De Vlaamse Regering wil de doelgroepverminderingen voor oudere werknemers en jonge werknemers vanaf 1 januari 2020 beperken. Moet een werkgever nu of in 2020 nieuwe werknemers aanwerven?
Wijzigingen *
Vanaf 1 januari 2020 wil de Vlaamse Regering het beleid inzake de verminderingen van de sociale bijdragen aanpassen:
- De leeftijdsgrens van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers wordt verhoogd van 55 naar 58 jaar,
- De doelgroepvermindering voor een middengeschoolde jongere wordt geschrapt.
Deze aanpassingen hebben een impact op werkgevers die werknemers tewerkstellen in een vestigingseenheid in het Vlaamse Gewest.
1. Doelgroepvermindering jonge werknemers
Vandaag
In deze doelgroepvermindering vinden we drie categorieën van jonge werknemers:
- Leerlingen,
- Laaggeschoolde jonge werknemers (geen diploma secundaire onderwijs),
- Middengeschoolde jonge werknemers (hoogstens een diploma secundair onderwijs).
Met deze doelgroepvermindering kan de werkgever de volgende verminderingen krijgen:
|
Bedrag en duur van de vermindering |
|
|
Leerlingen |
1 000 €/kwartaal (voltijds bedrag met volledige prestaties) gedurende de duur van de tewerkstelling als leerling |
|
Laaggeschoolde jonge werknemer |
Volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen gedurende 8 kwartalen |
|
Middengeschoolde jonge werknemer |
1000 €/kwartaal (voltijds bedrag met volledige prestaties) gedurende 8 kwartalen. |
Vanaf 1 januari 2020
De doelgroepvermindering voor de middengeschoolde jonge werknemer (hoogstens een diploma secundair onderwijs) zal afgeschaft worden. Er wordt evenwel voorzien in overgangsmaatregelen tot uiterlijk het derde kwartaal van 2021.
Ons advies
Als u een middengeschoolde werknemer voor uw vestigingseenheid in het Vlaamse Gewest wenst aan te werven, wacht u dus best niet tot 2020.
2. Doelgroepvermindering oudere werknemers
Vandaag
In deze doelgroepvermindering vinden we twee categorieën van oudere werknemers:
- de oudere zittende werknemers (al in dienst),
- de oudere niet-werkende werkzoekenden.
In beide gevallen moet de werknemer ten minste 55 jaar oud zijn om voor de vermindering in aanmerking te komen.
Met deze doelgroepvermindering kan de werkgever de volgende verminderingen krijgen:
|
Voorwaarden: |
Bedrag en duur van de vermindering |
|
|
Oudere zittende werknemers |
Op laatste dag van het kwartaal van tewerkstelling: ≥ 55 jr oud én < 60 jr oud |
600 €/kwartaal (voltijds bedrag) voor ganse duur van tewerkstelling |
|
Op laatste dag van het kwartaal van tewerkstelling: ≥ 60 jr oud |
1500 €/kwartaal (voltijds bedrag) voor ganse duur van tewerkstelling |
|
|
Oudere niet-werkende werkzoekenden vòòr de tewerkstelling |
Op laatste dag van het kwartaal van tewerkstelling: ≥ 55 jr oud én < pensioengerechtigde leeftijd |
Volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen gedurende het kwartaal van aanwerving + 7 volgende kwartalen |
Vanaf 1 januari 2020
De leeftijdsgrens voor de doelgroepvermindering voor oudere werknemers wordt verhoogd van 55 naar 58 jaar. Er wordt voorzien in overgangsmaatregelen voor de lopende verminderingen.
Ons advies
Wacht niet tot 2020 om een werknemer aan te werven die in aanmerking komt voor de doelgroepvermindering oudere werknemers.
* Deze informatie is gebaseerd op een ontwerp van decreet en wordt daarom meegedeeld onder voorbehoud van de publicatie van de wettelijke bepalingen.