De gehandicapte werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt verbroken door een werkgever die ressorteert onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen moet niet beschikbaar blijven op de arbeidsmarkt. Dit wil zeggen dat de werkgever niet verplicht is om een outplacementbegeleiding aan te bieden. De werknemer kan wel op eigen verzoek een begeleiding vragen.
Deze regeling geldt ook voor werknemers die tewerkgesteld worden in een doorstromingsprogramma.
Het is een tijdelijke regeling die door het KB van 13 maart 2001 verlengd wordt tot 31 december 2011.
Koninklijk Besluit van 13 maart 2011 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 oktober 2007 tot uitvoering van artikel 13, par. 3,2°, van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en tot bepaling van de datum van inwerkingtreding van de artikelen 7 en 9 van de wet van 17 mei 2007 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008 (BS 29 maart 2011)