In ons artikel van 17 oktober 2014 lichtten wij het regeerakkoord toe.
De regering wenst een aantal maatregelen van dit akkoord inzake einde loopbaan te versoepelen.
1. Tijdskrediet
Het regeerakkoord voorziet volgende maatregelen :
- schrapping van de uitkering en van de gelijkstelling voor het pensioen van het niet-gemotiveerd tijdskrediet;
- de grens van 55 jaar voor tijdskrediet einde loopbaan (halftijds en 4/5) zal op 60 jaar worden gebracht voor de eerste aanvragen vanaf 1 januari 2015;
- de actueel bestaande uitzonderingen voor tijdskrediet einde loopbaan tussen 50 en 54 jaar zullen uitdoven (ondernemingen in moeilijkheden / in herstructurering of zware beroepen);
- uitbreiding van het gemotiveerd tijdskrediet met 12 maanden (zorg voor een kind van minder dan 8 jaar, palliatieve zorgen, medische bijstand).
De regering voorziet volgende versoepelingen:
- Aanvragen voor een tijdskrediet ingediend bij de werkgever vóór 1 januari 2015, ontvangen door de RVA uiterlijk 1 april 2015 en die ingaan vóór 1 juli 2015 blijven onder de oude regels vallen;
- Landingsbanen die deel uitmaken van herstructureringsplannen aangekondigd vóór 9 oktober 2014 blijven onder de oude regels vallen, ook al gaan ze in na 1 januari 2015;
- Landingsbanen in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering of voor zware beroepen en lange loopbanen zijn nog mogelijk vanaf 55 jaar. Deze leeftijd zal evolueren naar 60 jaar tegen het einde van de legislatuur.
2. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (vroeger brugpensioen)
2.1. Normale toegangsleeftijd: 62 jaar
Het regeerakkoord voorziet dat vanaf 1 januari 2015 de normale toegangsleeftijd voor het SWT op 62 jaar wordt gebracht (actueel 60 jaar voor de nieuwe cao’s lange loopbaan en cao 17).
De regering voorziet nu dat werknemers die opgezegd worden uiterlijk op datum van 31 december 2014 nog een beroep kunnen doen op de huidige voorwaarden (60 jaar) op voorwaarde dat ze de leeftijd van 60 jaar bereiken uiterlijk op 31 december 2016. De datum van 31 december 2016 waarop men 60 jaar moet zijn blijft behouden maar kan worden overschreden als de betrokken werknemer een opzeg krijgt in toepassing van wettelijke bepalingen, sectorale of ondernemingscao's en die opzeg langer loopt dan 31 december 2016.
Er wordt geen afbreuk gedaan aan cao's gesloten vóór 5 december 2014 die de leeftijd van 60 jaar voorzien.
2.2. Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering
Het regeerakkoord voorziet dat vanaf 1 januari 2017 de leeftijdsvoorwaarde voor het SWT in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering op 60 jaar wordt gebracht (op dit ogenblik voorziet de wetgeving in 2017 54 jaar en 6 maanden voor de ondernemingen in moeilijkheden en 55 jaar voor de ondernemingen in herstructurering). Er zijn echter overgangsmaatregelen voorzien.
De regering versoepelt deze maatregel en voorziet dat SWT in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering nog mogelijk blijft beneden de 60 jaar tot 2020 op de volgende wijze:
- 55 jaar vanaf 2015;
- 56 jaar vanaf 2016;
- 57 jaar vanaf 2017;
- 58 jaar vanaf 2018;
- 59 jaar vanaf 2019;
- 60 jaar vanaf 2020.
Alle dosiers ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering worden voorgelegd aan de brugpensioencommissie die behouden blijft.
2.3. Zware beroepen
Het regeerakkoord voorziet dat vanaf 1 januari 2015 de leeftijdsvoorwaarde voor SWT's na zware beroepen, nachtarbeid en arbeidsongeschiktheid in de bouwsector op 58 jaar wordt gebracht (thans 58 jaar voor zware beroepen en 56 jaar na nachtarbeid en ingeval van arbeidsongeschiktheid in de bouwsector). Vanaf 1 januari 2017 zal deze voorwaarde op 60 jaar worden gebracht. Werknemers die reeds in opzeg geplaatst zijn uiterlijk op 31 december 2014 kunnen nog een beroep doen op de huidige voorwaarden.
De regering wenst nu beide stelsels samen te voegen en tot één stelsel te komen aan de leeftijd van 58 jaar. Deze leeftijd zal geleidelijk opgetrokken worden naar 60 jaar. De optrekking van deze leeftijd zal worden vastgelegd bij KB na advies van de NAR. De regering zal op basis van dit advies een beslissing nemen. Dit alles moet overeengekomen worden door de sociale partners in het kader van een interprofessioneel akkoord zoniet zal de regering zelf een beslissing nemen.
2.4. Zeer lange loopbanen
Het regeerakkoord voorziet dat vanaf 1 januari 2015 de leeftijdsvoorwaarde voor SWT in het kader van een zeer lange loopbaan (40 jaar) op 58 jaar worden gebracht (thans 56 jaar). Vanaf 1 januari 2017 zal deze voorwaarde op 60 jaar worden gebracht. Werknemers die reeds in opzeg geplaatst zijn uiterlijk op 31 december 2014 kunnen nog een beroep doen op de huidige voorwaarden (56 jaar).
De regering heeft nu echter beslist dat voor de lopende cao (die loopt tot eind 2015 en niet meer verlengbaar is) het mogelijk is om de opzeg te geven na 2014 en men bijgevolg nog in 2015 in het stelsel kan treden als men de leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar heeft.
3. En verder?
Group S volgt deze dossiers van nabij. Voor de opvolging van de concretisering van de maatregelen nodigen we u dan ook uit onze website regelmatig te raadplegen en in het bijzonder onze interprofessionele actualiteit.