Vlaamse doelgroepverminderingen: aanpassingen vanaf 1 januari 2019

Het Vlaamse Gewest verhoogt de verminderingsforfaits en de loongrens om de doelgroepvermindering 55+ te versterken. De vermindering van de basisbijdragen voor laaggeschoolde jonge werknemers wordt ook tot nul verlaagd.

Vanaf 1 januari 2019 past het Vlaamse Gewest de voorwaarden van de doelgroepverminderingen aan.

De wijzigingen zijn de volgende:

• aanpassing van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers;
• aanpassing van de doelgroepvermindering voor jonge werknemers.

Opgelet! Het besluit van de Vlaamse regering die deze aanpassingen bepaalt is nog niet gepubliceerd.

Doelgroepvermindering voor oudere werknemers: 3 aanpassingen

1. Verhoging van de verminderingsforfait voor de zittende 60-plussers

Vanaf 1 januari 2019 wordt het verminderingsforfait voor de zittende 60-plussers aangepast: 1500 €/kwartaal (in plaats van 1150 €/kwartaal) voor een voltijdse tewerkstelling, met volledige prestaties voor dit kwartaal.

Vanaf 1 januari 2019 zijn dus de volgende verminderingen van toepassing:

Vanaf 1 januari 2019 is deze verminderingsforfait automatisch van toepassing.

2. Vrijstelling van basisbijdragen tijdens 2 jaar voor de niet-werkende werkzoekenden die meer dan 55 jaar oud zijn

De doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden bestaat momenteel uit twee forfaits, volgens de leeftijd van de werknemer.

Overzicht:

Vanaf 1 januari 2019 wordt er geen verschil meer gemaakt tussen de nieuw aangeworven werkzoekenden die meer dan 55 jaar oud zijn en diegene die meer dan 60 jaar oud zijn.

De verminderingsforfaits zullen ook door een vrijstelling gedurende 2 jaar van de basisbijdragen worden vervangen.

Overzicht:

Deze vrijstelling zal in principe ook van toepassing zijn op de tewerkstellingen vòòr 1 januari 2019, en voor de resterende kwartalen.

3. Aanpassing van de loongrens

De doelgroepvermindering voor oudere werknemers wordt alleen toegekend als het kwartaalloon van de werknemer onder een bepaalde grens ligt.

Deze grens is nu aangepast:

• 13.945 €/kwartaal voor het eerste, tweede en derde kwartaal (in plaats van 13.400 €/kwartaal)
• 18.545 €/kwartaal voor het vierde kwartaal (in plaats van 13.400 €/kwartaal). Met deze verhoging zal de werkgever zijn recht op de vermindering niet verliezen voor de oudere werknemers die van een eindejaarspremie genieten (en die, bijgevolg, de oude loongrens van het vierde kwartaal overschreden). De nieuwe loongrens bedraagt ook 18.545 €/kwartaal voor de uitzendkrachten, maar gedurende het eerste kwartaal, in plaats van het vierde kwartaal (voor de eerste keer: gedurende het eerste kwartaal 2020).

Doelgroepvermindering jonge werknemers: aanpassing van de vermindering voor de laaggeschoolde werknemers

In deze doelgroepvermindering vinden we drie categorieën van jonge werknemers:

• Leerlingen
• Laaggeschoolde jonge werknemers (geen diploma secundaire onderwijs)
• Middengeschoolde jonge werknemers (hoogstens een diploma secundair onderwijs)

De vermindering voor de aanwerving van een laaggeschoolde jonge werknemer wordt door een volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen gedurende 8 kwartalen vervangen.

Overzicht: