In onze vorige artikels (Zie "Relanceplan: de nieuwigheden inzake verminderingen" en "Doelgroepvermindering Eerste aanwervingen: update!") beloofden wij U telkens op de hoogte te houden van de evolutie in deze materies.
Daarom geven wij in dit artikel U (nogmaals) een overzicht van de bijdrageverminderingen die ingaan op 1 januari 2013 (onder voorbehoud van toekomstige veranderingen:
1. Doelgroepvermindering mentors vanaf 1 januari 2013.
Een werkgever kan een doelgroepvermindering « mentors » genieten voor sommige werknemers die stages begeleiden of verantwoordelijkheid nemen inzake opleidingen in het kader van beroepsopleidingen. De werkgever moet deze verbintenis formeel maken door het afsluiten van een overeenkomst.
Deze doelgroepvermindering zou verdubbeld worden vanaf 1 januari 2013 samen met een vereenvoudiging van de formaliteiten voor het sluiten van de opleidingsverbintenis daar toe:
|
2012
|
2013 |
|
DGV Mentor = 400 EUR/trim. Tijdens de duur van de overeenkomst waarvan sprake hierboven met een maximumduur van 4 kwartalen.
|
DGV Mentor = 800 EUR/trim. Tijdens de duur van de overeenkomst waarvan sprake hierboven met een maximumduur van 4 kwartalen.
|
2. Doelgroepvermindering oudere werknemers vanaf 1 januari 2013
Laten we U er eerst aan herinneren dat deze vermindering wordt toegekend op voorwaarde dat het loon dat de werknemer per kwartaal verdient hoogstens gelijk is aan de loongrens van de hoge lonen, zijnde thans 12240 EUR.
Als aan die voorwaarde is voldaan, dan zullen de bedragen van de vermindering de volgende zijn in functie van de leeftijd van de werknemer:
|
Leeftijd op de laatste dag van het kwartaal / Vermindering |
Bedrag van de vermindering
|
|
Minstens 54 jaar op de laatste dag van het kwartaal
|
400 EUR/kwart. |
|
Minstens 58 jaar op de laatste dag van het kwartaal
|
1000 EUR/kwart. |
|
Minstens 62 jaar op de laatste dag van het kwartaal
|
1500 EUR/kwart. |
|
Minstens 65 jaar op de laatste dag van het kwartaal
|
800 EUR/kwart. |
De vermindering zal dus slechts toegekend worden vanaf 54 jaar (voorheen 52 jaar) en de nieuwe forfaitaire bedragen zullen van toepassing zijn vanaf het eerste kwartaal 2013.
3. Doelgroepvermindering jonge werknemers vanaf 1 januari 2013
De volgende veranderingen worden aangekondigd:
- Nieuwe definitie en grotere vermindering voor de categorie « zeer laaggeschoolde jongeren » .
- Grotere vermindering voor "laaggeschoolde jongeren ".
- Invoering van een nieuwe jongerencategorie "middengeschoolde jongeren ".
- Afschaffing van de categorie "jongeren tussen 18 en 30 jaar met laag loon ".
- Instelling van een nieuwe toekenningsvoorwaarde voor alle jongerencategorieën. Om de vermindering te genieten zal de jongere hoogstens 9000 EUR per kwartaal mogen verdienen.
De verschillende jongerencategorieën met bijhorende forfaitaire bedragen zouden dan de volgende zijn:
|
Profielen / Bedrag van de vermindering
|
Bedrag en duur van de vermindering |
|
Zeer laaggeschoolde jongere (1) |
1500 EUR gedurende 12 kwartalen gevolgd door 400 EUR gedurende 4 kwartalen
(vóór 1 januari 2013: 1000 EUR gedurende 16 kwartalen gevolgd door 400 EUR tot de leeftijd van 26 jaar)
|
|
Laaggeschoolde jongere (2)
|
1500 EUR gedurende 8 kwartalen gevolgd door 400 EUR gedurende 4 kwartalen
(vóór 1 januari 2013: 1000 EUR gedurende 8 kwartalen gevolgd door 400 EUR tot de leeftijd van 26 jaar)
|
|
Middengeschoolde jongere (3)
|
1000 EUR gedurende 4 kwartalen gevolgd door 400 EUR gedurende 8 kwartalen
(vóór 1 januari 2013: deze categorie bestond toen niet)
|
(1) zeer laaggeschoolde jongere = de jongere zonder getuigschrift of diploma van lager middelbaar onderwijs.
(2) laaggeschoolde jongere = jongere zonder getuigschrift of diploma van hoger middelbaar onderwijs.
(3) middengeschoolde jongere = jongere die hoogstens een getuigschrift of een diploma van het hoger middelbaar onderwijs heeft.
4. Herhaling : Aanpassing van het bedrag van de structurele vermindering en van de doelgroepvermindering vanaf 1 januari 2013 in geval van onvolledige prestaties
Momenteel moet men om het bedrag van structurele en van de verschillende doelgroepverminderingen te kunnen bepalen, de principes toepassen die voorkomen in de onderstaande tabel:
| Contract | Kwartaaltewerkstelling | Vermindering |
|
> of = halftijds |
> 80% | Volledig |
| < of = 80% | Pro rata-gewijs en herwaardering met coëfficiënt 1,25% | |
|
< halftijds |
> of = 27,5% | Pro rata-gewijs en herwaardering met coëfficiënt 1,25% |
|
< 27,5%
|
Neen | |
|
Indien ja:
Pro rata-gewijs en herwaardering met coëfficiënt 1,25% |
||
Vanaf 1 januari 2013 wordt er een onderscheid gemaakt tussen de berekening van het bedrag van de vermindering voor de structurele vermindering en de doelgroepverminderingen.
Voor de doelgroepverminderingen blijven de bovengenoemde principes gelden maar voor de berekening van de structurele vermindering komt er een nieuwe formule.
Wij besparen U de details van die berekening maar we zeggen nu al dat het bedrag van de vermindering zal schommelen in functie van het percentage van de kwartaaltewerkstelling:
- tewerkstelling van meer dan 80%;
- tewerkstelling tussen 55% en 80%;
- tewerkstelling tussen 27,5% en 55%;
- minder dan 27,5%.