°94.250/C0/128.06, AR 19/04/2010, MB 18/11/2010), conclue au sein de la Sous-Commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, sont intégralement d'application.

CHAPITRE X - Dispositions finales

Article 10

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er avril 2014 et est conclue pour une durée indéterminée.

Elle peut être dénoncée par une des parties moyennant un préavis de trois mois, après concertation préalable avec les parties concernées, par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire des technologies orthopédiques.

Le préavis prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est adressée au président.