In de nacht van maandag 19 op dinsdag 20 november 2012 heeft de federale regering een akkoord bereikt over de begroting voor 2013.
Wat zijn de gevolgen van dit akkoord voor de werkgelegenheid?
We noteren alvast volgende punten:
- buiten de indexering van de brutolonen en eventuele baremieke verhogingen mag het interprofessioneel akkoord 2013-2014 geen reële loonsverhogingen voorzien;
- dit belet evenwel niet dat de laagste lonen toch mogen worden verhoogd in 2013 door middel van een verhoging van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen voorzien door de Nationale Arbeidsraad;
- de indexkorf wordt aangepast maar er wordt niet geraakt aan de indexering van de lonen;
- de sociale en fiscale werkbonus worden versterkt;
- men voorziet bijkomende lastenverlagingen;
- er worden concrete maatregelen genomen tegen de fiscale en sociale fraude;
- aan de sociale partners wordt voorgesteld om tegen 1 januari 2013 een voorstel van regeling uit te werken met betrekking tot glijdende uurroosters, bijlagen bij deeltijdse contracten, een werkbare regeling die deeltijds werknemers voorrang geeft voor het invullen van functies met een hoger aantal arbeidsuren en de annualisering van de overuren. Indien de sociale partners dit niet doen, zal de regering dit zelf doen.
Wij komen hier zeker nog op terug met meer uitgebreide informatie.