Een hervorming van de regels in verband met studentenarbeid dringt zich op.
In ons artikel van 29 april 2011 gaven wij u al een overzicht van de door de overheid voorgestelde aanpassingen die het systeem moeten versoepelen en vereenvoudigen.
De wet van 28 juli 2011 bekrachtigt nu deze voorgestelde veranderingen.
Wij sommen ze nog even voor u op.
▪ Solidariteitsbijdrage : voortaan is er slechts 1 enkele solidariteitsbijdrage : 8,13% (5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de werknemer).
▪ Dimona-aangifte : de werkgever moet op voorhand het aantal dagen meedelen waarop de student zal tewerkgesteld worden.
▪ Elektronische raadpleging : zowel de werkgever als de werknemer kunnen de gegevens in verband met de tewerkstelling raadplegen. De werkgever zal zo kunnen nagaan of de student nog kan tewerkgesteld worden. De gegevens kunnen achteraf nog gewijzigd worden.
▪ Duurtijd van de arbeidsovereenkomst voor studenten : de maximale duur van de overeenkomst wordt verlengd van 6 maand tot 12 maand.
Deze aanpassingen zijn van toepassing vanaf 1 januari 2012.
Wet van 28 juli 2011 houdende maatregelen met het oog op de invoering van een solidariteitsbijdrage op de tewerkstelling van studenten die niet onderworpen zijn aan het stelsel van sociale zekerheid, BS 19 augustus 2011.