De sociale partners zijn overeengekomen om de bestaande stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) te verlengen. Dit is de gelegenheid om een overzicht te geven van de voorwaarden die in 2017 moeten vervuld zijn om toegang tot het SWT te krijgen.
Algemeen stelsel: SWT op 62 jaar
Om het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te kunnen genieten, moet de werknemer een aantal voorwaarden vervullen, namelijk leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden. In het algemeen stelsel dat wordt voorzien in de cao nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, zijn de toegangsvoorwaarden voor het jaar 2017 als volgt:
- 62 jaar en 40 loopbaanjaren voor mannelijke werknemers;
- 62 jaar en 33 loopbaanjaren voor vrouwelijke werknemers.
SWT op 60 jaar
Er werd een overgangsregeling ingesteld om de toegangsleeftijd voor het SWT op 60 jaar te kunnen behouden. Hiertoe moest een collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten die vóór 1 juli 2015 moest worden neergelegd en uiterlijk op 1 januari 2015 in werking moest treden.
Voor de werknemers die onder het toepassingsgebied van dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst vallen, werd een kliksysteem ingesteld. Om van dit kliksysteem gebruik te kunnen maken en zijn recht op SWT te kunnen vastklikken op de leeftijd van 60 jaar, moet de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen:
- ontslagen zijn na de geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst;
- minstens 60 jaar zijn tijdens de geldigheidsperiode van de collectieve arbeidsovereenkomst;
- tijdens de geldigheidsperiode van de collectieve arbeidsovereenkomst de leeftijdsvoorwaarde bereiken die bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van toepassing is.
De werknemer die de toegangsvoorwaarden voor het SWT op 60 jaar vervult (leeftijd en anciënniteit), kan op basis van dit kliksysteem zijn rechten vastleggen en er zich op beroepen in geval van ontslag na de geldigheidsperiode van de betreffende cao.
Afwijkende stelsels
In het kader van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 zijn de sociale partners overeengekomen om de bestaande kader-cao's inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag aan te passen. Hoewel een akkoord werd bereikt over de verlenging van de bestaande stelsels, zijn de kader-cao's nog niet beschikbaar.
In het kader van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 werden de volgende toegangsvoorwaarden bepaald:
- SWT nachtarbeid, bouw en zware beroepen: 58 jaar en 33 loopbaanjaren in 2017 – 59 jaar en 33 loopbaanjaren in 2018;
- SWT zware beroepen (residuair stelsel): 58 jaar en 35 loopbaanjaren in 2017 – 59 jaar en 35 loopbaanjaren in 2018;
- SWT "zeer lange loopbaan": 58 jaar en 40 loopbaanjaren in 2017 – 59 jaar en 40 loopbaanjaren in 2018;
- SWT "ernstige lichamelijke problemen": 58 jaar en 35 loopbaanjaren in 2017 en 2018.
Voor het SWT "ondernemingen in moeilijkheden en in herstructurering" is de toegangsleeftijd vastgesteld op 56 jaar voor de jaren 2017 en 2018.
We brengen u op de hoogte van zodra de kader-cao's afgesloten in de Nationale Arbeidsraad beschikbaar zijn.